¿Cuál es el nivel salarial de Haidilao?
Salario total = salario básico + salario básico + bonificación + salario de antigüedad + bonificación + salario de horas extras + otros fondos de los empleados;
Salario de nivel: empleados de nivel 1 + 60 yuanes, empleados de nivel 2 + 40 yuanes, empleados ordinarios sin cambios;
Bonificación: empleados modelo avanzado 80 yuanes/mes, empleados modelo 280 yuanes/mes, empleados meritorios 500 yuanes/mes;
Salario de antigüedad: 40 yuanes/mes, aumentando año tras año;
Bonificación: solo los empleados con nivel 1 o superior pueden recibir dividendos, y el monto del dividendo es el 3,5% de las ganancias de la tienda durante el mes;
Otros: incluido el subsidio parental (200, 400-600 yuanes, que se puede enviar a casa de los padres) y facturas de teléfono (10-500 yuanes/mes);
Providencia de los empleados fondo: se deducirán 20 yuanes del salario mensual durante un año.
Sistema de bienestar de Haidilao:
1. Los familiares de los empleados
Los padres de cada gerente de tienda recibirán 200, 400, 600, 800 por mes. Cuanto mejor se desempeñan sus hijos, más se les paga a sus padres. Parte de la bonificación para los empleados destacados la paga la empresa directamente a sus padres. Además, si los empleados que han trabajado en Haidilao durante un año son calificados como personas avanzadas tres veces al año o tres veces seguidas, sus padres pueden visitar a sus familiares una vez y la empresa reembolsará todos los billetes de avión de ida y vuelta. Sus hijos también disfrutan de tres días de baja por paternidad y sus padres reciben una comida en un restaurante.
2. Alojamiento del personal
El dormitorio está a no más de 20 minutos a pie de la tienda. Los dormitorios son de dos o tres dormitorios en comunidades o apartamentos formales. Los dormitorios están equipados con televisores, lavadoras, aires acondicionados, computadoras e Internet, y personal dedicado se encarga de limpiar las habitaciones. Subcontratar la limpieza de ropa de trabajo y fundas de edredón a tintorerías. Si una pareja trabaja junta en Haidilao, la tienda les proporcionará una habitación separada.
3. Vacaciones de los empleados
Todos los empleados de la tienda disfrutan de 12 días de vacaciones anuales remuneradas y la empresa proporciona billetes de avión de regreso. Quienes hayan trabajado durante más de un año tendrán derecho a licencia por matrimonio y prestaciones; quienes hayan trabajado durante tres meses tendrán derecho a licencia por duelo y subsidios; quienes hayan trabajado durante más de tres años tendrán derecho a licencia y subsidios de maternidad;
4. Acciones de los empleados
Los empleados destacados reciben dividendos y los empleados por encima del primer nivel disfrutan de dividendos puros del 3,5%. Se puede ver que Haidilao ha invertido mucho esfuerzo y dinero en retener empleados técnicos. Se consideraron cuatro políticas de bienestar: el salario de los padres del gerente, el alojamiento de los empleados, las vacaciones de los empleados de la restauración y las bonificaciones de ingresos después de trabajar un determinado número de años y niveles.