¿Cuál es el salario mínimo por hora en la provincia de Jiangsu?

Salario mínimo mensual: 1.770 yuanes en las zonas de primera clase, un aumento de 1,40 yuanes en las zonas de segunda clase, un aumento de 140 yuanes en las zonas de tercera clase; un aumento de 130 yuanes. El salario mínimo para las horas de trabajo a tiempo parcial: 15,5 yuanes en las zonas de primera clase; 14 yuanes en las zonas de segunda clase; 12 yuanes en las zonas de tercera clase. Los estándares de salario mínimo de la provincia de Jiangsu no incluyen: salarios por horas extras; subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y dañinas para los empleados estipuladas por las fuerzas del orden; las leyes y el estado. Después de excluir el contenido y las personas que pagan el fondo de previsión de vivienda según el límite superior, el salario mensual pagado por el empleador no será inferior al salario mínimo estándar.

Objetividad jurídica:

Reglamento de salario mínimo

Artículo 5

El salario mínimo adopta con carácter general el salario mínimo mensual y el salario mínimo horario . forma. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

Reglamento del Salario Mínimo

Artículo 6

Para determinar y ajustar los estándares del salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus parientes dependientes, residentes urbanos Índice de precios al consumidor, primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por empleados individuales, salarios promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc.