Una breve discusión sobre la contribución de la construcción de dormitorios para trabajadores migrantes a la solución de la escasez de mano de obra en las empresas
En los últimos años, con la implementación de las estrategias de Desarrollo Occidental y Ascenso de China Central, las regiones central y occidental. han utilizado sus ventajas en materia de recursos humanos para desempeñar un papel importante en la realización de transferencias industriales. Para retener a los trabajadores migrantes, especialmente a los trabajadores migrantes calificados, algunas áreas incluso han introducido algunas políticas estrictas sobre la retención de trabajadores migrantes en cada aldea que exporta migrantes. Algunas provincias exportan un gran número de trabajadores inmigrantes. Para retener a los trabajadores migrantes, especialmente a los trabajadores migrantes calificados, algunas áreas han introducido algunas políticas y algunas incluso tienen regulaciones obligatorias sobre la exportación y retención de trabajadores migrantes en cada aldea. El estado se ha estandarizado cada vez más en la gestión del empleo empresarial y el trato a los trabajadores migrantes ha mejorado significativamente. La brecha de trato entre el este y el oeste se ha ido reduciendo y los trabajadores migrantes tienen cada vez más opciones. Las necesidades básicas de los trabajadores migrantes han pasado del nivel de supervivencia al nivel de calidad de vida. Las razones anteriores son las principales razones de la intensificación de la escasez de mano de obra. El autor cree que fortalecer la construcción y gestión de áreas de alojamiento para los trabajadores migrantes es una de las principales formas de resolver el problema de la escasez de mano de obra en las empresas.
1. Estado actual de la construcción y gestión de las zonas de alojamiento de los trabajadores migrantes
1. Estado actual de las políticas de apoyo a nivel nacional
La cuestión de la vivienda Los trabajadores inmigrantes han despertado una gran preocupación social. Dando gran importancia y prestando amplia atención, el Estado y algunas localidades han introducido sucesivamente políticas pertinentes para ofrecer determinadas garantías. El artículo 29 de la "Ley de Planificación Urbana y Rural de la República Popular China" fue promulgado y aplicado en enero de 2008. El artículo 29 de la ley estipula que "en la construcción y desarrollo de las ciudades, se debe dar prioridad a la organización de infraestructuras y servicios públicos, manejando adecuadamente la relación entre el desarrollo de nuevas áreas y la renovación de las antiguas, y teniendo en cuenta las vidas de los trabajadores migrantes en las ciudades y la economía económica y social de las zonas rurales circundantes." desarrollo y las necesidades de producción y vida de los aldeanos. En el proceso de planificación y construcción urbanas, se debe prestar más atención al entorno de vida y las condiciones de "
2008 En enero de 2020, cinco departamentos, incluido el Ministerio de Construcción, emitieron conjuntamente los "Dictamenes Orientadores". sobre la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores migrantes", afirmando que "en las zonas donde los trabajadores migrantes viven juntos, los gobiernos populares municipales y distritales deben fortalecer la gestión de la planificación y aumentar la seguridad pública y la gestión del saneamiento ambiental. Fortalecer la construcción de transporte público y otros servicios públicos municipales. instalaciones, fortalecer la protección de la infraestructura pública, facilitar la producción y la vida de los trabajadores migrantes, crear un buen ambiente de vida y mantener un orden social armonioso y estable".
2. Estado actual de la construcción y gestión de áreas de alojamiento para trabajadores migrantes en la ciudad de Suzhou
La ciudad de Suzhou comenzó a construir áreas de alojamiento en 2001 para proporcionar residencias concentradas para la población flotante y configurarlas. Instalaciones públicas correspondientes ****, instalaciones de servicio. El gobierno municipal ha emitido una serie de políticas como los "Dictamenes sobre la aceleración de la gestión del alojamiento del personal migrante en la ciudad". En los últimos años, también ha comenzado a prestar atención a la construcción de comunidades de B&B en la planificación de la construcción de viviendas, esforzándose. maximizar la inclusión de inmigrantes en "alojamientos centralizados, centralizados" Administrar "el alcance de los servicios estandarizados, reducir la tasa de diáspora y crear" nueva gente de Suzhou ". Un nuevo hogar para el "nuevo pueblo de Suzhou". En la actualidad, la construcción de áreas concentradas de alojamiento en Suzhou está en pleno apogeo, lo que ha resuelto en gran medida el problema de la vivienda de la población flotante y ha mejorado las condiciones de vida. Sin embargo, también existen una serie de problemas como la falta de pertinencia. de las instalaciones públicas, la falta de pertinencia en la configuración de las instalaciones de servicio y la escala y el tipo insuficientes, no pueden satisfacer las necesidades de los usuarios.
3. Estado actual de la construcción y gestión de áreas de alojamiento para trabajadores migrantes en la ciudad de Taicang
En 2003, la ciudad de Taicang comenzó a construir áreas de alojamiento para trabajadores migrantes, pero la escala de la Las áreas de alojamiento no son muy grandes en la actualidad. La construcción y gestión de áreas de alojamiento para trabajadores migrantes en la ciudad de Taicang se dividen principalmente en tres tipos: el primer tipo es la construcción financiada por el gobierno y su gestión se confía a empresas profesionales. La forma principal de área de B&B, con el mayor número de personas, infraestructura completa y administración estandarizada, es la forma principal de área de B&B. Este tipo es la forma principal de área de alojamiento, puede acomodar a la mayor cantidad de personas y tiene un alto nivel de infraestructura y administración. Por ejemplo, el área de alojamiento en la Zona de Desarrollo Económico de Taicang está dividida en tres particiones, cada una de las cuales está construida. para albergar a 4.000 personas. El segundo tipo es construido por empresas y confiado a empresas profesionales para su gestión. Actualmente hay una gran cantidad de áreas de alojamiento de este tipo, como Nine Dragons Paper Co., Ltd., Taicang Zhenhui Chemical Fiber Co., Ltd. , Taicang Yuxing Paper Co., Ltd., etc.
La tercera categoría es la construcción de inversión social y la gestión de inversores. El nivel de gestión de este tipo de zonas de alojamiento es bajo.
En términos generales, la escala de construcción de áreas de alojamiento para trabajadores migrantes en la ciudad de Taicang es consistente con las necesidades de los empleados corporativos en la ciudad de Taicang. En la actualidad, vale la pena pensar en el contraste entre la baja tasa de ocupación en las zonas de alojamiento y el número de trabajadores migrantes (en septiembre de 2011, había 480.000 trabajadores migrantes).
La contribución de la construcción y gestión de B&B a la retención de empleados
1. Las áreas de B&B proporcionan un entorno de alojamiento estable para los trabajadores inmigrantes.
Desde la reforma y apertura, Los trabajadores inmigrantes flotan como trozos de lenteja de agua por todo el país y la pobreza a largo plazo los obliga a anteponer la cuestión del sustento a sus familias. Con el desarrollo y el progreso de la sociedad, prestan cada vez más atención a la calidad de vida. Con el desarrollo y el progreso de la sociedad, los trabajadores inmigrantes prestan cada vez más atención a su propia calidad de vida. Las necesidades sociales de los trabajadores inmigrantes son cada vez más ricas. El salario ya no es el único motivo de su deambulación. el entorno de trabajo, el entorno de vida, el entorno de educación continua y los requisitos ambientales y de otro tipo son cada vez más altos, y la gente anhela un estilo de vida de reunión familiar. La construcción de grupos de B&B satisface esta demanda y proporciona un entorno de alojamiento relativamente estable para los trabajadores migrantes. La ideología rectora de las políticas nacionales y locales es proporcionar alojamiento de bajo costo para los trabajadores migrantes. Este es el concepto tradicional chino de que sólo cuando se vive en paz se puede trabajar y trabajar felizmente. También debería convertirse en un medio importante para que los gobiernos y las empresas de todos los niveles retengan a sus empleados. En las zonas económicamente desarrolladas, los gobiernos y las empresas gastan una cantidad considerable de dinero en la contratación y formación de empleados, pero a menudo los empleados se pierden justo después de la formación. La razón principal es que las empresas no se preocupan lo suficiente por sus empleados y se centran en la contratación pero no en la gestión. y sobre el empleo, pero no sobre el mantenimiento. Si el gobierno y las empresas pueden prestar atención a las condiciones de vida de los empleados y a la gestión humana de las zonas de alojamiento, puede ser una de las formas de retener a los empleados y resolver la escasez de mano de obra.
2. Las áreas de alojamiento brindan servicios de entretenimiento, culturales y deportivos para los trabajadores migrantes.
Con la continua transformación y mejora de las empresas, la implementación de la educación obligatoria y la promoción de la popularización de la educación superior. Según una encuesta por muestreo, el 7,16% de los trabajadores migrantes tienen educación secundaria o menos, y el 92,84% tiene educación secundaria básica. Las escuelas vocacionales serán cada vez más populares. Es previsible que los graduados de las escuelas superiores de formación profesional se conviertan en el componente principal de los empleados de las empresas. La nueva generación de trabajadores inmigrantes vive en la sociedad de la información y ha crecido participando y experimentando diversas actividades de entretenimiento, cultura y deportes. Su demanda de servicios de entretenimiento, cultura y deportes es aún más urgente. Instalaciones completas de servicios de entretenimiento, cultura y deportes son el requisito previo para el desarrollo de la industria de servicios. Aprovechar al máximo las instalaciones de entretenimiento, cultura y deportes y organizar diversas actividades culturales y deportivas a gran escala son las principales medidas para construir el hogar espiritual de la República. trabajadores migrantes. Si la provisión de vivienda puede retener los cuerpos de los trabajadores migrantes, entonces los servicios espirituales y el disfrute, como el entretenimiento, las actividades culturales y deportivas, pueden retener los corazones de los trabajadores migrantes. Si una persona dedica su cuerpo y su mente a la empresa, ¿dónde faltará trabajo?
En términos de cómo construir un hogar espiritual para los trabajadores migrantes, el Comité de la Liga Juvenil de Taicang ha logrado logros gratificantes al promover vigorosamente la construcción de áreas de alojamiento para jóvenes trabajadores migrantes y ha establecido una estructura organizativa completa en el alojamiento. área de la Zona de Desarrollo Económico de Taicang. Además de las actividades normales de la Liga, el Comité de la Liga Municipal también organiza periódicamente presentaciones de condolencias y diversas actividades de evaluación para salvaguardar continuamente sus derechos e intereses legítimos, servir sus derechos e intereses prácticos y enriquecer su vida espiritual y cultural. Al enriquecer continuamente su vida espiritual y cultural, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y atender sus necesidades reales, los trabajadores migrantes del distrito de Jizhou han mejorado su sentido de identificación con Taicang y la empresa. La organización Liga Juvenil ha desempeñado un papel activo en la estabilización de la fuerza laboral de las empresas. La tasa de deserción de los jóvenes en empresas en áreas residenciales ha caído de alrededor del 50% cada año a menos del 40% en la actualidad.
3. Las áreas de alojamiento brindan conocimientos y capacitación técnica a los trabajadores migrantes.
Con la mejora de los niveles de vida y la satisfacción gradual de las necesidades culturales y de entretenimiento, los trabajadores migrantes han mejorado sus conocimientos y habilidades. En el orden del día. Según las encuestas, los trabajadores inmigrantes necesitan urgentemente instalaciones educativas. Aunque el nivel cultural de los residentes en las zonas de alojamiento ha mejorado, en una era en la que el conocimiento y la tecnología desempeñan un papel importante y se actualizan rápidamente, también esperan mejorar su competitividad a través de la educación de adultos, la formación técnica y otros métodos. Dado que tienen menos tiempo libre, la mayoría de ellos tienen requisitos más altos para el radio de servicio de las instalaciones educativas y esperan que se puedan establecer centros de capacitación en o cerca del área de aglomeración para facilitar su estudio en las cercanías. Al mismo tiempo, también están más preocupados por la pertinencia de los contenidos docentes, los estándares de cobro y la estandarización de la gestión docente. Por lo tanto, la construcción y aplicación de instalaciones educativas de B&B es muy importante, y las escuelas vocacionales superiores locales deberían estar obligadas a asumir la tarea de capacitar a los profesionales de B&B en esta área de conocimientos y habilidades.
En términos de cómo llevar a cabo la formación de conocimientos y habilidades en la industria del alojamiento, el pensamiento de Jianxiong Vocational and Technical College merece atención. Jianxiong Vocational and Technical College planea establecer una estación de capacitación en una gran área de alojamiento en la ciudad de Taicang, que será responsable de la capacitación de conocimientos y habilidades de los residentes en el área de alojamiento y ayudará al área de alojamiento en la realización de diversas actividades culturales y deportivas. actividades.
4. El área de alojamiento de los trabajadores migrantes está bajo una gestión comunitaria estandarizada.
La gestión comunitaria estandarizada puede fortalecer eficazmente la gestión de la seguridad social y la gestión de la planificación familiar, y puede proporcionarles atención médica. catering y ventas minoristas, telecomunicaciones postales, transferencias y remesas, servicios culturales y de entretenimiento, etc., para proteger eficazmente las necesidades básicas diarias de los trabajadores migrantes. Los servicios públicos como agua, electricidad, gas, televisión por cable, telecomunicaciones y saneamiento en el área de alojamiento se cobran según el límite inferior de los estándares de cargo por servicio para residentes. Dar a los trabajadores migrantes todo el trato que reciben los residentes locales puede satisfacer al máximo las necesidades de vida de los trabajadores migrantes, lo que puede alentar a los trabajadores migrantes a identificarse con las costumbres y empresas locales, promover la integración de los trabajadores migrantes en la sociedad local lo antes posible, compartir el Los dividendos aportados por el desarrollo social y económico y permiten que los agricultores trabajen como en casa. De esta manera, se puede reducir efectivamente la tasa de rotación de los trabajadores migrantes y resolver el problema de la escasez de mano de obra en las empresas.
5. La creación de áreas de alojamiento reduce los costes de gestión de la vida de los empleados de la empresa.
La creación de áreas de alojamiento ha cambiado el modelo de servicio logístico original en el que las empresas construían sus propios dormitorios para empleados y los proporcionaban de forma gratuita. Los siguientes aspectos reducen el costo de la gestión de la vida de los empleados corporativos, utilizan fondos y energía limitados para aumentar los ingresos de los empleados, utilizan el "amor" para retener a las personas, utilizan la "emoción" para retener a las personas y utilizan el "amor" para retener. personas, y aún más "Amor" retiene a las personas. "Para retener a las personas, también se debe utilizar "dinero" para retenerlas. En primer lugar, proporcionar servicios de vivienda socializados para los empleados corporativos, eliminando el dolor de la inversión única en instalaciones residenciales construidas por ellos mismos y reduciendo la presión financiera corporativa; en segundo lugar, asignar todo tierra limitada de la empresa Utilizada en la construcción de instalaciones de producción, las empresas pueden generar mayores beneficios por unidad de superficie de tierra, reduciendo efectivamente la presión del desarrollo empresarial sobre la tierra; en tercer lugar, el establecimiento de áreas de alojamiento adopta una gestión socializada y empresas; no es necesario establecer agencias de gestión de vida separadas y no es necesario pagar por los problemas de vida de los empleados. En tercer lugar, el área de alojamiento adopta una gestión social y la empresa no necesita establecer una organización de gestión de vida separada. necesita distraerse con los problemas de vida de los empleados y puede concentrarse en la producción. En cuarto lugar, la gestión del área de alojamiento es Gestión a gran escala, instalaciones de apoyo completas y bajos costos de gestión unitarios. para los empleados, lo que resuelve el problema de la seguridad de la vivienda de los empleados, por supuesto, también hay más empleados corporativos que construyen sus propios dormitorios para empleados que son esencialmente diferentes de los dormitorios de unidades simples anteriores. Sus procesos de construcción y operación se basan completamente en el modelo. del área de dormitorios, como Nine Dragons Paper Co., Ltd., Taicang Zhenhui Chemical Fiber Co., Ltd.
3 Problemas y soluciones en la construcción y gestión del distrito de Jisu
1. El concepto de beneficio primero de la empresa de gestión profesional responsable de la operación del distrito de Jisu limita la función del distrito de Jisu.
Los problemas existentes se señalan en un documento emitido por la ciudad de Suzhou en 2005. las directrices para la construcción de áreas de alojamiento en familias: "Cada ciudad y distrito debe construir áreas de alojamiento para trabajadores migrantes de cierta escala en las áreas donde se reúnen los trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones y procedimientos". los gobiernos distritales y municipales (zonas de desarrollo económico) y se construye de acuerdo con los principios de la política territorial y los principios de gestión orientados al mercado. Basado en principios políticos y operando de manera orientada al mercado, el gobierno puede invertirlo y construirlo, financiarlo el empleador, absorber capital privado para la construcción, alquilar fábricas inactivas para la reconstrucción y aprovechar el capital de los agricultores. Se utiliza para inversiones de capital y otras formas de construcción multicanal. "Se puede ver que el área de B&B se opera de manera comercial, pero la empresa contratada para operar el área de B&B no está interesada en estos servicios sociales. Como resultado, muchas instalaciones de servicios con buenas instalaciones de hardware están cerradas o no se utilizan en su totalidad. , que limita las funciones del área de B&B.
La solución El gobierno debería crear un departamento de gestión especial, y el departamento de gestión debería emitir métodos de evaluación para el establecimiento de áreas de B&B. Las agencias operativas del área de B&B en ciudades (calles) y zonas de desarrollo económico deben incorporarse a las estaciones de administración de propiedades y cooperar con los departamentos pertinentes para implementar la administración de la industria. Se obligará a utilizar todo tipo de instalaciones de servicios, y aquellas que lo hagan en su totalidad. utilizarlos será recompensado y aquellos que no lo hagan serán castigados
2. El modelo de gestión del tipo de habitación y la tasa de ocupación del área de alojamiento en suite limita la función del área de alojamiento en suite. >Problemas existentes.
La mayoría de las unidades de alojamiento de las zonas residenciales construidas adoptan ahora el modelo de alojamiento centralizado de 4 personas/habitación o 6 personas/habitación. En ellas se desplazan empleados de diferentes tipos de empresas, por lo que el personal es mixto, con diferentes tiempos de trabajo y descanso, y. La interferencia mutua es grave. Además, en la mayoría de los dormitorios de las zonas residenciales no se permite cocinar, lo que incomoda a muchos empleados. Especialmente para los empleados que se han casado y han iniciado un negocio, vivir en un dormitorio de este tipo es aún más inconveniente. Esto va en contra de la intención original de crear un lugar seguro para que los empleados extranjeros vivan y trabajen.
Solución. Al diseñar unidades de alojamiento en áreas de alojamiento, se debe considerar una variedad de tipos de habitaciones, tanto para reducir los costos de vivienda como para considerar las necesidades de los empleados solteros, y al mismo tiempo tener en cuenta las necesidades de los empleados con familias. La estructura de las habitaciones puede estar compuesta de diferentes tipos, como habitaciones individuales, pequeñas suites y suites. Para los diferentes tipos de empleados de la empresa, deben clasificarse para minimizar la interferencia mutua. Además, organizar a los empleados para que realicen diversas actividades culturales y deportivas en la zona de alojamiento para aumentar el sentido de identidad entre los empleados también es una de las soluciones.
3. La baja tasa de ocupación del área de reunión limita la función del área de reunión
Problemas existentes. La tasa de ocupación de las áreas de B&B a gran escala en la ciudad de Taicang no es muy suficiente, lo que resulta en una baja producción de inversión y costos de gestión relativamente altos. Las empresas de gestión de áreas de B&B tienen que reducir los estándares de servicio y los niveles de gestión para mantener el funcionamiento de las áreas de B&B, lo que aumentará. Causa Un círculo vicioso de bajas tasas de ocupación, bajos niveles de gestión y servicio, e incluso tasas de ocupación más bajas.
Soluciones: Primero, en las primeras etapas de operación en el área concentrada, el gobierno introdujo medidas de compensación y, al mismo tiempo, aumentó el contacto con empresas en el área bajo su jurisdicción para ayudar con el trabajo de publicidad; , reducir el umbral de ocupación y el alquiler de la vivienda; en tercer lugar, el primero es elegir una ubicación en un área concentrada cerca de la empresa, lo que facilita a los empleados el desplazamiento hacia y desde el trabajo y reduce los costos de transporte; el cuarto es ampliar el pago del alquiler; El autor cree que la mejor medida es que los empleados utilicen los fondos de previsión de vivienda para pagar el alquiler. Suzhou es la primera ciudad de la provincia que intenta utilizar el fondo de previsión de vivienda para pagar el alquiler. Suzhou es la primera ciudad de la provincia que intenta alquilar edificios de alojamiento y confiar el retiro del fondo de previsión en lotes. Esta iniciativa ha recibido elogios. en todo el país, y varios lugares seguirán este método de pago del alquiler en las zonas de alojamiento.
Proyecto de financiación: este artículo es el resultado del proyecto de investigación anual de 2011 de Filosofía y Ciencias Sociales de la ciudad de Taicang.
Referencias:
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[6]Huang Yaozhi, Lv Qin, Jiang Shufen. Investigación y análisis de contramedidas sobre la situación de la oferta y la demanda de instalaciones públicas y de servicios en áreas de población flotante en Suzhou [J]. Ciencia y tecnología (Edición de tecnología de ingeniería), 2009, 12.□