El proceso y las tarifas para registrar una empresa de servicios laborales

El proceso y las tarifas para registrar una empresa de servicios laborales son los siguientes:

1. Prepare más de 5 nombres de empresas para su verificación por parte de la Oficina de Industria y Comercio;

2. sellos tallados por una fábrica de grabado de sellos. Es el sello oficial, el sello financiero, el sello de persona jurídica y el sello de contrato. Al mismo tiempo, abrir una cuenta de verificación de capital en el banco y depositar los fondos de inversión;

3. Organizar la información y acudir a la Oficina Industrial y Comercial para solicitar una licencia comercial;

4. Organiza la información y acude a la Dirección de Calidad y Supervisión Técnica para solicitar el certificado de código de organización de la empresa;

5. certificado fiscal nacional;

6. Organizar una solicitud de información fiscal local a la oficina de impuestos local;

7. Abrir la cuenta de depósito básica de la empresa en el banco donde se encuentra la cuenta de verificación de capital. bancos abiertos u otros;

8. El contador de la empresa organiza la información y acude a la Oficina Nacional de Impuestos para gestionar la presentación de la empresa y la declaración de impuestos;

9. No hay ningún cargo por registrarse. una empresa de servicios laborales, que es principalmente el costo de algún trabajo o el costo de solicitar las licencias pertinentes.

Los materiales requeridos para registrar una empresa de servicios laborales son los siguientes:

1. Solicitud de registro de establecimiento suscrita por el representante legal de la empresa;

2. . Representante designado por todos los accionistas o* * *Constancia de haber confiado en un apoderado;

3. Estatuto Social;

4. Certificado de verificación de capital expedido por organismo de verificación de capital legalmente establecido, salvo disposición en contrario de las leyes y normas administrativas;

5. Si el primer aporte de capital del accionista es un bien no dinerario, deberá presentar documentos que acrediten que se han completado los trámites de transferencia de derechos de propiedad al momento de la constitución de la sociedad y registrada;

6. Certificado de calidad de accionista o certificado de identidad de persona física;

7. Documentos que indiquen los nombres y residencias de los directores, supervisores y gerentes de la empresa, así como. así como certificados de nombramiento, elección o empleo;

8. Documentos y certificación de identidad del representante legal de la empresa

9. Notificación de aprobación previa de la razón social; >

10. Domicilio de la empresa;

11. Otros documentos requeridos por la Administración Estatal de Industria y Comercio. Si las leyes, reglamentos administrativos o decisiones del Consejo de Estado estipulan que se debe aprobar el establecimiento de una empresa de despacho de mano de obra, también se deben presentar los documentos de aprobación pertinentes.

Las tarifas para el registro de una empresa de servicios laborales son las siguientes:

1. Tasa de registro industrial y comercial

2. >

3. Tasa de registro de la empresa contable;

4. Tasa de registro del asesor legal;

5. Tasa de redacción de artículos;

6. ;

7. Tasa de apertura de cuenta ICBC;

8. Tasa de registro en la seguridad social;

9. 10. Tasa de tramitación del Certificado de Registro Fiscal Industrial y Comercial.

En resumen, al operar un negocio de despacho laboral se debe solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley, de ser aprobada, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; ley. Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.

Base legal:

Artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para operar un negocio de despacho de mano de obra, se deben cumplir las siguientes condiciones cumplir:

(1) El capital social no es inferior a 2 millones de yuanes;

(2) Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;

(3) ) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos;

(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.