¿Qué es el Fondo de Protección a la Discapacidad? ¿Cómo calcular?
¿Qué es el Fondo de Protección a la Discapacidad?
El fondo de seguridad por discapacidad es el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas, conocido como fondo de seguridad por discapacidad. Es un fondo pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales que no cumplen con sus obligaciones. disponer el empleo de personas discapacitadas de conformidad con la normativa. La oficina de impuestos local donde se encuentra el empleador es responsable de recaudar los impuestos. Cuando no existe una oficina tributaria local separada, la oficina tributaria nacional es responsable de la recaudación.
Método de pago:
El empleador deberá declarar y pagar el fondo de seguridad a la autoridad recaudadora del fondo de seguridad dentro del período prescrito. Al presentar la solicitud, se debe proporcionar información como el número de empleados de la unidad, el número real de personas discapacitadas y el salario anual promedio de los empleados, y se debe garantizar la autenticidad e integridad de la información.
¿Cómo calcular la pensión para personas con discapacidad?
El fondo de seguridad se calcula y paga sobre la base del producto del número de personas discapacitadas contratadas por el empleador en el año anterior y la diferencia entre el salario promedio anual de los empleados del empleador. La fórmula de cálculo es la siguiente:
El fondo de seguridad anual pagado = (el número de empleados del empleador en el año anterior × la tasa de empleo de personas discapacitadas estipulada por el gobierno popular local de la provincia, autónomo región o municipio directamente dependiente del Gobierno Central: el número de personas discapacitadas contratadas por el empleador en el año anterior y el número de empleados) × el salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.
Explicación
(1) El número real de empleados al final del año incluye trabajadores fijos, trabajadores subcontratados y trabajadores temporales (más de 6 meses), lo cual es consistente con la número de salarios imponibles.
②El número de empleados discapacitados activos se refiere al número de personas discapacitadas confirmadas por la agencia de servicios laborales de la Federación de Personas con Discapacidad.
(3) El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior se calculará dividiendo el salario total de los empleados del empleador en el año anterior por el número de empleados del empleador.
(4) El salario total de los empleados es el salario debido, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones y cinco seguros y un fondo de vivienda.
Por ejemplo:
Estándar de recaudación del fondo de seguridad por discapacidad de Beijing: fondo de seguridad pagadero = (número total de empleados en el año anterior × 1,7 % - el número real de empleados discapacitados contratados por el empleador en el año anterior) × El salario anual promedio de los empleados en el año anterior.
Supongamos que su empresa está en Beijing. El salario anual promedio de los empleados de su empresa el año pasado fue de 80.000 yuanes. El número total de empleados de su empresa el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.
Garantía a pagar = 200 × 80.000 × 1,7% = 272.000 yuanes.