¿Es legal que la empresa de Jinan pague sólo más de 900 salarios debido a la epidemia? ¿Puede funcionar el arbitraje laboral?

Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Para aquellos que no trabajan para proporcionar servicios laborales, la empresa pagará los gastos de manutención de acuerdo con los estándares de gastos de manutención estipulados por la provincia de Shandong o la ciudad de Jinan. En cuanto a los 900 yuanes que mencionaste, ¿se corresponden con tu nivel de vida en Jinan, Shandong? Debe consultar con su departamento de asuntos civiles local. Te amo.

Así que tu empresa detuvo la producción y pagó más de 900 gastos de manutención. Que esto sea "legal" depende de los niveles de vida locales, que varían de un lugar a otro.

Si los gastos de manutención pagados por la empresa cumplen con las regulaciones locales, no tiene sentido solicitar un arbitraje laboral, e incluso el comité de arbitraje laboral no puede aceptarlo.

Base legal: Artículo 2 del “Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Manejo Adecuado de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Nueva Infección Guanzhuang Du Bing Yan Fei”:

Si las empresas tienen dificultades en la producción y operación debido a la epidemia (en blanco), pueden estabilizar sus empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

Las empresas elegibles pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleado no proporciona trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Explique, es decir, de acuerdo con las leyes y reglamentos emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, si su empresa suspende la producción y el trabajo, y usted no va a trabajar ni proporciona mano de obra, la empresa puede pagar los gastos de manutención. En cuanto a si el Yuanyou de más de 900 que mencionó cumple con los estándares locales, depende de las regulaciones de su departamento de asuntos civiles local. Si la empresa es legal, el arbitraje laboral no aceptará su denuncia.