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Cómo utilizar el limpiador de campanas extractoras

1. Primero apague la alimentación, desenchufe el enchufe, espere a que la campana extractora deje de funcionar y luego comience a limpiar después de 10 minutos. Asegúrese de apagar la alimentación antes de limpiar para evitar accidentes por descarga eléctrica.

2. Diluya el agente de limpieza, agregue vinagre, viértalo en la botella, revuelva uniformemente, luego haga algunos pequeños agujeros en la tapa de la botella y rocíelo sobre la campana extractora. Limpia el fuselaje con un trapo limpio humedecido con agua. Después de limpiar, rocíe la solución sobre las aspas del ventilador y la rejilla de aceite, encienda la campana extractora y use la rotación de las aspas del ventilador para disolver el aceite y fluir hacia la caja de aceite.

3. Vierta todo el aceite en la caja de aceite, agregue detergente para limpiarla, luego péguela con una bolsa de plástico y vuelva a instalarla en la posición original de la campana extractora. Retire el filtro de aceite y límpielo, porque la suciedad en los espacios del filtro de aceite es difícil de eliminar con una simple limpieza. Luego, seque la campana extractora con un trapo limpio, abra la ventana para proporcionar ventilación y deje que la campana se seque.

¿Son venenosos los vapores del aceite?

El agente limpiador de campanas extractoras es un agente limpiador de alta tecnología para la industria de electrodomésticos que contiene tensioactivos, sinergistas, agentes protectores de metales y otros ingredientes. Puede usarse para manchas de aceite de cocina, como campanas extractoras y cocinas de inducción. y campanas extractoras Para la limpieza, este producto utiliza materias primas de calidad alimentaria y no causa ningún daño al cuerpo humano ni a los electrodomésticos. El agente limpiador de campanas extractoras de cocina puede descomponer de manera efectiva y rápida las manchas de aceite en los electrodomésticos de cocina. Es ecológico, no tóxico, no corroe los electrodomésticos de cocina, no daña el cuerpo humano y se descarga directamente después de la limpieza, lo que lo hace. respetuoso con el medio ambiente. Los ingredientes principales del agente de limpieza para campana extractora de cocina son etilenglicol di-n-butil éter 2.0, aceite de parafina refinado, punto de inflamación 90 grados 91.3, alcohol isopropílico 1.0 T3#, aceite ligero 94.4, etilenglicol metil etil éter 2.0, disulfuro de etilenglicol metílico. El éter butílico 2.0, el éter de fenol polioxietileno 0.1, etc. son inofensivos para el cuerpo humano.

¿Cuáles son las precauciones al utilizar agente limpiador de campana extractora?

1. No lo mezcle con otros detergentes. Mantener alejado de los niños y evitar inhalar el spray. Si su piel es propensa a las alergias, traiga sus propios guantes de goma.

2. No se puede utilizar en productos acrílicos y de madera maciza que hayan sido tratados únicamente con aceite y cera, y los lacados se deben utilizar con precaución.

3. El aluminio, el plástico, la superficie pintada y los materiales de superficie pintada deben usarse con precaución y pueden usarse después de una pequeña prueba.

上篇: ¿Qué tal Cangzhou Huiju Catering Service Co., Ltd.? 下篇: Pregunte por el sistema de gestión de empleados y el sistema de multas de KTV. Sea más específico. GraciasSistema de gestión de Teahouse Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 A menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario, la gestión de los empleados de Teahouse Co., Ltd. (en adelante, la empresa) se manejará de acuerdo con estas reglas. La gestión de los empleados en la sede central se realizará en consecuencia. Artículo 2 Los empleados mencionados en estas reglas detalladas se limitan a empleados con contratos laborales de duración indefinida que estén empleados dentro del límite de personal aprobado por la empresa. Las normas de diferencia son las siguientes: (1) Empleados que participan en trabajos de gestión. (2) Técnicos que tengan educación secundaria básica o superior, hayan estado involucrados en el siguiente trabajo técnico durante más de tres años y hayan aprobado la evaluación de transferencia de técnico o hayan sido seleccionados y promovidos. 1. Trabajos relacionados con el funcionamiento, explotación, fabricación y decoración de diversos equipos de producción. 2. Fabricación, inspección, transformación, clasificación y envasado de materias primas o productos. 3. Otros trabajos profesionales relacionados con la producción. (3) Los trabajadores administrativos deben tener un diploma de escuela secundaria o superior y más de dos años de experiencia laboral en la industria para estar calificados para trabajos comerciales u otros trabajos no técnicos del mismo nivel, como aprobar exámenes de administración e ingeniería o selección y promoción de trabajadores, etc. (4) Los camareros son empleados que atienden directamente a los huéspedes, como saludarlos, servirles bandejas, limpiarlos, etc. (5) Trabajadores ordinarios se refiere a trabajadores que no requieren habilidades o conocimientos especiales para manejar, operar o asuntos simples. Artículo 3 El número de trabajadores se determinará en función de las necesidades reales y se presentará a la empresa para su aprobación. Artículo 4 Para satisfacer las necesidades de trabajo y programación del personal, los trabajadores con contrato de duración determinada (en adelante, trabajadores de duración determinada) podrán ser contratados de acuerdo con las necesidades reales de trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico. Las normas de contratación y gestión se formularán por separado. Capítulo 2 Reclutamiento y Despido Artículo 5 La solicitud de adopción de empleados será completada por la unidad competente y presentada al responsable de la unidad competente para su firma y aprobación. Artículo 6: El principio del empleo es la contratación mediante examen. Artículo 7 Los empleados están sujetos a un período de prueba, pero el período de prueba no excederá los 40 días. Durante el período de prueba, la unidad de supervisión será responsable de la evaluación. Una vez vencido, el empleado solicitará empleo formal o despido con base en los resultados de la prueba. Artículo 8 Los empleados podrán ser seleccionados entre los empleados de duración determinada que hayan trabajado en el puesto durante más de tres meses y tengan un desempeño excelente. El personal seleccionado en el párrafo anterior no superará la evaluación y el período de prueba. Artículo 9 Los trabajadores deben gozar de buena salud, tener más de 18 años, menos de 35 años y haber terminado la escuela secundaria o superior. A menos que se contraten trabajadores con habilidades especiales, todos están calificados. Artículo 10 No podrán ser empleados los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los empleados están sujetos a sanciones penales o se les prohíbe la producción. 2. Personas que padecen enfermedades infecciosas o crónicas. 3. Personal que haya trabajado en la empresa y sus unidades subordinadas con motivo del caso. Artículo 11 Los trabajadores contratados deberán declarar personalmente ante la unidad de servicio laboral competente, cumplimentar los siguientes formularios y devolverlos al empleador para su inspección o verificación. A) Certificado de salud de rayos X pulmonar expedido por un hospital público y certificado de diagnóstico sanitario expedido por una clínica. b) Dos cuestionarios para empleados. c) Certificado de estudios y cédula de ciudadanía. d) Carta de garantía. 1. Copia de la garantía solidaria y copia de los datos personales básicos. 7 fotografías de medio cuerpo de 2,2 pulgadas. La unidad de supervisión del servicio de trabajo examinará estrictamente los diversos formularios enumerados en el párrafo anterior que deben completar los empleados de nueva contratación. Si no cumplen con los requisitos, se negarán a contratarlos. Artículo 12 Cuando un empleado sea despedido, además del salario del período de preaviso, se le pagará una indemnización de conformidad con las siguientes disposiciones. Quienes hayan trabajado durante un año recibirán el salario de un mes. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá ser despedido inmediatamente, no siendo aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior. A quienes son condenados a penas de prisión de duración determinada o superior por actos delictivos no se les informa de la suspensión de la pena ni se les permite intercambiar multas. 2. Ausencia del trabajo por más de tres días sin motivo, o seis días sin motivo dentro de un mes. 3. Los que hayan recibido tres deméritos mayores en el plazo de un año y hayan sido aprobados por el departamento de asuntos públicos competente. 4. Después de que el garante entrega la póliza o notifica el cambio a la aseguradora, todavía no encuentra a alguien que continúe garantizando la póliza durante dos meses. 5. Una persona que ha cometido un error grave y pasó la reunión. Artículo 13 Cuando los empleados renuncian o son despedidos, deben devolver los bienes que administran y tomar prestados a las unidades correspondientes y seguir los procedimientos de renuncia con la unidad de supervisión del servicio laboral, de lo contrario la transferencia no será clara. Artículo 14 Cualquier cambio de personal o tipos de trabajo en la unidad de supervisión empresarial se presentará a la unidad de supervisión laboral para su registro unificado y se notificará a las unidades correspondientes. Artículo 15. Cada unidad envía dos informes dinámicos de los empleados del molde a la empresa para su revisión cada mes. Capítulo 3 Garantía Artículo 16 Los garantes empleados se limitan a quienes tengan residencia fija en o cerca de su lugar de trabajo, o que sean fácilmente accesibles por agencias de servicios y cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Registrado por el gobierno local y emitido una licencia comercial con el nombre de la fábrica o empresa.

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