Anuncio público de contratación de docentes de 2008 de la Oficina Municipal de Educación de Jiangyin

(educación vocacional y algunos maestros profesionales de escuela secundaria de demostración)

Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación de nuestra ciudad, de acuerdo a las "Medidas de implementación para la contratación de personal" de Contratación Pública Municipal de Jiangyin, combinadas con la situación real de la educación en nuestra ciudad, y después de una investigación, se decidió contratar abiertamente a algunos docentes profesionales del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance del reclutamiento

Los graduados universitarios generales desempleados de 2006, 2007 y 2008 que cumplan con los requisitos de reclutamiento y carreras con escasez de ocupaciones pueden ser apropiadamente relajado Dos años.

2. Condiciones de contratación

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, amar la patria y ser leal a la educación del pueblo; /p>

2. Tener buena calidad ideológica y política, respetar las leyes y reglamentos y tener un estilo íntegro

3. Ser profesional y tener capacidad de adaptarse a las exigencias del puesto; /p>

4. Tener la capacidad física para desempeñar sus funciones con normalidad. Condiciones;

5. Cumplir con las demás condiciones especificadas en el puesto de contratación.

6. Los titulados en formación docente que no hayan obtenido el correspondiente certificado de cualificación docente antes del 31 de julio quedarán inhabilitados para el empleo. Los titulados no normales deberán obtener el correspondiente certificado de titulación docente dentro del año siguiente a su contratación, de lo contrario serán despedidos o se ajustarán sus puestos.

7. Quienes cumplan las condiciones pertinentes de la política de reasentamiento no están restringidos por el lugar de origen.

3. Puestos de contratación y condiciones específicas

Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Contratación abierta de puestos docentes de 2008 de la Oficina de Educación Municipal de Jiangyin (educación vocacional y algunos docentes profesionales de demostración de escuelas secundarias)" Folleto"

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IV. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro y revisión de calificaciones

1. Hora de registro: 16 de julio de 2008 , 8:30 am -11:00, 1:30-5:00 pm

2. Lugar de registro: Centro de Servicio de Talento Educativo de Jiangyin (dentro de la Escuela de Formación de Profesores: No. 18 Huancheng East Road), Teléfono de consulta de inscripción: 86861257 (días laborables).

3. Los aspirantes que cumplan con los requisitos de contratación deberán cumplimentar el formulario de solicitud (descargable online) y adjuntar un original y una copia de los siguientes documentos:

(1) DNI tarjeta ;

(2) Formulario de recomendación de empleo para graduados y certificado de registro;

(3) Tres fotografías recientes de 1 pulgada sin sombrero;

(4) Certificado de graduación;

(5) Este anuncio y otros certificados y materiales de respaldo relevantes requeridos por el puesto de contratación.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar irán al Centro de Servicio de Talento Educativo de Jiangyin (dentro de la Escuela de Formación de Profesores: No. 18 Huancheng East Road) con sus tarjetas de identificación y recibos de inscripción para recibir su examen escrito de admisión. entradas.

4. Tarifa de inscripción: se cobra de acuerdo con los estándares aprobados por la Oficina de Precios (la tarifa de inscripción es de 150 yuanes por persona).

(2) Examen y contratación

1. El examen lo organiza la Oficina de Educación Municipal y se divide en dos partes: examen escrito y entrevista.

2. El contenido del examen escrito es teoría educativa y de la enseñanza (pedagogía, psicología). La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos, correspondiendo en principio educación y psicología el 50% cada una. Los libros de referencia son "Esquema de psicología de la educación" (volumen de escuela secundaria) y "Esquema de educación" (volumen de escuela secundaria) publicados por Beijing Normal University Press para guiar la implementación del sistema de calificación docente. Aquellos que aprueben la prueba escrita (la línea de calificación es 60 puntos) serán entrevistados en una proporción de 1:3 según el número de puestos a contratar en función de los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor. Aquellos que hayan obtenido un certificado de calificación docente o hayan obtenido un certificado de calificación en educación o psicología emitido por la Agencia Provincial de Certificación de Calificación Docente de Jiangsu están exentos del examen escrito y participarán directamente en la entrevista. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora, el lugar y las reglas de la prueba escrita. Si llega tarde, se le dará por vencido automáticamente.

3. Entrevista: El formato de la entrevista es principalmente conferencia y el contenido de la conferencia se determina de acuerdo con la especialización solicitada. Consulte el boleto de admisión a la entrevista para obtener detalles sobre la hora, el lugar, las reglas, etc. de la entrevista. La solicitud tardía se considerará abandonada automáticamente.

4. Reclutamiento: Aquellos que pasen la entrevista (la línea de calificación es 60 puntos) serán seleccionados de acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según el puesto de reclutamiento. , y será sometido a un examen físico y revisión política. Quienes aprueben el examen físico y el examen político deberán firmar un contrato de trabajo de conformidad con el reglamento.

5. Examen físico y examen político: El examen físico y el examen político son organizados por la Dirección Municipal de Educación. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Jiangsu".

Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Las normas de revisión política se implementarán de acuerdo con las regulaciones de revisión política de contratación de las instituciones públicas.

6. Revisión y contratación: la persona a contratar deberá acudir a la unidad de contratación para firmar un contrato de trabajo con los documentos pertinentes, como el aviso de empleo, el contrato de trabajo, el formulario de recomendación de empleo para graduados y el formulario de registro. El período de prueba para los graduados recién contratados es de 12 meses. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los trámites para convertirse en empleados regulares, y aquellos que no la superen ingresarán al mercado de talentos de la ciudad para encontrar un nuevo trabajo. Después de la contratación, la agencia de personal se implementará de manera uniforme.

5. Liderazgo y Disciplina Organizacional

La contratación abierta de docentes debe adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y actuar en estricto apego a la normativa.

Esta contratación abierta de docentes es organizada e implementada por la Dirección Municipal de Educación, participando en la orientación y supervisión la Dirección Municipal de Personal y la Dirección de Supervisión.

Este anuncio de contratación es interpretado por la Dirección Municipal de Educación.

Línea directa de informes: 86860222 (Oficina de Inspección), 86861243 (Oficina de Inspección de la Oficina de Educación)

Línea directa de consultas: 86861257.

Oficina de Educación Municipal de Jiangyin

Oficina de Personal Municipal de Jiangyin

Oficina de Supervisión Municipal de Jiangyin

9 de julio de 2008