Jinan emitió opiniones sobre la mejora de los servicios de seguridad del empleo empresarial

1. Incrementar los esfuerzos para reanudar el trabajo. Los departamentos pertinentes de todos los niveles deben aumentar el apoyo a las empresas que no han reanudado el trabajo y la producción y ayudarlas a reanudar el trabajo y la producción lo antes posible para acelerar la reanudación de proyectos importantes, empresas clave en la cadena industrial y de suministro, transporte y; Empresas de logística, infraestructura clave y empresas troncales clave. Garantizar que los empleados de proyectos importantes y proyectos clave regresen a trabajar lo antes posible.

2. Promocionar “mantén tu trabajo y celebra el Año Nuevo en tu lugar”. Los departamentos pertinentes de todos los niveles deben ofrecer amplias condolencias navideñas y actividades afectuosas, alentar la apertura gratuita de lugares escénicos estatales durante el Festival de Primavera de 2023, enriquecer la vida cultural y de entretenimiento del festival y fortalecer la atención y el cuidado de los residentes económicos que pasan la noche. Orientar a las empresas para que guíen a los empleados y trabajadores migrantes a celebrar el Año Nuevo en el lugar y a mantenerse en sus puestos de manera estable mediante medidas como "sobres rojos para trabajar", "paquetes de regalo de Año Nuevo", "asignaciones especiales" y "fuera de servicio". vacaciones pico" basado en las necesidades reales de producción y operaciones.

3. Establecer y mejorar la cooperación laboral interregional y los mecanismos de intercambio y acoplamiento. Organizar la cooperación laboral y guiar a las empresas para que establezcan un sistema de registro para los empleados que regresan a casa desde otros lugares para garantizar una cobertura total y sin omisiones, y proporcionar una garantía de servicio "punto a punto y de ventanilla única" para el regreso al trabajo. Aprovechar al máximo las funciones de los departamentos industriales y profundizar en las empresas para ayudar a los trabajadores a regresar al trabajo.

El segundo es apoyar a las empresas para que reduzcan sus cargas y estabilicen sus empleos.

4. Implementar políticas para ayudar a las empresas a estabilizar sus empleos. De conformidad con las políticas y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, se implementará la política de retorno estable del seguro de desempleo y la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

5. Implantar subvenciones al empleo y al emprendimiento. Los graduados universitarios generales de tiempo completo con una licenciatura o superior que encuentren empleo en las empresas industriales de nuestra ciudad recibirán un subsidio único para la búsqueda de empleo de 1.000 yuanes. A las pequeñas y microempresas elegibles y a los hogares industriales y comerciales individuales se les otorgarán subsidios empresariales únicos, subsidios únicos para el desarrollo del empleo empresarial y subsidios para el alquiler de sitios empresariales de conformidad con las regulaciones. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios durante el año de graduación y el período de empleo, la empresa recibirá una recompensa única de 2.000 yuanes por persona, y los graduados universitarios contratados recibirán un subsidio de empleo único de 2.000 yuanes. /persona. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios durante el año de graduación y el período de empleo, se proporcionarán subsidios de seguro social de hasta 12 meses de acuerdo con las regulaciones.

6. Apoyar a las empresas para que participen en actividades de prácticas laborales. Implementar el Plan de Prácticas de Empleo Juvenil, apoyar a las unidades de formación en el desarrollo de puestos de prácticas laborales y proporcionar subsidios de prácticas laborales a las unidades de formación que absorban a los estudiantes de acuerdo con la normativa.

7. Incentivar a los intermediarios a ayudar a retomar el trabajo. Para agencias de servicios de recursos humanos empresariales calificadas que presentan a graduados universitarios desempleados y personas desempleadas urbanas registradas que han encontrado trabajo con éxito durante su período de empleo, firman contratos laborales con empleadores en esta ciudad por más de un año y pagan primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. , pueden solicitar subsidios de introducción laboral en función del número de introducciones exitosas, y el estándar es un pago único de 300 RMB por persona.

8. Apoyar el empleo flexible para los trabajadores. Para aquellos que tienen dificultades para encontrar empleo y los graduados universitarios que abandonan la escuela en el año de su graduación o dentro de dos años, se proporcionarán subsidios del seguro social por hasta tres años de acuerdo con las regulaciones.

9. Incrementar el apoyo a préstamos financieros. Implementar políticas como "préstamos para estudiantes", préstamos garantizados para iniciar un negocio y préstamos especiales para la estabilización y expansión del empleo. Implementar estrictamente la exención de los requisitos de contragarantía para préstamos garantizados para negocios personales de 654,38 millones de yuanes o menos. Innovar el modelo de trabajo de préstamos garantizados empresariales como "Creación de Préstamos y Préstamos Comerciales", y adoptar medidas como personal dedicado para conectarse y visitas proactivas puerta a puerta para mejorar la eficiencia de aprobación y los niveles de servicio.

En tercer lugar, asegurar las necesidades laborales de la empresa

10. Establecer un mecanismo de respuesta rápida ante la escasez de mano de obra. Comprender dinámicamente la situación laboral de las empresas y establecer un mecanismo de respuesta rápida a las necesidades de las empresas en respuesta a la escasez de empleo. Con los distritos y condados como organismo principal, se establecerán números de teléfono y correos electrónicos para la liberación de los servicios de seguridad laboral. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los distritos y condados donde están ubicadas las empresas o proyectos responderán rápidamente. las necesidades de empleo de las empresas y proporcionar servicios de empleo específicos.

11. Proporcionar servicios de empleo personalizados. Prestar atención a la implementación de políticas clasificadas y estudiar y adoptar medidas específicas de servicio de empleo de acuerdo con el modelo "una empresa, una política". Para las empresas que necesitan empleo, se recomienda participar en acciones especiales del servicio público de empleo y diversas actividades de contratación, y proporcionar servicios de orientación laboral.

Para los trabajadores temporales a corto plazo, las empresas se complementarán con la operación de agencias de recursos humanos y el transporte de trabajadores temporales. Para las empresas que carecen de talentos calificados, se organizarán instituciones de capacitación para emparejar y transportar talentos.

12. Servicios cifrados de contratación online y offline. Aprovechar plenamente el papel de las agencias de servicios públicos de empleo y de las agencias comerciales de servicios de recursos humanos, intensificar las actividades de contratación en línea y fuera de línea y ampliar los canales de difusión de información. Promover el uso de nuevos modelos de acoplamiento de reclutamiento, como transmisiones en vivo y ofertas de trabajo, y continuar realizando actividades de reclutamiento como "Spring Breeze Action" y reclutamiento conjunto de graduados universitarios en ciudades grandes y medianas. La contratación fuera de línea se reanudará de manera ordenada y se llevarán a cabo ferias de empleo personalizadas a pequeña escala de manera específica. Para las empresas industriales de tamaño superior al designado y las empresas en cadenas industriales y de suministro clave, se organizarán actividades de contratación especiales en función de las necesidades de empleo y la escala de la empresa; las actividades de contratación para las pequeñas y medianas empresas se llevarán a cabo en grupos, industrias y regiones; para el personal de empleo flexible, aprovechar al máximo los trabajos ocasionales en todos los niveles. La función del mercado es organizar contrataciones especiales a pequeña escala.

13.Organizar la formación práctica. Orientar a las escuelas vocacionales para que coordinen y organicen planes de prácticas cognitivas y pasantías para nuevos graduados y estudiantes, y satisfagan las necesidades de empleo de las empresas mediante la alternancia de trabajo y estudio, reformas de enseñanza práctica multisemestrales, segmentadas y diversas. Orientar a los colegios técnicos y universidades para que realicen pasantías para recién graduados y programas de capacitación en el trabajo para estudiantes actuales, y combinar la capacitación de pasantías para estudiantes con la reanudación del trabajo y la producción de empresas.

14. Apoyar el ajuste del excedente y escasez de mano de obra entre las empresas. Hacer pleno uso de la plataforma de acoplamiento de información sobre empleo para publicar información sobre la oferta y la demanda de las empresas con excedente y escasez de mano de obra de forma gratuita, y apoyar a las empresas que han suspendido sus operaciones debido a la epidemia para transferir empleados excedentes a empresas con escasez de mano de obra en el lugar. Realizar * * * disfrute del trabajo empresarial, brindar servicios gratuitos de consultoría en políticas legales de empleo laboral, orientar la firma oportuna de acuerdos de cooperación y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

En cuarto lugar, estabilizar las relaciones laborales empresariales.

15. Realizar formación profesional. Se alienta a las empresas a organizar de manera flexible capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo y capacitación para mejorar las habilidades según sea necesario, y disfrutar de subsidios de capacitación vocacional de acuerdo con las regulaciones.

16. Reforzar la orientación para el empleo en las empresas. Apoyar a las empresas que tienen dificultades de producción y operación debido a la epidemia para negociar con sus empleados para ajustar los salarios, rotar el trabajo y los días festivos, acortar las horas de trabajo, trabajar desde casa y estabilizar las relaciones laborales y los empleos. Alentar a las empresas subempleadas a permitir que sus empleados trabajen a tiempo parcial y comiencen sus propios negocios. Al mismo tiempo, se orienta a las empresas a utilizar contratos laborales electrónicos, manejar adecuadamente las relaciones laborales en períodos especiales de acuerdo con las leyes y reglamentos, estandarizar las prácticas laborales y resolver conflictos y disputas mediante negociaciones.

Verbo (abreviatura de verbo) mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de empleo

17. Optimizar la tramitación de los asuntos relacionados con la empresa. Acelerar la mejora del sistema de servicios de empleo y talento, optimizar y simplificar los procesos de servicio y mejorar las capacidades de servicio de talento y empleo público de base. Promover la autenticación silenciosa, las firmas electrónicas y los servicios cara a cara, promover el "procesamiento en línea de una sola vez" y el "proceso completo" de asuntos de servicios relacionados con la empresa, como el registro de empleo, la presentación de solicitudes de empleo, el registro de la seguridad social, el empleo y emprendimiento y solicitudes de subsidio de talento, a fin de realizar más asuntos relacionados con la empresa Liquidación instantánea. Introducir más asuntos "no certificados" y reducir el número de certificaciones para facilitar las empresas. Utilizar nuevas tecnologías como big data e inteligencia artificial para identificar proactivamente objetivos de políticas, implementar una "búsqueda de empresas políticas" y orientación de fondos, y mejorar el sentido de cumplimiento y satisfacción de las políticas por parte de las entidades del mercado.

18. Reforzar la asistencia a las personas con dificultades laborales. Seguiremos implementando medidas para mejorar la calidad y ampliar la capacidad de los empleos de bienestar público urbano y rural, continuaremos desarrollando una serie de puestos de bienestar público urbano y rural en protección ambiental ecológica, saneamiento, servicios comunitarios, etc., y haremos todo lo posible esfuerzo para dar cabida a las personas con dificultades laborales. Brindar asistencia laboral a quienes tienen dificultades para encontrar empleo, dando prioridad a apoyar el empleo cercano y regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios. Abrir un canal de solicitud rápida para los beneficios del seguro de desempleo, cobrar rápidamente los beneficios del seguro de desempleo y los subsidios de subsistencia temporales para las personas elegibles y garantizar la implementación continua de las políticas durante el Festival de Primavera.