Después de graduarme, solicité el examen de cuadro de reserva. ¿Cuál es el futuro?
1. Los cuadros de reserva, los sistemas de capacitación y el desarrollo de seguimiento de las empresas extranjeras son relativamente más seguros.
Los cuadros de reserva de las empresas nacionales surgieron originalmente de los aprendices de gestión de empresas extranjeras. Para las empresas extranjeras, los programas de formación gerencial son generalmente parte de su sistema completo de recursos humanos y una parte indispensable de su escalafón de talento.
Así que, hace al menos diez años, cuando las empresas extranjeras todavía ocupaban firmemente el primer lugar en competitividad entre los recién graduados, las empresas extranjeras generalmente acudían a mejores universidades como 985 y 211 para seleccionar graduados excelentes. . Después de incorporarse, generalmente habrá un cierto período de capacitación intensiva, seguido de rotación laboral y entrenamiento individualizado. Por lo general, después de medio año o más, según los propios deseos de los graduados, los puestos en este momento generalmente no son puestos gerenciales, sino empleados de base. Sin embargo, la empresa continuará invirtiendo recursos para rastrear y. preste atención al crecimiento de este grupo de estudiantes de administración para que cuando se necesiten talentos en puestos centrales y puestos gerenciales, se puedan proporcionar suficientes talentos.
En otras palabras, para dicho grupo de estudiantes de administración, o cuadros de reserva, la empresa tiene un conjunto de políticas y medidas de gestión de apoyo para garantizar que los recién graduados tengan una meta y un camino de crecimiento relativamente claros después de unirse a la empresa. empresa, es más fácil realizar su sueño profesional original y es una buena opción.
2. Los cuadros de reserva de las empresas privadas deben centrarse en inspeccionar el nivel de gestión de recursos humanos de la industria y la empresa.
Los cuadros de reserva de las empresas privadas también imitan las prácticas de las empresas extranjeras. Sin embargo, debido a razones industriales y a las enormes diferencias en el nivel de gestión de recursos humanos dentro de la empresa, es fácil para los recién graduados tener una gran ventaja. diferencia entre lo que imaginaron originalmente y lo que la empresa prometió durante la contratación.
En este sentido, tengo una voz especial porque mi primer trabajo después de graduarme fue un puesto de cuadro de reserva en una empresa de un grupo empresarial privado. Después de unirme a la empresa, descubrí que la empresa no había preparado ningún plan de entrenamiento para los llamados "cuadros de reserva", excepto el entrenamiento militar (entrenamiento de penurias y obediencia) que acababa de concentrarse durante un mes.
Y después de un mes de entrenamiento militar, me asignaron a trabajar como cajera en un supermercado, lo que eufemísticamente se llamaba pasantía rotativa. De hecho, si no hubiera tomado la iniciativa de buscar una salida, o si hubiera descubierto que no tenía futuro y hubiera decidido dimitir, podría haber estado trabajando solo en este puesto durante 3 o 5 años.
Por lo tanto, cuando los recién graduados solicitan puestos de cuadro de reserva en empresas privadas, primero deben mirar la industria con claridad y ser cautelosos con las industrias con bajas barreras de entrada para puestos básicos y una escasez constante de personas, porque después de unirse el trabajo, es muy probable que sea una pasantía, trabajar nominalmente en un puesto casi sin umbral durante mucho tiempo. Creo que esta definitivamente no es la intención original de los graduados de postularse para cuadros de reserva;
En segundo lugar, se debe comprender el nivel de gestión de recursos humanos de la empresa y ver si existe una capacidad sistemática para cultivar cuadros de reserva. Puede preguntar esto claramente antes de entrevistar o aceptar una oferta: ¿Cómo capacita la empresa a los cuadros de reserva después de unirse? Si no tiene un plan particularmente detallado, debe pensarlo detenidamente.
En cuanto a las empresas estatales, excepto las extranjeras y las privadas, generalmente no contratan cuadros de reserva, así que no diré más por ahora.
Soy la hermana Yu. He trabajado en recursos humanos en empresas que cotizan en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Sígueme y crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo. .