Introducción a la industria del trabajo estacional francés
Los derechos de los trabajadores temporeros
1. Definición
En general, los trabajos de verano entran en la categoría de trabajos estacionales. El trabajo estacional es un trabajo repetitivo que se realiza aproximadamente en la misma época cada año a medida que cambian las estaciones o el estilo de vida colectivo. Desde una perspectiva legal, este tipo de cambio de trabajo es regular, predecible y cíclico, y no cambiará según los deseos del empleador y del empleado. Los empleadores pueden firmar contratos de duración limitada (CDD, véase el artículo L.122-1-1 del Código del Trabajo) o contratos de puesto de agencia (véase el artículo L.124-2-1 del Código del Trabajo) con los trabajadores estacionales.
Los empleadores que contraten trabajadores temporeros deben cumplir una de las siguientes condiciones:
? ¿Pertenecen a empresas que sólo operan en temporadas específicas (como estaciones de esquí, seguridad en montaña, etc.)
? Es un emprendimiento que opera todo el año, pero su volumen de negocio aumentará significativamente en determinadas temporadas (como las unidades turísticas que se ven muy afectadas por la temporada navideña).
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Empleador No hay límite en la cantidad de tiempo que los trabajadores pueden estar empleados durante la misma temporada. Un empleado puede trabajar para el mismo empleador de por vida como un empleado estacional, pero esta relación laboral anual no puede cambiar de un contrato de duración limitada a un contrato indefinido. Y si queremos mantener una cooperación a largo plazo, debemos cumplir con las dos normas siguientes:
? Los trabajadores de la misma temporada no pueden trabajar toda la temporada. Por ejemplo, si el período de trabajo de un año es de 8 a 9 meses y un empleado no puede realizar todo el trabajo durante ese período, el empleador puede contratar al trabajador estacional A durante los primeros 6 meses y al trabajador estacional A durante los segundos 2 o 3 meses. Trabajadores estacionales B.
? Los contratos de empleo de trabajadores temporeros no deben contener cláusulas de renovación, de lo contrario se considerarán contratos indefinidos.
Además, existe una disposición relativa a los trabajadores estacionales para desempleados: al finalizar el contrato de duración limitada, el empleador no deducirá la compensación por inestabilidad de la remuneración del trabajador (ver "Ley del Trabajo" L. 122- 3-4 ítems).
3. Contrato de trabajo y retribución
El contrato de trabajo que suscriban los trabajadores temporeros deberá incluir el siguiente contenido:
? ¿Monto de la remuneración laboral
? ¿Formulario de contrato
? ¿Cuál es la duración y el momento de la operación de prueba?
? ¿Puesto y contenido del puesto
? Convenio laboral aplicable
Los trabajadores temporeros disfrutan de vacaciones retribuidas, seguro médico social y seguro de accidentes laborales. Los menores deben tener el permiso de sus padres para realizar trabajos estacionales. Los adolescentes de entre 14 y 16 años incluso deben someterse a una inspección del trabajo.
Acerca de la remuneración laboral de los trabajadores temporeros:
? ¿No menos que el salario mínimo por hora para adultos (SMIC·Holler)
? Si el empleado tiene entre 17 y 18 años, la remuneración no debe ser inferior al 90% del salario mínimo por hora de un adulto.
? Si el empleado es menor de 17 años, la remuneración no debe ser inferior al 80% del salario mínimo por hora de un adulto.
Nota: El salario mínimo bruto francés (SMIC) actual para adultos es de 1.217,88 euros al mes (35 horas de trabajo a la semana), o 8,03 euros por hora. El estándar de salario mínimo ajustado generalmente se anuncia a finales de junio o principios de julio de cada año.
Introducción a la industria de contratación de trabajadores temporeros
Al buscar trabajadores temporeros, un currículum vitae claro y una carta de presentación son esenciales. El formato de los documentos relevantes se puede encontrar en línea o en libros como guías de escritura. Entonces, ¿a quién debería dárselos? Las siguientes industrias tienen muchas oportunidades y altas tasas de éxito:
1. Industria hotelera y de catering
Los hoteles y restaurantes ofrecen una gran cantidad de oportunidades laborales a corto plazo en el verano. No lo olvides, Francia es el destino turístico más grande del mundo. Los trabajos estacionales disponibles en esta industria incluyen: camareros, bartenders, cocineros, lavaplatos, gerentes de cocina, vendedores de sándwiches, recepcionistas, botones, trabajadores de mantenimiento y más.
Los candidatos que han recibido una formación profesional relevante sin duda tienen una gran ventaja. Pero muchos hoteles y restaurantes también aceptan a jóvenes sin experiencia, siempre que tengan una actitud positiva y trabajen duro.
2. Industria del turismo y el entretenimiento
Esta industria incluye todas las agencias de servicios y recepción de vacaciones, y también requiere muchos trabajos estacionales: guías turísticos en idiomas extranjeros, acompañantes, recepcionistas de centros de entretenimiento, agencias de viajes. personal, etc. En términos generales, los solicitantes deben tener calificaciones profesionales relevantes y conocimientos de idiomas extranjeros, pero algunas organizaciones tienen requisitos ligeramente más bajos para los trabajadores temporeros.
Clubs de vacaciones, centros de ocio, resorts, centros de alojamiento turístico, residencias infantiles, campings y más en Francia durante todo el verano. Se contratará un gran número de personal temporal para presentar programas deportivos, de entretenimiento y culturales. Por lo tanto, lo mejor es que los candidatos tengan un certificado de competencias profesionales del facilitador (BAFA), especialmente para el trabajo con niños y adolescentes.
Además, algunos puestos de trabajo también requieren que los empleados tengan cualificaciones específicas, como un certificado de salvavidas, un certificado de cualificación profesional en seguridad en el baño, experiencia práctica en determinados deportes o actividades artísticas y un certificado de habilidades profesionales para consejeros psicológicos. (CAFME).
Dependiendo del número de visitantes y del contenido de la actividad, algunos parques de atracciones temáticos también contratarán trabajadores temporales de temporada. Por lo general, se les asigna trabajar en hoteles, restaurantes, centros de eventos, departamentos de mantenimiento y departamentos de carga y descarga. Parques de atracciones similares incluyen Asterik Park (Parc Ast? Rix), Disneyland Paris, Future Observatory, etc.
3. Agricultura
Los agricultores también buscarán ayuda durante la temporada de cosecha, dependiendo de los cultivos que cultiven y de la región en la que se encuentren. En este campo, además de la habitual recolección de uvas, también se realiza la recolección de hortalizas, recolección de frutas, cribado de frutas, carga, descarga y envasado. Si estás interesado en este tipo de trabajo, puedes contactar directamente con tu empleador (productores de frutas y hortalizas, viticultores, propietarios de viveros, horticultores, etc.).
Información práctica
Centro de Información y Referencia para la Juventud (CIDJ)
Dirección: 101 Paris 75015 Quibranly; Tel: 01 44 49 29 30
Sitio web: www.cidj.com (puedes Enlaces a 27 centros en diferentes regiones de Francia).
Agencia de Empleo en la Hostelería y la Restauración (ANPE)
Dirección: 231 rue Belleville, París, 75019; Tel: 01 42 41 22 55
Introducción a las Ocupaciones Turísticas (ANPE)
Dirección: 17 ruejuge, 75015 París
Teléfono: 01 53 95 53 95
Asociación francesa de hoteles, restaurantes, cafeterías y discotecas Meeting
Dirección: 2/2/4, Rue de Bari, París, 75017 Tel: 01 47 66 70 00
Fax: 01 42 67 80 54
Información sobre la ubicación del anfitrión:
www.animjobs.com
Información sobre 150.000 trabajos temporales de verano en el extranjero:
www.jobs-ete-europe.com
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