La cuestión de los salarios atrasados ​​en el Hejin Xiangjiang International Shopping Plaza

Cuando un empleador retiene o atrasa salarios, se recomienda que informe y presente una queja ante la brigada de inspección del trabajo local con competencia para exigir los salarios adeudados. Los trabajadores a quienes se les adeudan salarios pueden optar por presentar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado de la mano de obra; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si el monto no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto. pagadero.

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; ;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en este reglamento. .