Cómo calcular los salarios sin asistencia completa
Debido a que el número de días de un mes no es fijo, algunos tienen 30 días, otros 31 días, otros 28 días y otros 29 días. Por tanto, esto suma variables a la hora de calcular los salarios.
Además, el número de días de asistencia por mes es el número de días de asistencia menos los días de descanso y festivos legales (***11 días).
Finalmente, determinamos el número de días a pagar por mes, y el número de días a pagar = el número real de días de asistencia y feriados legales.
Contamos los días retribuidos introducidos en el paso anterior como a y los días de ausencia como b. Primero, introduciremos el método de salario positivo (desde la perspectiva de asistencia / nómina), es decir, salario a pagar = salario mensual * a / (a b).
Proceso de transferencia de trabajo:
1. Obtenga con anticipación el formulario de aprobación de renuncia del empleado de RR.HH.
2. Rellenar el formulario de aprobación de renuncia del empleado.
3. El especialista en RR.HH. comprueba si existe un acuerdo de formación en el expediente del empleado, confirma si el empleado se encuentra dentro del periodo de servicio de formación y calcula el importe de la compensación que debe pagar a la empresa durante ese tiempo. el periodo de servicio.
4. El superior directo del empleado renunciado completa la entrevista de renuncia y la investigación de los motivos de la renuncia.
5. El superior directo del empleado que renuncia deberá completar una entrevista de renuncia e investigar los motivos de la renuncia. El superior inmediato del empleado saliente es responsable de supervisar al empleado saliente para completar la entrega del trabajo y la entrega de los elementos de trabajo (como las herramientas de mantenimiento utilizadas por el personal de mantenimiento).
6. El personal renunciado debe completar el reciclaje de la ropa, los zapatos de trabajo, el agua de los casilleros y la electricidad de los empleados renunciados, formar un registro de reciclaje y destruir periódicamente los de los empleados renunciados; insignias de trabajo.
7. El personal contratado deberá pasar por los trámites de renuncia; el personal contratado deberá confirmar con el departamento si necesita realizar el acuerdo de no competencia (si es necesario, firmará un formulario de solicitud de desempeño). del acuerdo de no concurrencia de acuerdo con los requerimientos del departamento;
Si no es necesario, se tramitarán los trámites de renuncia con normalidad), se firmará el acuerdo de extinción del contrato de trabajo, y se dará por terminada la relación laboral ( o cancelado); los procedimientos de uso del sello se manejarán mientras se revisan y presentan los materiales de renuncia.
8. El director del departamento revisará los procedimientos de renuncia.
9. El gerente administrativo revisará los procedimientos de renuncia.
10. El director general aprobará los procedimientos de renuncia.
11. Quienes dimitan deberán aportar prueba pertinente de renuncia (acuerdo de rescisión/terminación del contrato de trabajo, certificado de revocación/terminación del contrato de trabajo).
12. El especialista en personal se comunica con el especialista en salarios sobre el sistema de generación de salario mensual para el personal renunciado para demostrar que los salarios se pagan normalmente.
En resumen, los salarios por insatisfacción de asistencia se calculan en función de los salarios estipulados en el contrato laboral, la asistencia del empleado, los puntajes de evaluación de desempeño, el estado de las horas extras, etc. El salario diario es el ingreso salarial mensual dividido por el número de días de pago mensual; luego, el salario diario se multiplica por los días de asistencia reales del empleado y el resultado es el salario mensual del empleado;
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Remuneración salarial superior a los salarios del tiempo de trabajo normal del trabajador:
(1) Si se organiza al trabajador para ampliar la jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario .
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario.
(3) Estatutario; días festivos Si los trabajadores están dispuestos a trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 51
El empleador pagará el salario de los trabajadores durante los días festivos legales, licencias por boda y funeral y durante las actividades sociales de conformidad con la ley.