Cada fin de semana o después del trabajo, los líderes suelen organizar reuniones, estudios o inspecciones. ¿Es esto común?

Este tipo de liderazgo es común. Generalmente no organizan reuniones en el trabajo, sino que organizan diversos estudios y reuniones los fines de semana o después del trabajo. Este tipo de liderazgo es muy común a nuestro alrededor y también angustia a todos. Algunos líderes organizan el trabajo con mucha frecuencia y te permiten resolver cualquier problema que se te ocurra. Entonces, este tipo de líder tiene una manera de tratar contigo sin importar si estás fuera del trabajo o no.

En primer lugar, este tipo de liderazgo es muy común. Si te encuentras con este tipo de líder, significa que tu capacidad de liderazgo no es buena. Estos líderes quieren destacarse, disfrutar de la sensación de liderar a otros y también de la sensación de arruinar el buen humor de los demás. A estos líderes generalmente les gusta presumir, carecen de habilidades propias y son buenos para destacarse. Utilizan su tiempo libre para celebrar reuniones, lo que además es una falta de respeto hacia los empleados. Estos líderes son impopulares. Y ese líder es también un líder que no hace nada. Si se encuentra con este tipo de líder, puede dimitir inmediatamente.

En segundo lugar, en algunas empresas es muy habitual que los jefes celebren reuniones durante los descansos. Una empresa de este tipo no sólo no paga horas extras, sino que también brinda capacitación a los empleados, haciéndoles sentir que es un honor contribuir a la empresa. Este tipo de empresa es terrible y explota a sus empleados. Si se encuentra con una empresa de este tipo, asegúrese de mantenerse alejado. Si el líder se encuentra con frecuencia en esta situación, podemos informarlo a los departamentos pertinentes y debemos salvaguardar nuestros propios intereses. Utilice el tiempo de trabajo para reuniones y estudio, no el tiempo de descanso. Los empleados no son máquinas.

En tercer lugar, también es común que a los líderes les guste aprovechar el tiempo de descanso de los empleados. Siempre tienen una mentalidad de regalo. Quieren gastar menos y dejar que sus empleados creen un valor tremendo para ellos. En este caso, el trabajador no es tratado en absoluto como una persona física, sino como un objeto. Estas empresas no quieren que sus empleados se tomen un descanso. También quieren que trabajen para ellas de forma gratuita y les atiendan cuando tengan tiempo.