Solicitud de contrato laboral para el director de marketing de una empresa inmobiliaria

Partes del contrato:

Personal de contratación:_(administración de empresas, instituciones, grupos y otras unidades), en adelante denominada Parte A;

>Parte A:_(Empleados contratados), denominada Parte B.

La contratación de personal laboral por parte del Partido A se ha informado a los departamentos pertinentes para su aprobación (o consentimiento) de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La Parte A ha presentado verazmente la situación relacionada con este contrato a la Parte B. La Parte B ha presentado un manual laboral a la Parte A. Con base en el principio de igualdad voluntaria y consenso a través de consultas, la Parte A y la Parte B han firmado este contrato para cumplimiento mutuo; . Artículo 1 Período del Contrato El período del contrato es de años (o meses), de año a día. (Un contrato sin duración determinada o un contrato basado en la finalización de un trabajo debe indicar "Este contrato no tiene duración determinada" o "Este contrato termina con la finalización de un trabajo". (Artículo 2 El período de prueba es de _ meses (o _ años), es decir, de _ _ a _ _ años (si los departamentos pertinentes tienen regulaciones, la duración del período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones; si los departamentos relevantes no tienen regulaciones, se determinará. por el empleador en función de la capacidad laboral del empleado y el nivel real Artículo 3 Puesto (o tipo de trabajo) La parte A contrata a la Parte B para trabajar en _ _ _ puesto (o tipo de trabajo). , ocho horas diarias los domingos. El tiempo de desplazamiento será el estipulado por la Parte A. (Para un contrato con una determinada carga de trabajo como duración, la jornada laboral será acordada por ambas partes. Artículo 5 Remuneración laboral (1) Durante Durante el período de prueba, el salario mensual del Partido B será de _ yuanes. Después del período de prueba, el salario mensual será de _ yuanes. El salario se determina en función del nivel técnico, la actitud laboral y la eficiencia laboral del Partido B, así como el nivel evaluado. puesto (si el período del contrato es el tiempo para completar una determinada cantidad de trabajo, la remuneración también se puede determinar en función de la carga de trabajo. Si se implementan salarios a destajo, el pago se realizará pieza por pieza. (2) El Partido B disfruta de los mismos subsidios laborales y beneficios del fondo que los empleados regulares de la misma categoría laboral. Artículo 6 Beneficios sociales (1) Subsidio: el Partido B disfruta de los mismos subsidios de transporte, alimentación y calefacción que los empleados regulares (2). Beneficios de vacaciones: la parte B disfruta de las mismas vacaciones, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por duelo que los empleados regulares. Aquellos que necesiten visitar a familiares después de trabajar durante más de un año pueden disfrutar de _ días (incluido el tiempo de viaje) y salario completo. y reembolso de gastos de viaje (3) Gastos especiales de cuidado de niños: la Parte B disfruta de un subsidio especial de cuidado de niños igual al de los empleados regulares_ _ _ _ _ _ _ _ _Protección laboral_ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _(La protección laboral del Partido B se implementará de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes). Artículo 8 Las medidas de seguro de enfermedad, invalidez, maternidad y seguro de pensiones del Partido B son _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ninguna disposición deberá ser acordada por ambas partes. Artículo 9 Requisitos de trato político y disciplina laboral (1) El partido B gozará de los mismos derechos políticos que los empleados regulares, tales como el derecho a. participar en la gestión democrática de la empresa, el derecho a participar en organizaciones partidistas, ligas y trabajos, etc. (2) ) Después de celebrar un contrato laboral de un período determinado, si el Partido B asume una posición de liderazgo con un período fijo término, si el período del contrato laboral es más corto que el puesto de liderazgo, el período del contrato puede considerarse como el puesto de liderazgo, si el puesto no tiene permanencia, puede considerarse como cambiado a sin un período fijo; Respetará estrictamente las reglas y regulaciones de la unidad del Partido A, respetará la disciplina laboral, obedecerá las asignaciones, insistirá en la asistencia, trabajará activamente y garantizará la realización de tareas específicas. Artículo 10 El Partido A fortalecerá la educación y la capacitación del Partido B. Ideológico. y educación política, educación respetuosa de la ley y educación sobre seguridad en la producción, y formación técnica empresarial y profesional basada en el trabajo, la producción y las necesidades. Artículo 11 Cambios en los contratos laborales (1) Se permiten cambios en los contratos laborales en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Los intereses del país y de la sociedad no se verán perjudicados debido al consenso alcanzado por ambas partes; 2. Se han modificado los términos legales basados ​​en la celebración del contrato de trabajo; 3. La unidad del Partido A ha sufrido pérdidas graves, se ha cerrado; detuvo la producción, cambió la producción o el departamento superior decidió cambiar sus tareas laborales y la naturaleza del trabajo, es de hecho imposible cumplir las disposiciones del contrato laboral 4. El contrato original no puede ejecutarse debido a fuerza mayor; o razones externas que no puedan impedirse sin culpa de una de las partes; 5. Las demás circunstancias que determine la ley; (2) Mientras este contrato permanezca sin cambios, la Parte A no hará arreglos para que la Parte B realice trabajos distintos a los especificados en este contrato, excepto en las siguientes circunstancias: 1. En caso de accidente o desastre natural, se deben realizar reparaciones oportunas o socorro en casos de desastre 2. Traslado temporal por necesidades de trabajo (entre puestos dentro de la unidad, entre instituciones públicas 3. Suspensión del trabajo por un período breve que no exceda); un mes; 4. Acción legal de la Parte A. Los empleados que hayan firmado un contrato laboral de duración indeterminada están obligados a trasladarse, trasladarse o cambiar de trabajo 5. Otras situaciones previstas por la ley;

Artículo 12 El tiempo de terminación del contrato de trabajo es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . (Las condiciones para la terminación del contrato de trabajo, si las estipula el departamento estatal competente, se implementarán de acuerdo con la reglamentación; si no hay estipulaciones, serán pactadas por ambas partes. Los términos pactados por las partes no violar las disposiciones de las leyes y políticas, y no dañará los intereses públicos nacionales y sociales. Rescindir el contrato laboral, a menos que la Parte B cometa un delito o no cumpla el contrato y cause pérdidas a la Parte A, o sea despedido por motivos graves. violación de la disciplina laboral y las regulaciones de gestión de la unidad, o la Parte B rescinde el contrato laboral sin autorización, la Parte A pagará las tarifas de despido y los gastos de viaje de acuerdo con las regulaciones cuando se rescinda el contrato laboral. Los procedimientos de rescisión se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones. Artículo 13 Responsabilidad por incumplimiento de contrato (1) Si la Parte A despide a la Parte B sin motivo, además de la indemnización por despido y los gastos de viaje, la Parte A también pagará a la Parte B RMB (2) Si la Parte A viola la seguridad laboral y el trabajo. regulaciones de protección y causa un accidente que perjudique los intereses de la Parte B, la Parte B compensará a la Parte B por sus pérdidas (3) Si la Parte B rescinde el contrato sin autorización, la Parte A compensará a la Parte A por los honorarios de formación profesional y técnica pagados por él. y pagar daños y perjuicios a la Parte A. (4) Si la Parte B viola la disciplina laboral o los procedimientos operativos y causa pérdidas económicas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a tratar con ella de acuerdo con el "Reglamento sobre el Tratamiento de los Empleados Fijos". " cuando expire el contrato. Posteriormente, ambas partes acuerdan que el contrato puede renovarse. Artículo 15 Otros asuntos _ _ _ _ _ _ _ _Otros asuntos Este contrato entrará en vigor el día del año. La Parte A y la Parte B no cambiar o rescindir este contrato sin autorización. Si hay asuntos pendientes, las dos partes pueden negociar para formular cláusulas complementarias. Las cláusulas complementarias tienen el mismo efecto que este contrato. Si surge alguna disputa durante la ejecución de este contrato, cualquiera de las partes puede. resolverlo mediante negociación, cualquiera de las partes puede presentarlo al departamento competente de la unidad o al departamento laboral. La autoridad de gestión del contrato podrá negociar y presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Hay dos copias originales de este contrato. , teniendo cada parte una copia; se presentará una copia del contrato a la autoridad de gestión de contratos laborales de la autoridad competente (si este contrato ha sido notariado, se presentará a la notaría). ........................................ ............ ................................................. ... ........................................Parte A:_ _ _ _ _ _ _ (Sello oficial) Representante: _ _ _ _ _ _ _ (Sello) El partido B firma en _ _ _ _ _ _ _ _