Red de conocimiento de recetas - Industria de la restauración - El primer Festival Cultural del Té Negro de Tuling se celebró en Quangang.

El primer Festival Cultural del Té Negro de Tuling se celebró en Quangang.

En la mañana del día 8, ¿Yang Kang Defoe? ¿Conocer a Cha Xiang? El primer Festival Cultural del Té Negro de Tuling se celebró en la Casa de Té Negro de la ciudad de Tuling. El evento utiliza el té para discutir el taoísmo y el té como amigo, reuniendo a viajeros de negocios y promoviendo el desarrollo integrado del turismo del té en Tuling.

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¿El sitio del evento, organizado por? ¿Los internautas votan y los jueces puntúan? ¿Seleccionado? ¿El jardín de té ecológico más bonito? En la lista se encuentran cinco jardines de té, incluida la granja de té Beishan, la antigua granja de té Sizhou, la granja de recuperación Baofeng, la granja de frutas y té Qingmenling y el jardín de té ecológico Yucheng Sanxiang. ¿Lanzamiento en vivo? ¿Cuáles son las cuatro principales rutas de turismo cultural en Tuling? Es decir, la belleza rural, la línea de demostración de revitalización rural dulce de flores de montaña, la línea de alineación del partido y la herencia de la memoria roja, la línea de aroma de té, la línea de experiencia de aroma de té agrícola, el templo antiguo milenario, la línea cultural de bendición Wanfu Blessing del sur de Fujian y las banderas fueron otorgado a 4 grupos de experiencia por primera vez.

Al mismo tiempo, el organizador también organizó jueces profesionales para evaluar 13 muestras de té de varios jardines de té en Tuling Town en términos de suelo de siembra, forma del té, aroma, color de la sopa, etc. Después de repetidas deliberaciones por parte de los jueces, vinieron de Tuling Tea Trading Company en el condado de Yunmen, Suming. ¿El olor en la piedra? Ganó el primer premio.

¿El crítico senior de té Su Xingmao

? Según los estándares nacionales, utilizamos la inspección por contraseña. Al inspeccionar el té negro, miramos la forma para ver si está completa y la otra es el color para ver si el color de la sopa es suave. para ver si es rojo anaranjado; el aroma se basa principalmente en aromas florales y frutales. En términos de aroma, el sabor del jugo depende principalmente de si es suave, dulce y fresco.

También se invitó a expertos en té oscuro a dar conferencias sobre la tecnología de producción de té oscuro el mismo día, guiando a las empresas de té y a los productores de té para que aprendan el conocimiento cultural del té oscuro, optimicen el proceso de elaboración del té y mejoren la calidad del té. Té oscuro tuling. También hay un área de exhibición de la cultura del té en el lugar del evento. Fucha? El muro cultural muestra productos de té, como variedades de té, juegos de té, bocadillos de té, etc. , presentando la rica y colorida cultura del té y destacando el encanto artístico de la cultura tradicional del té.

¿El Comité de Propaganda de la ciudad de Tuling y el secretario del Comité del Partido, Zhuang

? En la actualidad, el jardín de té de la ciudad cubre un área de casi 4.000 acres, con casi mil productores de té, una producción anual de más de 200 toneladas y un valor de producción anual de casi 100 millones de yuanes. Las variedades de té negro de Tuling incluyen principalmente Benshan, Meizhan, Bergamota, Tieguanyin, Narciso, etc.

A través de este festival cultural del té negro, mostraremos aún más el estilo de Tuling Kangyangfu, promoveremos el desarrollo integrado del turismo del té de Tuling y también permitiremos que las empresas de té negro de Quangang participantes y el edificio de fiestas en la ciudad de Tuling cross Las empresas de té en la ciudad de Zhuangyuan, condado de Xianyou, construidas conjuntamente por el condado, han ganado mucho.

¿Guo Fujian, director general de Shandong Culture and Tourism Development Co., Ltd.

? Este tipo de actividad nos permite a los comerciantes y empresas de té tener más comunicación e intercambios, lo que permite a todos mejorar la calidad y el embalaje.

Zhao Jihua, el heredero intangible de las habilidades de fabricación de Jiutiao en el condado de Xianyou.

? Trajimos té Jiutiao y té Zhengzhai, especialidades de la ciudad de Zhuangyuan, condado de Xianyou. A continuación, continuaremos mejorando la calidad y la producción del té Jiutiao, mantendremos en alto la bandera roja de la construcción de partidos marginales y desarrollaremos conjuntamente la economía del té negro.

¿El Comité de Propaganda de la ciudad de Tuling y el secretario del Comité del Partido, Zhuang

? ¿Estaremos establecidos? ¿Ciudad Lu Wenxing? La clase de trabajo dedicada se centrará con precisión en sus propias características, mejorará los paisajes naturales, las bases de entretenimiento y otros proyectos de turismo cultural existentes y mejorará efectivamente la influencia y reputación de Tuling. Basado en el modelo de * * * construcción * * intercambio, co-construcción y co-creación, nos esforzamos por crear nuevas oportunidades industriales, nuevos capítulos y resultados innovadores para el té Quangang, Luojiang y Xianyou.

La ciudad de Tuling es rica en recursos de té y tiene una larga historia de cultivo de té. Al final de la dinastía Tang y principios de la dinastía Song, Tuling se convirtió en una estación de transferencia en Fuxia Ancient Post Road. Las costumbres populares locales son simples y simples, y se colocan cubos de té frente a cada casa para saciar la sed de los transeúntes. 2017,?Imagen de Hongling? Las técnicas de elaboración de té negro se incluyeron en el quinto lote de listas provinciales de patrimonio cultural inmaterial.

¿El Comité de Propaganda de la ciudad de Tuling y el secretario del Comité del Partido, Zhuang

? Con la revitalización del té negro como objetivo, el desarrollo de características ecológicas ricas en selenio, saludables y orgánicas como núcleo, la creación de marcas, el cultivo líder, el desarrollo de clústeres y la construcción de mercado como núcleo, y la innovación tecnológica y el liderazgo tecnológico como núcleo. Como fuerza impulsora, promoveremos la industrialización y estandarización del té negro de Tuling, nos desarrollaremos en la dirección de la agrupación y formaremos industrias líderes con distintas ventajas regionales. Se esfuerza por duplicar el valor total de la producción de té negro en cinco años e impulsar a más de 2.000 habitantes locales a participar en la industria del té negro.

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上篇: Buscando métodos de gestión de restaurantes y gestión de cocinas. 下篇: Semana de Graduación Catering RecepciónSistema de Asistencia Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Para evaluar la asistencia de los empleados y la utilización de las horas de trabajo y completar el plan de negocios, de conformidad con la "Ley del Trabajo de la República Popular". de China" y las estipulaciones del sistema empresarial moderno para formular este sistema. Capítulo 2 Asistencia Artículo 2 La asistencia es la base para evaluar la asistencia de los empleados, la utilización del tiempo de trabajo, la disciplina laboral y el pago de salarios. También es una garantía importante para que las empresas realicen el trabajo normal y garanticen el orden de trabajo. Artículo 3 Las empresas cumplirán con el actual sistema de jornada laboral estipulado por el Estado, y su jornada laboral diaria no excederá de 8 horas y su jornada laboral semanal no excederá de 40 horas. Si el estado ajusta las horas de trabajo, se implementará de acuerdo con las regulaciones estatales. Artículo 4 La asistencia se medirá mediante el fichaje o firma de entrada. Actualmente, todos los departamentos utilizan un sistema de inicio de sesión. El formulario de registro es revisado por el personal de asistencia de cada departamento, conservado por cada departamento e inspeccionado por el Departamento de Recursos Humanos en cualquier momento. Al final del mes, todos los departamentos envían un formulario de resumen de asistencia al Departamento de Recursos Humanos. Artículo 5 Los empleados deben respetar conscientemente el sistema de asistencia y no se les permite llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo. (1) Llegar tarde y no llegar al trabajo según la hora de inicio especificada por la empresa. 1. Si un empleado llega tarde menos de media hora, se deducirá una deducción única de 20 RMB. 2. Si un empleado llega tarde media hora pero menos de una hora, se deducirá una deducción única de RMB; 50 se descontará; 3. Si un empleado llega tarde más de una hora, se considerará día libre. (2) Salir temprano. Abandonar el trabajo sin autorización antes de finalizar el trabajo especificado por la empresa. Salir temprano cuenta como un día libre. (3)Ausentismo. Ausencia del trabajo sin solicitar ni renovar la licencia. Cada día completo de ausencia del trabajo se considerará ausencia del trabajo y se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del sistema salarial y del sistema de recompensas y castigos de los empleados. Capítulo 3 Solicitud de licencia Artículo 6 No importa qué tipo de licencia planeen tomar, los empleados deben solicitar la licencia con anticipación, seguir los procedimientos de solicitud de licencia por escrito e implementar las disposiciones pertinentes del sistema de licencia después de que se apruebe la licencia. 1. Baja por enfermedad. Los empleados que soliciten licencia por enfermedad deberán presentar un certificado de diagnóstico de un hospital de la ciudad o del distrito. La empresa podrá exigir a los empleados que proporcionen registros médicos cuando lo considere necesario. 2. Días festivos. Los empleados deben proporcionar una identificación válida y ser aprobados por el gerente del departamento. Artículo 7 Si un empleado está enfermo por más de 15 días consecutivos y el período de tratamiento médico por lesiones no relacionadas con el trabajo ha expirado y requiere ir a trabajar, deberá obtener un certificado del hospital de diagnóstico original después de un día. período de adaptación de una semana, sólo podrá trabajar con el consentimiento de la empresa. Artículo 8 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la interpretación de este sistema. Artículo 9 Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de emisión. Beijing Oriental Kangtai Real Estate Development and Management Co., Ltd. Sistema de recompensa y castigo a los empleados Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema empresarial moderno, implementar una gestión estandarizada, promover la integridad y alentar a los empleados a trabajar duro y dedicarse a Para el desarrollo y mejora de la empresa, castigar las violaciones de las disciplinas y las violaciones, resolver diversos problemas prácticos de manera específica, garantizar el buen funcionamiento de la empresa y la implementación efectiva de diversas normas y reglamentos, y salvaguardar el honor y los intereses de la empresa. Este sistema se formula de conformidad con las políticas nacionales pertinentes. Capítulo 2 Recompensas Artículo 2 La empresa recompensará a los empleados que hayan realizado alguno de los siguientes aportes: 1. Lograr logros significativos en la realización de tareas laborales, mejorar la gestión empresarial y aumentar los beneficios económicos 2. Proporcionar activamente sugerencias racionales para la empresa y ser adoptados por la empresa 3. Los informes posteriores a la recogida (por valor de más de 300 yuanes) aumentarán los ingresos de la empresa; reputación; 4. Aquellos que son elogiados por la sociedad por su valentía; 5. Resistir los malos estilos, salvaguardar los intereses de la empresa y el orden de trabajo normal, y lograr logros sobresalientes 6. Ganar premios en concursos y publicaciones académicas nacionales e internacionales; más brillantes 7. Aquellos que han logrado logros sobresalientes en la generación de ingresos, control de costos y gestión de la empresa 8. Aquellos que pueden prevenir daños a la empresa antes de que sucedan cosas 9. Cuando ocurran accidentes o desastres, protejan el país y la propiedad de la empresa; eliminar los principales peligros ocultos y la prevención de accidentes graves 10. Otros que han logrado logros notables; Artículo 3 La forma de recompensa es: 1. La empresa informa y elogia; 2. Otorga títulos honoríficos a los trabajadores avanzados dentro de la empresa; 3. Solicita al gobierno y los departamentos pertinentes la concesión de trabajadores avanzados, trabajadores modelo u otros títulos honoríficos; Como estímulo, la empresa otorgará premios honoríficos y bonificaciones únicas a los empleados que cumplan con las condiciones del premio. Artículo 4 Procedimiento de recompensa 1. Aquellos a quienes la empresa notifique los elogios serán nominados por el gerente del departamento, y los materiales se enviarán al departamento de recursos humanos para su revisión y se informarán a la reunión de la oficina del gerente general para su discusión y decisión. 2. Si se otorga un título honorífico, la nominación será discutida por el departamento al que pertenece, revisada por el sindicato y el Departamento de Recursos Humanos y reportada a la oficina de la empresa para su discusión y aprobación. 3. El ganador deberá llenar; en el "Formulario de Registro de Premio al Empleado", firmado por los gerentes de todos los niveles y archivado por el Departamento de Recursos Humanos. Regístrelo en su expediente personal. 4. Otorgar una vez al año. En caso de circunstancias especiales, informe al gerente general en cualquier momento para otorgar recompensas. Capítulo 3 Sanción Artículo 5 Tipos de sanción La empresa impondrá las sanciones económicas y disciplinarias necesarias a quienes violen las leyes y reglamentos nacionales o las normas y reglamentos de la empresa y dañen directa o indirectamente los intereses de la empresa. Las sanciones económicas las determina la empresa en función de sus circunstancias y del alcance del daño causado a la empresa.