A una niña de Zhejiang le pidieron que trabajara horas extras durante el feriado del Día Nacional y renunció en el acto. ¿Por qué la mayoría de las empresas exigen que los empleados estén de guardia?

Hoy en día, la mayoría de las empresas son pequeñas y medianas empresas privadas, no porque el sistema corporativo sea imperfecto y no estandarizado, sino porque la competencia en el mercado es muy feroz. Especialmente para algunas industrias de servicios comerciales minoristas y de catering comercial, las vacaciones del Festival de Primavera son el mejor momento para ampliar los fondos de ventas. Muchos empleados tienen que trabajar horas extras en este momento. Además, muchas empresas consideran que trabajar horas extras durante el Año Nuevo y los días festivos es la norma.

Entonces, ¿por qué algunas pequeñas y medianas empresas exigen ahora que los empleados estén de guardia e incluso utilicen WeChat y el teléfono para mantenerse en contacto? Porque las tareas de muchas empresas ahora se transmiten a través de dispositivos de comunicación modernos, como vídeos WeChat, conferencias telefónicas, etc., que aportan comodidad al trabajo, pero a veces también infringen el tiempo personal de los empleados.

Especialmente en la industria de TI, la presencia en línea las 24 horas se ha convertido en la norma para los empleados. Puede que no necesiten trabajar juntos, pero la red los conectará de varias maneras. Esta es también una nueva forma de trabajar en muchas industrias de TI.

Se puede decir que la mayoría de las empresas están orientadas al mercado. Algunas empresas bien remuneradas exigen que los cuadros y empleados estén de guardia. En el entorno del mercado, la fuente de los salarios altos radica en las altas ventas y el esfuerzo de los empleados.

Aunque mucha gente cuestiona que este sistema en realidad esté exprimiendo a los empleados disfrazados. Pero muchos lo aceptan tranquilamente porque no quieren perder ese trabajo y las recompensas que conlleva.

Muchos lugares ahora reciben instrucciones y tareas las 24 horas del día. Por supuesto, si lo aceptas o no, y si lo completas o no es asunto tuyo, pero cuando lo completas está directamente relacionado con tu salario y beneficios. Muchas personas también dedican la mayor parte de su tiempo a realizar su trabajo y obtener buenos rendimientos.

Pero una cosa es segura, si sientes que tus esfuerzos y recompensas no son los correctos, puedes irte. Creo que esta es la mejor manera de restringir la empresa.