Red de conocimiento de recetas - Industria de la restauración - ¿Qué pasa con Jiangsu Ocean Data Co., Ltd.? Espero que alguien con conocimiento en el tema pueda dar una respuesta, muchas gracias.

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El salario no es malo, ni bajo en la misma industria, pero tampoco alto. El telemarketing requiere un salario básico más comisión. Cuanto más trabajas, más ganas, pero también es un trabajo duro.

Los beneficios no son sobresalientes entre sus pares y no hay diversas tarifas de vacaciones ni bonificaciones de fin de año. En resumen, el salario es mucho. En comparación con el negocio vecino del Banco de China, no está al mismo nivel, hasta el punto de que algunas personas abandonaron directamente el negocio del Banco de China, simplemente porque los beneficios allí son mejores y la presión es menor. (Primero, hablemos de la diferencia entre el negocio del Bank of China y el negocio del Sino-Ocean Bank. El primero se enfoca en responder llamadas de servicio al cliente, mientras que el segundo se enfoca en hacer llamadas de ventas. El primero tiene poca presión pero no tiene salario de comisión, mientras que el segundo tiene alta presión. Si le gustan los desafíos, puede considerar lo último. Si le gusta la comodidad, puede considerar lo primero)

En términos de la naturaleza de la empresa gestora, Sino-Ocean Bank Co. , Ltd. coopera con el banco y es responsable de contratar personas para trabajar en el banco en forma de despacho de mano de obra. El equipo directivo del banco y la gente de Sino-Ocean lo gestionan conjuntamente. Ya sea bueno o malo, diferentes personas tienen opiniones diferentes. Sin embargo, la gestión ontológica de los datos oceánicos es muy complicada. La gestión de grandes empresas y pequeños talleres se desarrolla demasiado rápido y el equipo de gestión y el marco de la empresa no pueden seguir el ritmo. Con solo observar la combinación de las fábricas y oficinas de la empresa, podemos decir que cuando se estableció la fábrica por primera vez, no esperábamos que se desarrollara tan rápido y no lo planificamos bien.

En cuanto al futuro de la empresa, el jefe de Sino-Ocean tiene una visión única y continúa llevando a cabo nuevos proyectos, haciendo que la empresa se transforme y se desarrolle con fuerza. En el futuro, las ventas electrónicas, la impresión de tarjetas bancarias y las ventas directas en línea son proyectos muy prometedores y rentables. La empresa está a punto de realizar inversiones y cotizar en bolsa. El futuro de la empresa es brillante. Pero sin la incorporación de un equipo de gestión profesional, el futuro de este portaaviones puede no ser optimista. Al igual que un grupo de pescadores que conduce este portaaviones, incluso si está conduciendo, la efectividad en el combate no será tan fuerte como la de los soldados entrenados profesionalmente. Cuanto más crece la empresa, mayor es el riesgo.

En términos del futuro de los empleados, a menudo escucho a los antiguos empleados decir que todos los padres fundadores han sido asesinados, lo que se puede decir que es un ave de presa; Al igual que Liu Bang y Zhu Yuanzhang, la gente tiene que estar ansiosa y tener prisa. Si pasas tu juventud y entusiasmo aquí y al final te va bien, o te va bien, puedes correr el destino de esos mayores... Debes estar tranquilo.