¿Cuál es la diferencia entre los socios del supermercado Yonghui y los empleados regulares?

Los empleados de tiempo completo en Yonghui son empleados de tiempo completo. Los socios de Yonghui Supermarket no asumen riesgos corporativos, pero asumen responsabilidades operativas, distribuyen beneficios varias veces en función del valor y salen y avanzan del sistema de manera flexible. Por lo general, no tiene nada que ver con riesgos legales, sino que se centra en la contribución de valor del equipo y de las personas, así como en sus propios valores, conexiones y recursos.

Después de que las categorías, mostradores y departamentos de Yonghui alcancen la ganancia o ganancia bruta establecida básica, la empresa y los empleados compartirán las ganancias.

Entre ellos, para algunas tiendas (principalmente boutiques), puede que ni siquiera existan requisitos de consumo básicos. En términos de proporción, podemos comunicarnos y discutir. Durante nuestra implementación, han sido cinco, cinco, cuatro, seis e incluso tres siete.

Cómo obtienen beneficios los socios:

Inversión en divisas: ingresos garantizados, ingresos por inversiones, número de acciones de inversión, valor predeterminado.

Contribución: distribución de valor añadido, medición de valor, distribución secundaria, valor de contribución.

El mecanismo de incentivos de Yonghui Supermarket y la satisfacción de los "clientes internos" son en realidad las razones clave por las que Yonghui Supermarket se centra en el desarrollo. El éxito de los socios de Yonghui Supermarket es muy representativo.