Busque las normas y reglamentos de la empresa, detallados

1. Para garantizar el orden de trabajo riguroso y eficiente de la empresa y formar un estilo de trabajo diligente y autodisciplinado, este sistema de asistencia está especialmente formulado.

Este sistema se aplica a todos los empleados de Xiling Impression Hotel.

3. Tiempo de trabajo y descanso

Directores: mañana: 9:00-pm: 18:00

Directores: mañana: 9:00-pm: 18:00: 18:00

El personal de recepción ficha según el horario de trabajo requerido por el gerente

El personal de limpieza ficha para garantizar 8 horas de trabajo

1. Descanso del mediodía Organice el personal de turno durante los descansos de la tarde.

2. Cada persona tiene un día libre por semana. Dos empleados del mismo tipo de trabajo y del mismo puesto no pueden tomar vacaciones al mismo tiempo. No se permiten vacaciones los fines de semana y temporadas altas. Podrán recuperar el resto en los siguientes días hábiles. Informe a su gerente de su tiempo de vacaciones con anticipación.

3. Los feriados nacionales legales son los siguientes: 3 días para el Festival de Primavera, 1 día para Qingming, 1 día para el Primero de Mayo, 1 día para el Festival del Medio Otoño, 1 día para el Festival del Bote del Dragón, 3 días para el Día Nacional y 1 día para el Día de Año Nuevo.

4. Los empleados utilizan máquinas de asistencia electrónica con huellas dactilares para marcar la entrada y la salida, lo que exige que los empleados de la empresa registren la entrada y la salida a tiempo.

5. Si no puede registrar su entrada o salida normalmente debido a razones comerciales o especiales, debe buscar al gerente del hotel para que firme y confirme dentro de las 24 horas. Si el gerente del hotel no puede firmar la confirmación dentro de las 24 horas, deberá notificarnos por teléfono. En caso contrario se considerará ausentismo. Si el gerente del hotel comete malas prácticas para beneficio personal, será multado con 30 yuanes por vez.

6. Si necesita licencia por enfermedad debido a una emergencia, debe llamar al gerente del hotel con anticipación para solicitar la licencia. Debe tomar la iniciativa de compensar la licencia por enfermedad o la licencia personal cuando esté en el trabajo. Recuerde a la persona que recupere la licencia.

7. ¿Cualquier persona que llegue tarde sin motivo o se vaya antes de los 15 minutos recibirá una multa de 20 yuanes por persona? La multa es de 20 RMB por persona; llegar tarde o salir temprano durante 15 a 30 minutos resultará en una multa de 40 RMB por persona. veces; llegar tarde o salir temprano por más de 60 minutos se considerará ausentismo. Si el gerente del hotel no supervisa el hotel y comete negligencia para beneficio personal, se le impondrá una multa de 30 yuanes por vez.

8. Ausentismo: Llegar tarde sin motivo o salir temprano por más de 1 hora será tratado como ausentismo. Ausencia del trabajo por motivos de negocios o asuntos especiales sin la firma y confirmación del gerente del hotel. Quienes falten al trabajo serán multados con 200 yuanes según la situación real, además de deducirse todo el salario del día.

9. Los empleados que no registren su entrada según lo requerido debido a negligencia personal serán multados con 20 yuanes por persona por vez.

10. Los gerentes del hotel y el personal administrativo de asistencia deben seguir estrictamente los estándares de asistencia al calcular la asistencia al final del mes. Deben ser tratados con igualdad y justicia. Está estrictamente prohibido el favoritismo y la mala práctica, de lo contrario serán multados. 50 yuanes/hora.

4. Los empleados de la empresa disfrutan de los días festivos establecidos por la ley.

1.

2. Licencia por enfermedad, licencia personal, licencia de maternidad, licencia familiar

(1) La licencia por enfermedad debe proporcionarse con un certificado de licencia por enfermedad válido emitido por un hospital del condado o superior. o a nivel de distrito de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Sin deducción de salario por 2 días o menos 2 a 10 días (incluidos 10 días): salario básico ÷ número de días de asistencia × 80﹪ × número de días de vacaciones: 11 días a 21 días (incluidos 21 días): salario básico ÷; número de días de asistencia × 70﹪× Número de días de vacaciones: más de un mes, menos de dos meses: salario básico ÷ número de días de asistencia × 60﹪ × número de días de vacaciones. Nota: El sistema de bajas laborales sólo aplica para gerentes de hoteles. (Gerente del hotel)

(2) Para la licencia por enfermedad, se debe presentar un certificado de licencia por enfermedad válido emitido por un hospital a nivel de condado o distrito o superior de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 2 días o menos, sin deducción salarial; 2-10 días (incluidos 10 días): salario básico ÷ número de días de asistencia × 80﹪ × número de días de vacaciones: más de 10 días, la empresa tiene derecho a despedir a los empleados según a las necesidades operativas de la empresa.

(3) Deducción de 2 días de licencia personal (incluidos 2 días): salario ÷ días de asistencia × 50﹪ × días de licencia personal, deducción de 3 a 5 días: salario ÷ días de asistencia × días de licencia personal,

3. Matrimonio

Los empleados que se casen mientras trabajan en la empresa y cumplan con las disposiciones de la Ley de Matrimonio del país pueden disfrutar de 5 días de licencia remunerada. Aquellos que se casen tarde pueden disfrutar de 15 días de licencia remunerada. debe realizarse con una semana de antelación. La licencia debe proporcionar el certificado de matrimonio original y presentar una copia del certificado de matrimonio (dentro de los 90 días posteriores a la solicitud del certificado de matrimonio).

4. Licencia por maternidad

Las empleadas que posean un certificado de nacimiento pueden disfrutar de 90 días de licencia por maternidad remunerada (incluidos 15 días antes del parto) y 15 días de licencia por maternidad en caso de dificultad. parto.

La licencia de maternidad incluye los días festivos y los días de vacaciones y se calcula de forma consecutiva. Durante la licencia de maternidad, no hay salarios por desempeño, subsidios de comunicación, subsidios para automóviles, subsidios para comidas y otros subsidios. Licencia de paternidad: Los empleados varones podrán disfrutar de 3 días de licencia de paternidad mientras trabajen en la empresa. La licencia de paternidad incluye días festivos y festivos, computados de forma consecutiva. La licencia de paternidad requiere prueba de hospitalización.

5. Licencia por duelo

Si los padres, suegros, suegros, cónyuge, hijos y otros familiares directos de un empleado fallecen, se les concederán 5. días de licencia por duelo.

6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado se lesiona en el trabajo durante el trabajo, el empleador debe presentar el informe de accidente por lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo para su verificación y presentarlo dentro de las 24 horas y enviarlo al condado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Lista de pacientes hospitalizados en hospitales de grado superior 1.

7. Solicitud de licencia

Al solicitar la licencia, es necesario rellenar el "Formulario de solicitud de licencia de empresa (personal)". La licencia por enfermedad y personal será dentro de los 3 días y entrará en vigor tras la revisión y aprobación por parte del gerente del hotel.