Efectos psicológicos todos los días | Efecto bagre

Fuente

A los noruegos les gusta comer sardinas, especialmente pescado vivo. El precio del pescado vivo en el mercado es mucho más alto que el del pescado muerto, pero las sardinas morirán rápidamente sin estimulación ni actividad. Cada vez que los pescadores noruegos regresan del mar, para evitar que los peces mueran en el camino, ponen unos cuantos bagres en la cabaña de las sardinas para provocar roces y disputas entre ellos y las sardinas, de modo que una gran cantidad de sardinas se mantienen. nadando en tensión.

Esto no sólo evitó que las sardinas murieran asfixiadas, sino que también aseguró que llegaran al puerto vivas y coleando, lo que más tarde se conoció como el "efecto bagre".

Inspiración

Si los miembros del equipo se conocen entre sí, les faltará vitalidad y frescura, lo que resultará en inercia. Por lo tanto, necesitamos encontrar algún "bagre" extranjero para unirse al equipo y crear algo de tensión. Cuando "Catfish" fue incluido en un equipo antiguo, los viejos jugadores que se habían vuelto algo vagos se vieron obligados a demostrar sus habilidades y buscar la dignidad, por lo que tuvieron que trabajar duro nuevamente para evitar ser superados por los nuevos jugadores en términos de desempeño. De lo contrario, no habrá lugar para guardar las caras de los jugadores veteranos.

Para aquellos jugadores que acaban de cumplir con los requisitos del equipo, la entrada de "bagre" los pondrá bajo mayor presión y pueden ser expulsados ​​del equipo accidentalmente. Para permanecer en el equipo, tienen que trabajar cada vez más duro que los demás. Se puede ver que introducir un "bagre" en el momento adecuado puede estimular enormemente la efectividad de combate del equipo para volver a explotar.

Aplicación de la aplicación

El "efecto bagre" es una de las medidas efectivas que tienen los líderes empresariales para estimular la vitalidad de los empleados.

Esto se refleja en dos aspectos: en primer lugar, la empresa debe reponer constantemente sangre nueva, introducir a jóvenes enérgicos y de pensamiento rápido en la fuerza laboral e incluso en la gerencia, y brindar orientación a los empleados perezosos y burócratas autónomos Para despertar la presión de la competencia, despertando así la conciencia de supervivencia y la competitividad de las sardinas.

El segundo es introducir continuamente nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos y nuevos conceptos de gestión, para que las empresas puedan luchar contra las olas del mercado y mejorar su capacidad de supervivencia y adaptabilidad.