Zhejiang Kaixuan Macao Doulao Holding Group Co., Ltd.
Antes que nada, ¿qué tipo de contrato firmas mañana? No hay período de prácticas después de firmar un contrato laboral. O el período de prácticas es de medio año después de la firma del contrato, o el período de prácticas ya no se calcula después de firmar el contrato. Si firma dicho contrato, se calculará el período de prácticas. durante medio año. Cuando eso suceda, puede sufrir pérdidas debido a conflictos laborales. Por ejemplo, si el salario está escrito como 1300, ¿seguirá siendo 1300 después de la pasantía? En general, tu salario aumentará después del período de prácticas, pero si ya has firmado un contrato, no hay nada que puedas hacer si tu salario no aumenta. Esto debe pensarlo usted mismo.
Además, en cuanto a su pregunta sobre el tratamiento interno, este tratamiento es obviamente un tratamiento laboral de nivel inferior, pero considerando varios factores, este tratamiento no es inaceptable. Eres un recién graduado. Debería pasar más de medio año antes de graduarte, ¿verdad? Entonces trate esto como una unidad de pasantías y trabaje duro. No solicite demasiados requisitos. Después de todo, aún no tiene experiencia social. Este período de tiempo es lo que debe pagar en su trabajo futuro. egresados de la escuela para integrarse plenamente a la sociedad. Desde este punto de vista, el trato de 1.300 yuanes debería ser aceptable. 2. La situación actual del empleo, la actual crisis financiera todavía tiene un impacto en nuestras vidas, y todos los ámbitos de la vida responderán a ella más o menos. En este caso, el empleo debe resolverse primero y luego tendremos la oportunidad de luchar. para metas superiores. Persecución, como período de conocimiento del libro en el aula social. A veces el fracaso puede ser una experiencia de éxito y será mejor que te relajes y lo intentes ahora. Presta atención a las cuestiones contractuales que te acabo de comentar. Piénsalo tú mismo.