¡Buscando las normas de gestión de una empresa vitivinícola! ¡Nuestra empresa es de reciente creación y vende licores! ¡Nunca antes había hecho vino! !
Muestra de normas y reglamentos de gestión de empresas de licores
Sistema de asistencia del sistema de gestión de empresas
1 Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar el trabajo. eficiencia, especial Desarrollar este sistema.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar y regresar del trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus trabajos sin permiso durante el trabajo. horas. Antes de salir a atender negocios, deberán obtener el consentimiento del responsable del departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa son organizadas por la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento por separado y se implementan después de la aprobación del Departamento. líder a cargo. Si el trabajo requiere horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento deberá completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa.
4. Implantar estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de permisos. Si un empleado solicita licencia por asuntos personales dentro de 1 día (incluido 1 día), deberá ser aprobado por el jefe de departamento; si demora menos de 3 días (incluidos 3 días), deberá ser aprobado por el director general adjunto; si supera los 3 días, se informará al gerente general para su aprobación. Las solicitudes de licencia del director general adjunto y de los jefes de departamento deben ser aprobadas por el director general. El empleado que solicite la licencia cancelará la licencia al aprobador una vez finalizado el empleo. Abandonar el trabajo sin permiso se considerará ausentismo.
5. Quienes lleguen entre 5 y 30 minutos después del inicio de la jornada laboral serán sancionados como tarde; los que lleguen más de 30 minutos serán sancionados como ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo con más de 30 minutos de antelación serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si la persona llega tarde o sale temprano por un total de 3 veces dentro de 1 mes, se descontarán 5 días de salario básico si el total es 3 veces o más pero menos de 5 veces; Se descontarán 10 días del salario base; si el total es 5 veces o más, se descontará el salario base por 10 días; si lo anterior se hace 10 veces pero menos de 10 veces, se descontará el salario base por 15 días. en el mes, si el total es superior a 10 veces, se descontará el salario base del mes;
7. A quienes se ausentan del trabajo por medio día se les descontará el salario base, salarios de prestaciones y bonificaciones de ese día; a quienes se ausentan del trabajo un día en total al mes; los salarios básicos, los salarios de beneficios y las bonificaciones se deducirán durante 5 días, y se les dará una advertencia. A aquellos que estén ausentes del trabajo por un total de 2 días en un mes se les deducirán sus salarios básicos, salarios de beneficios y bonificaciones durante 10 días, y se les aplicará un demérito a quienes se ausentan del trabajo por un total de 3 días en un mes se les descontarán sus salarios básicos, salarios de beneficios y bonificaciones de ese mes, y se les impondrá un demérito mayor a 1; ausentes del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días en un mes se les retendrá el salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones de ese mes, y se les mantendrá en libertad condicional a partir del segundo mes, y se les pagará el salario básico; que estén ausentes del trabajo por más de 6 días en un mes (incluidos 6 días en total) día), serán despedidos.
8. Durante el horario laboral, está prohibido realizar cosas ajenas al trabajo, como jugar a las cartas, al ajedrez, charlar en el trabajo, etc. Cualquier infractor será tratado como ausentismo por 1 día en el mismo día si la infracción ocurre dos veces en el mes, se tratará como ausentismo por 2 días si ocurre 3 veces en el mes, se tratará como ausentismo por; 3 días.
9. Para participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o al líder del equipo. Quienes no lleguen dentro del plazo establecido o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema; quienes no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y serán suspendidos; tramitarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia para cirugía de parto según sea necesario, deben presentar los materiales de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación. Los empleados sólo reciben el salario básico durante la baja por enfermedad.
11. Con la aprobación del director general o líder a cargo, se decide que quienes trabajen horas extras o estén de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; los que trabajen durante la noche recibirán un subsidio de 10 yuanes cada uno y los que trabajen horas extras en días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día; Sin aprobación, el personal de turno no estará vacante ni retrasado. Si hubiere un puesto vacante, se considerará ausentismo y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema; llegada, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de departamento deben actuar con imparcialidad y ser responsables con seriedad de la asistencia de sus propios departamentos. Si algún empleado comete fraude, encubre tardanzas, sale temprano o se ausenta del trabajo, previa verificación, será sancionado con el doble del monto del empleado. Todos los empleados que sean tratados conforme a los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación individual avanzada de este año.
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2. Todos los empleados deben estudiar e implementar concienzudamente las normas de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre la integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes, el "Código de Integridad" y la "Implementación" del Comité de Trabajo de Construcción del Partido Municipal. "Opiniones sobre la construcción del estilo del partido y el trabajo de integridad y anticorrupción", actuar estrictamente de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, así como con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa. Está estrictamente prohibido operar fuera del procedimientos prescritos o exceder la autoridad;
3. Adherirse al sistema de servicio abierto, los procedimientos de servicio público y los resultados del servicio, aceptar conscientemente la supervisión.
4. para proyectos de construcción de ingeniería y adquisición de equipos y materiales a granel, y las unidades de construcción y los proveedores se seleccionarán en función del mérito
5. , extravagancia y extravagancia; la recepción externa debe implementarse estrictamente de acuerdo con los estándares;
6 Administración diligente y honesta, está estrictamente prohibido usar el poder para "pedir, tomar, retener o pedir cosas". "No se permite aceptar banquetes o consumo de entretenimiento de alto nivel y otras actividades de las partes sin autorización. Las invitaciones de unidades externas deben entregarse a la oficina de la empresa para que los líderes de la empresa las manejen a su discreción.
7 Está estrictamente prohibido utilizar el trabajo para su beneficio o el de sus familiares y amigos, y usted no. se permite utilizar vehículos oficiales para uso privado sin aprobación;
8. En actividades oficiales, no se permiten regalos, tarjetas de crédito, valores y objetos de valor diversos bajo ningún nombre. Si es difícil rechazarlo por razones especiales, el obsequio debe enviarse al Departamento de Finanzas para su registro completo y se manejará según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Sistema de Gestión de Archivos
1. Implementar estrictamente los sistemas de confidencialidad y seguridad del partido y del Estado para garantizar la confidencialidad y seguridad de los expedientes y expedientes.
2. Todos los departamentos y oficinas deben entregar los documentos y expedientes del año anterior a la oficina de la empresa a finales de enero de cada año y completar los trámites de entrega.
3. Cada departamento debe definir claramente la persona responsable de los archivos. La persona responsable de los archivos (archivista) es totalmente responsable de la recopilación, archivo, almacenamiento, préstamo y utilización de los archivos del departamento.
4. Diversas normas y reglamentos, métodos, personal, información salarial, registros de reuniones, actas de reuniones, sesiones informativas, registros telefónicos importantes, registros de recepción de visitantes, cartas de superiores, documentos de la empresa, planes de trabajo y resúmenes de trabajo. y La oficina es responsable de archivar la información sobre los derechos de propiedad de equipos y propiedades adicionales.
5. El Departamento de Inversiones y Desarrollo es responsable de archivar los planos técnicos, textos y datos de calidad de cada proyecto, incluyendo terreno, planificación, diseño, supervisión, supervisión de calidad y tecnología.
6. Las copias originales de varios contratos, contratos comerciales y acuerdos serán archivadas por el Departamento de Finanzas, y las copias originales serán archivadas por la oficina. Otros departamentos realizarán copias de seguridad, archivarán e implementarán. Gestión informatizada por el Centro de Información.
7. Los materiales de solicitud, adquisición de terrenos, aprobaciones de demolición, planificación territorial y otras tecnologías y dibujos de cada proyecto de préstamo de inversión serán presentados por el Departamento de Inversión y Desarrollo, Departamento de Activos de Construcción Urbana, Departamento de Tecnología de Proyectos. El departamento de marketing y otros departamentos comerciales según el negocio son responsables del archivo.
8. Los datos archivados deben cumplir los siguientes requisitos:
①Los documentos y materiales están completos y completos
②Consolidar, organizar y archivar según el contenido; de los archivos;
③ Según la relación histórica del contenido del archivo, distinga el valor de conservación, clasificación, organización y archivo. El título del archivo es conciso y claro para facilitar su almacenamiento y uso.
9. El préstamo de materiales de archivo requiere procedimientos de registro y firma. El préstamo de materiales importantes debe primero solicitar instrucciones al líder a cargo.
10. El líder a cargo organizará periódicamente a las personas responsables de los archivos y a los departamentos comerciales para formar un equipo de evaluación de archivos para evaluar los archivos vencidos, presentar informes de archivos y eliminarlos según corresponda de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
11. Fortalecer el almacenamiento de archivos, hacer un buen trabajo en la prevención de robos, incendios, insectos, ratas, humedad y altas temperaturas, e inspeccionar periódicamente el almacenamiento de archivos.
Sistema de Confidencialidad Este sistema está formulado para proteger los secretos de la empresa y salvaguardar los intereses de la empresa.
1. Todos los empleados tienen la obligación de guardar secretos de la empresa. En los intercambios y la cooperación externos, se debe prestar especial atención a no revelar secretos de la empresa, y mucho menos venderlos.
2. Los secretos empresariales son cuestiones relacionadas con el desarrollo y los intereses de la empresa que se limitan a un determinado rango de empleados durante un determinado período de tiempo.
Los secretos empresariales incluyen las siguientes materias secretas:
1. Materias confidenciales en las decisiones de negocios y desarrollo de la empresa
2.
4. Base de ofertas, condiciones de cooperación y condiciones comerciales de los proyectos de licitación;
5. >6 , La situación financiera de la empresa y números de cuentas bancarias que no son divulgados al público
7 Otros asuntos confidenciales de la empresa que deben mantenerse en secreto según lo determine la junta directiva o el gerente general; .
3. Los documentos y materiales que sean secretos de la empresa deben estar marcados con la palabra "secreto" y tener una persona designada responsable de imprimir, enviar, recibir, entregar y conservar la copia o extracción de documentos secretos. No se permiten materiales sin aprobación.
4. Los secretos de la empresa deben limitarse a un determinado rango de empleados según sea necesario. Los empleados que tienen acceso a secretos de la empresa no pueden revelarlos a otras personas sin aprobación. Los empleados que no tienen acceso a los secretos de la empresa no pueden realizar consultas sobre los secretos de la empresa.
5. Las notas de trabajo que contengan secretos empresariales deberán ser debidamente conservadas por su titular. Cualquier pérdida debe ser reportada inmediatamente y se deben tomar medidas correctivas.
6. Elogie y recompense a quienes hayan realizado un servicio meritorio guardando secretos de la empresa o evitando filtraciones.
Quien intencionalmente o por negligencia filtre secretos empresariales en violación de estas normas será objeto de sanciones administrativas o económicas según las circunstancias y consecuencias perjudiciales, que pueden llegar hasta la expulsión.
7. Los miembros que no sean del personal no pueden ingresar a áreas confidenciales importantes, como salas de archivos y salas de computadoras; los miembros del personal no pueden traer personas de manera casual.
8. La oficina deberá comprobar periódicamente la confidencialidad de cada departamento.