¿Cómo deberían gestionar los proveedores de alimentos de Haidilao la negligencia de los empleados en el trabajo?
2. Implementar inspecciones no programadas El propósito de implementar inspecciones no programadas es mejorar la vigilancia de los empleados para que puedan mantener siempre un buen estado de vigilancia, para que puedan trabajar concienzudamente y reducir la ocurrencia de omisiones. Aunque esta estrategia consumirá algo de mano de obra, recursos materiales y tiempo, creo que la inversión es menor que el retorno. Después de todo, el impacto de un evento adverso tendrá consecuencias que excederán con creces la inversión, la mano de obra, los recursos materiales y el dinero. Por lo tanto, se requiere implementación.
3. Desarrollar un sistema de recompensa y castigo. Los empleados pueden ser negligentes en el trabajo. Quizás otra razón sea que el sistema de recompensas y castigos no es lo suficientemente claro. Los empleados trabajan duro sin mucha recompensa ni castigo severo. Por lo tanto, es necesario fortalecer el sistema de recompensas y castigos para que quienes hayan obtenido méritos sean recompensados y quienes cometan errores sean castigados, para que los empleados puedan saborear la dulzura del trabajo serio y sufrir el dolor del trabajo superficial. Entonces, naturalmente, habrá muchas menos omisiones en su trabajo, o incluso algunas.