Solicitar sistema de gestión de asistencia al hotel

Sistema de Gestión de Asistencia

1. Objeto: Fortalecer la gestión de la disciplina laboral de la empresa y mantener la normal producción y orden de trabajo de la empresa.

2. Ámbito de asistencia:

2.1 Empleados registrados en la empresa.

2.2 Los empleados que no asistan a la asistencia por motivos especiales deberán ser aprobados por el gerente general.

3. Método de asistencia:

3.1 La empresa implementa un método de asistencia que combina el deslizamiento de tarjetas con máquinas de asistencia y asistencia del departamento.

3.2 La asistencia es manejada por el oficina, siendo el portero y departamento responsable de la asistencia cooperar con la supervisión y gestión del proceso de asistencia. Al mismo tiempo, el personal de guardia es responsable de registrar y reportar las entradas y salidas, salidas, etc.

4. Hora de registro de asistencia:

4.1 Invierno: Turno diurno de 7:50 a 11:30 de la mañana, de 13:00 a 17:00 de la tarde, 17. :30 a 23:30 de la tarde.

Verano: Turno diurno de 7:50 a 11:30 de la mañana, de 13:30 a 17:30 de la tarde, de 18:00 a 24:00 de la noche. Reglas y Reglamentos:

5.1 Reglamento de Asistencia

5.1.1 La oficina preparará un número de tarjeta de asistencia para cada empleado. Deberán hacer fila para pasar sus tarjetas al ir y venir. Después de salir del trabajo todos los días, cada persona solo puede pasar su propio número. Si alguien pasa la tarjeta en nombre de otra persona o en nombre de otra persona, ambas partes recibirán una multa de 50 yuanes cada una. Aquellos que no pasen la tarjeta de inmediato serán multados con 10 yuanes.

5.1.2 Si no puede regresar a la empresa u olvida fichar por cualquier motivo, deberá cumplimentarlo al día siguiente y explicar el motivo, previa confirmación por parte del supervisor del departamento. El empleado lo presentará para su inspección. Aquellos que no rellenen el formulario al día siguiente se considerarán no registrados.

5.1.3 Los empleados deben respetar conscientemente las disciplinas laborales y no llegar tarde ni salir temprano. Las llegadas o salidas anticipadas se deducirán 5 yuanes en 10 minutos, 10 yuanes en 1 hora, y así sucesivamente, aquellos que lleguen tarde o salgan temprano sin marcar serán multados con el doble; Aquellos que salen temprano del trabajo por la mañana, llegan tarde al trabajo por la tarde o salen del trabajo a mitad de camino serán tratados como tarde y se irán temprano.

5.1.4 Si usted se ausenta del trabajo por tres días consecutivos o seis días en total en el mes, será removido del trabajo;

5.1.5 Si está ausente del trabajo por más de medio día, se cancelará el bono del mes;

5.1.6 Normas de deducción de ausentismo

Número de días de ausentismo: 0,5 días, 1 día, 1,5 días, 2 días, 2,5 días, 3 días

Deducción del salario del mes en curso (incluido el salario a destajo) 10 25 40 60 80 100

5.1.7 Tenencia de tarjeta Los empleados deben conservar sus tarjetas de tiempo correctamente. Si se encuentran dañadas o perdidas, deben solicitar inmediatamente al personal de la oficina una tarjeta de tiempo de reemplazo y pagar un costo de 10 yuanes. Si la tarjeta de asistencia se pierde y no se vuelve a emitir a tiempo, el registro de asistencia vacante se tratará como una tarjeta no perforada;

5.1.8 La oficina debe llevar a cabo una supervisión, inspección e implementación integrales de el trabajo de asistencia, coordinar y tratar los problemas existentes en el trabajo de manera oportuna, y Las violaciones graves del sistema serán atendidas con prontitud.

5.1.9 No se permite charlar, cenar ni tomar refrigerios durante el horario laboral. Excepto fumar en la oficina del gerente y la sala de recepción del departamento de ventas, está estrictamente prohibido fumar en otros lugares. Los infractores serán multados. 10 yuanes (cantina durante los descansos) Se permite fumar).

5.2 Procedimientos para licencias y salidas

5.2.1 Si los empleados salen a trabajar, están enfermos o de vacaciones, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia por escrito con el departamento. (taller) por adelantado. En circunstancias especiales, la licencia oral podrá reexpedirse posteriormente. 5.2.2 Si la licencia tiene una duración de dos días deberá ser firmada y aprobada por el jefe de taller o departamento. Si la licencia excede los dos días, los empleados del taller deben obtener la aprobación del gerente de producción. Si la licencia excede las dos semanas de manera continua o continua, la licencia debe ser reportada a la oficina para su aprobación si otro personal administrativo solicita una licencia de más de dos. días, la licencia deberá ser reportada al subgerente general para su aprobación. Las solicitudes de licencia superior a tres días por parte del personal técnico y cuadros de nivel medio serán revisadas por el subdirector general y aprobadas por el director general.

5.2.3 Una vez aprobada la solicitud de licencia, se emitirá un "formulario de solicitud de licencia" El guardia de turno solicitará la licencia antes de abandonar la empresa, y se descontará un día de salario por cada uno. día de licencia. Las licencias temporales (como media hora, una hora, etc.) se deducirán del salario de forma acumulativa cada mes. Se considerará ausentismo a quienes abandonen su puesto sin autorización y sin haber completado los trámites de solicitud de licencia.

5.2.4 Durante el horario laboral, si los empleados necesitan salir a hacer negocios, deben salir con un "resguardo de salida" firmado por el jefe del departamento. Los cuadros de nivel medio y superior deben obtener la aprobación del jefe. subdirector general. Quienes no hayan cumplido con los trámites de cese en el empleo serán considerados como cesantes en el cargo. El portero de turno debe registrar verazmente las entradas y salidas de los empleados, las solicitudes de licencia y los registros, e informarlos a la oficina para su verificación. Por fraude o incumplimiento del deber, se impondrá una multa de 50 a 200 yuanes;

5.2.5 Las personas que salen con frecuencia debido al trabajo (como el personal de campo de ventas, los conductores, el personal de compras, etc.) pueden entrar y salir con un pase de salida especial después de la aprobación del gerente general o del gerente general adjunto, y no es necesario firmar un "pase de salida" por separado. No es necesario firmar un "resguardo de salida" por separado.

5.3 Licencias familiares, vacaciones de primavera, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, sistema de reembolso de salario y viáticos

5.3.1 Quienes han trabajado en la empresa durante un año consecutivo y cuyo cónyuge reside en otro lugar Los cuadros de nivel medio y superior y el personal profesional y técnico (títulos profesionales intermedios) pueden disfrutar de 15 días de permiso familiar al año (incluidos los domingos), que pueden dividirse en dos permisos, y el viaje de ida y vuelta. Los gastos se reembolsan una vez (desde Wenzhou hasta la ubicación del cónyuge). Los salarios y bonificaciones de las licencias familiares se implementan de acuerdo con el "Sistema de gestión de pagos por desempeño" y no afectan los salarios por beneficios.

5.3.2 Los empleados no locales (excluidos los tres distritos y condados de Wenzhou) pueden disfrutar de 10 días de vacaciones por el Festival de Primavera durante el Festival de Primavera. Los salarios por vacaciones se pagarán como de costumbre y se otorgarán bonificaciones. implementado según el sistema de bonificación. Todos los empleados no locales (incluidos los empleados fuera de los tres distritos y condados de la ciudad de Wenzhou) que hayan trabajado continuamente durante medio año en la empresa (y hayan comenzado a trabajar antes del 30 de junio del año en curso) pueden visitar a sus familiares durante el Festival de Primavera. y sus gastos de viaje pueden ser reembolsados ​​para una sola persona. Los cuadros de nivel medio, profesionales y técnicos, y aquellos con título de licenciatura o superior pueden solicitar gastos de viaje de ida y vuelta.

5.3.3 El reembolso de los gastos de viaje de familiares visitantes debe basarse en recibos legales para el viaje desde Wenzhou a una determinada ciudad o condado. Los gastos de transporte del condado y de la ciudad corren por cuenta propia. El estándar de reembolso se limita a los asientos duros en trenes, autobuses ordinarios y barcos de tercera clase, excluyendo los gastos de transporte dentro de la ciudad. Cualquier gasto excesivo correrá a cargo del vicepresidente y gerente general;

5.3.4 Procedimiento de reembolso de visitas familiares: Revisión y registro por parte de la oficina e informe al gerente general para su aprobación.

5.4 Licencia por matrimonio:

Los empleados que cumplan la edad legal para contraer matrimonio (22 años para hombres y 20 años para mujeres) y estén en posesión de un certificado de matrimonio legal podrán disfrutar de 3 días de matrimonio. licencia y 6 días de licencia matrimonial tardía.

Los salarios se pagarán durante la licencia matrimonial como de costumbre, y las bonificaciones se pagarán de acuerdo con el "Sistema de Gestión Salarial por Desempeño" y no afectarán los salarios de eficiencia.

5.5 Licencia por duelo:

Si el cónyuge, padre o hijo de un empleado fallece, él o ella puede solicitar tres días de licencia por duelo.

Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el "Sistema de gestión salarial por desempeño" y no afectarán los salarios de los beneficios.

5.6 Licencia por maternidad:

Las empleadas que cumplan con la normativa de planificación familiar tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad.

Retener salarios, salarios por desempeño y salarios de beneficios basados ​​en días.

5.7 Sistema de licencias compensatorias por viajes de negocios y vacaciones para el personal de campo comercial y resto de personal.

5.7.1 En principio, el personal de campo de ventas que viaja de regreso a la fábrica durante las vacaciones no recibe licencia compensatoria. Sin embargo, puede tomar licencia compensatoria, como lecciones de conducción, licencia por matrimonio y licencia por enfermedad. se debe completar el formulario de licencia compensatoria, y el departamento es responsable de ello. Si la licencia compensatoria acumulada excede los 12 días, el jefe del departamento lo informará al gerente general de la empresa para su aprobación; se tratará como licencia personal;

5.7.1 Sistema de licencia compensatoria

5.7.2 Durante el período de licencia compensatoria, si el tiempo durante el cual se retiene el salario excede el límite de tiempo, abandonar el trabajo sin autorización se considerará ausentismo;

5.7.3 La asistencia específica será evaluada por el departamento, supervisada por el guardia y ejecutada por la oficina de la empresa.

5.8 El pago de horas extras al resto del personal técnico y de servicio postventa en viajes de negocios y vacaciones (excepto el sistema salarial anual) no se implementará de acuerdo con las normas anteriores.

5.9 Este sistema fue revisado el 9 de febrero de 2006 y entró en vigor el 13 de febrero de 2006.