¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Jiangyin?
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin
Dirección: No. 8 Chengjiang Middle Road
65438 de junio 65438 de febrero de junio de 2009, Comité del Partido Municipal de Jiangyin, Municipal El gobierno emitió el "Aviso de Emisión" y se creó la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Aprobadas 16 instituciones internas y 9 instituciones públicas.
(1) Implementar los planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Wuxi, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, organizar la redacción de los recursos humanos y sociales locales. leyes y reglamentos de seguridad, redactar reglamentos y políticas y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios que sean responsables de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa, y promover la estabilidad de la situación laboral; formular políticas para que el personal extranjero encuentre empleo en las Políticas de Gestión de nuestra ciudad;
(3) Responsable del desarrollo y gestión del mercado de recursos humanos de la ciudad. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos; guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar las medidas de gestión de los centros de investigación posdoctorales; nivelar talentos; mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
(5) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular y organizar la implementación de planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera; organizar la identificación y promoción de proyectos y logros clave de introducción de inteligencia en nuestra ciudad; gestionar expertos extranjeros que vengan a trabajar a nuestra ciudad;
(6) Responsable de la colocación de militares retirados. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los oficiales militares desmovilizados; completar las tareas anuales de reasentamiento; ser responsable de la educación y capacitación de los oficiales militares desmovilizados; coordinar el trabajo de socorro y estabilización para los oficiales militares desmovilizados en las empresas de toda la ciudad; ser responsable de la gestión y servicios de los militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(7) Responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural; implementar métodos nacionales unificados de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y métodos nacionales de coordinación para las pensiones básicas; formular políticas de seguro de pensiones básicas para el gobierno de la ciudad; agencias e instituciones y mejorar gradualmente el nivel de los fondos de coordinación; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales; ser responsable de la previsión, la alerta temprana y la orientación de la información del fondo de seguridad social de la ciudad; mejorar los planes de respuesta; y mantener el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(8) Responsable de la gestión de los funcionarios. Implementar el sistema nacional de servicio civil, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones sobre la clasificación, contratación, evaluación, recompensas, nombramientos y destituciones, capacitación, intercambios, renuncias, despidos, quejas, etc. de los puestos de funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; ; ser responsable de los funcionarios de la ciudad y la gestión de las empresas con referencia a la Ley de Servicio Civil Examen y contratación de personal de la unidad; organizar e implementar el sistema de honor nacional formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno en conjunto con los departamentos pertinentes; organización e implementación de la evaluación del desempeño gubernamental.
(9) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Orientar y coordinar el establecimiento de puestos en las instituciones públicas de la ciudad y ser responsable de la contratación de personal en las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión de empleados para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación; sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; establecer agencias gubernamentales e instituciones públicas. Aumento salarial regular y mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias e instituciones gubernamentales e implementación de políticas de jubilación;
(10) Responsable de la mediación de las relaciones laborales en los organismos, empresas e instituciones de la ciudad.
Coordinar la implementación de leyes y reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales, relaciones laborales e inspección laboral; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para combatir el uso ilegal del trabajo infantil y leyes y reglamentos especiales de protección laboral para trabajadoras y menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;
(11) Implementar políticas y planes nacionales, provinciales y municipales integrales sobre el trabajo de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de coordinar los recursos humanos y el trabajo jurídico de seguridad social. Implementar diversas leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; ser responsable del trabajo de publicidad legal en todo el sistema; responder a la reconsideración administrativa y los litigios administrativos de lesiones no laborales.
(13) Responsable de la labor estadística e informativa de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social de la ciudad; publicar periódicamente información estadística sobre los recursos humanos y el sistema de seguridad social;
(14) Orientar los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada localidad (calle, oficina) y los departamentos municipales correspondientes en los negocios de recursos humanos y seguridad social de las instituciones públicas directamente dependientes de la Administración General; Sociedades, asociaciones, etc. relevantes de la ciudad. El trabajo de la sociedad.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Enlace de referencia de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin: /view /view/9859414.htm