¿Es ilegal que los restaurantes no cierren los días festivos?
¿Es ilegal que los restaurantes no cierren los días festivos?
No es imposible que un empleador haga arreglos para que los empleados trabajen horas extras durante las vacaciones. Sin embargo, según las leyes de nuestro país, los empleados tienen derecho a negarse en este momento. Al mismo tiempo, los empleados deben reunirse. condiciones especificadas antes de que se les pueda organizar para trabajar horas extras.
(1) Las necesidades de producción y operación.
(2) Los procedimientos deben negociarse con el sindicato y los empleados antes de trabajar horas extras.
(3) Obtener el consentimiento de los empleados.
Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipulan claramente: ¿Es la consulta el procedimiento para que las empresas decidan ampliar la jornada laboral? . La negociación incluye dos aspectos: primero, la negociación entre el empleador y el sindicato; segundo, la negociación con los empleados que están programados para trabajar horas extras. Si una empresa obliga a sus empleados a trabajar horas extras sin consultarles, estos tienen derecho a negarse.
Cabe señalar que el procedimiento para exigir a los empleados que trabajen horas extras debe negociarse con los empleados. Este es generalmente un procedimiento legal que debe realizarse bajo el sistema de horas de trabajo estándar. Si un empleador implementa un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, durante el período de cálculo integral de horas de trabajo, siempre que las horas de trabajo de los empleados no excedan las horas de trabajo máximas legales, si el empleador exige que los empleados trabajen fuera del horario laboral prescrito. horas, no pueden considerarse horas extraordinarias. En este momento, los empleados deben obedecer las disposiciones del empleador; de lo contrario, el empleador puede violar la disciplina. Además, las horas extras deben cumplir con los requisitos legales.
Según las leyes chinas, las horas extras no excederán de 1 hora por día. Podrán ampliarse en circunstancias especiales, pero no excederán de 3 horas como máximo y no excederán de 36 horas por mes.
Si el empleador viola los procedimientos y condiciones anteriores al extender la jornada laboral de sus empleados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el departamento administrativo laboral deberá dar la al empleador una advertencia y ordenarle que haga correcciones, pudiendo también imponerle una multa. El estándar de multa se basa en la "Violación de las regulaciones sobre horas extras en días festivos legales" del Ministerio de Trabajo. Según las "Fiestas y aniversarios nacionales" emitidas por el Consejo de Estado (Orden del Consejo de Estado N° 270), la norma de mi país Los días festivos legales se dividen en tres categorías.
La primera categoría son los días festivos (estatutarios) para todos los ciudadanos, incluidos: Año Nuevo (octubre 65438 + 1 día), Festival de Primavera (víspera de Año Nuevo lunar, el primer día del primer mes lunar y el segundo día del primer mes lunar, un total de 3 días), Día del Trabajo (1 de mayo), Día Nacional (1 día).
La segunda categoría son algunos días festivos y aniversarios de los ciudadanos, entre ellos: Día de la Mujer (las mujeres tienen medio día libre el 8 de marzo), Día de la Juventud (los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día libre el 4 de mayo), Día del Niño (los niños menores de 13 años tienen un día libre el 1 de junio), Día Conmemorativo del Ejército Popular de Liberación de China (865438).
La tercera categoría son los festivales utilizados por minorías étnicas. Los gobiernos populares locales en áreas habitadas por minorías étnicas estipularán festivales de acuerdo con los hábitos de las minorías étnicas. De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, los empleadores también deberían disponer que los trabajadores tomen vacaciones en días festivos distintos de los feriados legales para todos los ciudadanos.
Según la normativa pertinente, todos los ciudadanos deben tomar un descanso compensatorio en los días laborables si caen en sábado o domingo. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación. Además, no hay días festivos para otros días festivos y aniversarios, como el Día de los Caídos del 7 de febrero, el Día de los Caídos del 30 de mayo, el Día de los Caídos de la Guerra Antijaponesa del 7 de julio, el Día de los Caídos del 18 de septiembre, el Día de los Maestros, el Día de las Enfermeras y el Día de los Periodistas. , Día del Árbol, etc. No hay días festivos para los festivales tradicionales chinos como el Doble Noveno Festival.
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, el pago no será inferior al ciento cincuenta % del salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso pero con licencia compensatoria no se puede acordar, el pago no será inferior a una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos del 300% del salario se pagará el salario.
Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horario de trabajo estándar, ¿qué pasaría si? ¿May Day? Si trabaja horas extras en días festivos legales, se le pagarán salarios por horas extras a no menos de tres veces el salario base diario. Si trabaja horas extras el 2 y 3 de mayo, se le pagará el doble del salario por horas extras en días festivos.
La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 21,75.
Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes si la empresa le organiza horas extras en mayo. 1, se le debe pagar El pago de horas extras no es menos de tres veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.
Para trabajar horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario base diario.
Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, bajo la premisa de una carga de trabajo clara, ¿puedes organizar tu propio tiempo de trabajo y descanso? ¿Horarios de trabajo flexibles? Para cada puesto, el empleador no pagará salario por horas extras.
¿Cuántos días hay feriados legales?
Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre)
Festival de Primavera, 3 días libres (Nochevieja Lunar, primer y segundo día del primer mes lunar)
Festival Qingming Un día libre (en el Festival Qingming del calendario lunar).
Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo)
Dragon Boat Festival, 1 día libre (el día del Lunar Dragon Boat Festival)
Festival del Medio Otoño, 1 día libre (El día del Festival Lunar del Medio Otoño)
Día Nacional, 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre)
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