Sale de la cocina en privado para solicitar una revisión
En x mes x, en el trabajo, no solo no me dediqué a mi trabajo en serio, sino que el motivo fue xxxx, y el líder me señaló y criticó. En los últimos días, he reflexionado cuidadosamente y analizado profundamente, y me he sentido profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a todos los líderes y compartir los resultados de mi reflexión de los últimos días. Días con usted El informe de liderazgo es el siguiente:
A través de este incidente, siento que esto es algo accidental y también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos durante mucho tiempo y relajarme. en el estilo de trabajo. También está relacionado con que nuestra gente se adapte a las exigencias de los tiempos. Esta es también la exigencia de nuestra época: establecer nuevas tendencias, ser civilizados y volver a la carretera. Después de unos días de pensar, tengo un recuerdo y un análisis detallado de mi trabajo y experiencia de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos relativamente altos para mí: tenía que cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes sin importar dónde estuviera y trabajar duro para completar todas las tareas. Sin embargo, en los últimos años, a medida que mi trabajo se fue encaminando, me fui familiarizando más con todo lo que había en la unidad. En particular, el cuidado y la ayuda de los líderes me hicieron sentir muy cálido y poco a poco comencé a relajar mis requisitos. para mí. En cambio, sentí que lo había hecho muy bien. Por lo tanto, lo que sucedió esta vez me hizo sentir no solo avergonzado de mí mismo, sino que, lo que es más importante, sentí pena por la confianza de los líderes en mí y por la preocupación de los líderes.
Al mismo tiempo, en este asunto, También siento que todavía me falta mucha responsabilidad laboral. Como todos sabemos, la industria XXX debe tener un código de conducta estandarizado. Como semillas de melón durante las horas de trabajo, esto demuestra claramente que no le doy importancia ideológica a mi forma de trabajar. mi trabajo y no lo pongas en consideración. Hazlo mejor y no te inyectes nuevo poder ideológico. En mi mente todavía tengo la idea de salir adelante y salir adelante. Ahora, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente mala. Si el líder no la descubre a tiempo y se pide reflexionar profundamente y permitirse continuar desarrollándose, entonces las consecuencias serán extremadamente graves. , Ni siquiera puedo imaginar qué tipo de errores laborales podrían ocurrir. Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente doloroso, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso el liderazgo, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todos son tan libres y descuidados como yo en el trabajo, ¿cómo podemos implementar varias tareas de manera oportuna? Haz bien el trabajo correspondiente. Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma un mal ambiente y un comportamiento incivilizado con un débil sentido de disciplina organizativa, será imposible mejorar nuestro trabajo, y de XXX sólo se puede hablar en papel. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.
Después de este incidente, sé que pase lo que pase, no es suficiente para compensar mis errores. Por lo tanto, no importa cuán severamente me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad de mostrar mi despertar a través de mis acciones, trabajar más duro y hacer una contribución positiva al trabajo de mi unidad.
Revisor XXX