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Anuncio de contratación pública de la zona de desarrollo económico de Jiangsu Li Anyun

Con el fin de profundizar aún más la reforma institucional de "cuatro sistemas en uno" de la Zona de Desarrollo Económico de Li Anyun, mejorar el sistema de empleo, fortalecer las reservas de talentos e implementar la estrategia de "fortalecer el distrito con talentos", de acuerdo con los principios de " "Apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", la "Zona de Desarrollo Económico de Li Anyun" está especialmente formulada. Disposiciones de las Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en Zonas de Desarrollo Económico (no regidas por la Ley de Funcionarios Públicos) ( Lianbanfa [2008] No. 50)

1. Puestos de reclutamiento, número de personas y condiciones

El número de reclutamiento abierto es de 10 personas. Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y condiciones específicos.

Dos. Procedimientos y Métodos

(1) Registro de la Organización

Hora de registro: 20 de octubre de 2009 al 27 de octubre de 2009.

Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos del Este, Distrito de Lianyung, Ciudad de Lianyungang (No. 35, Zhongshan West Road, Distrito de Lianyung, Ciudad de Lianyungang). Número de contacto: 0518-82312005.

Materiales del solicitante: los solicitantes deben proporcionar un original y una copia de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de calificación y otros materiales que puedan demostrar su experiencia laboral. Tres fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo. están limitados a cada persona Solicite 1 puesto.

Si la proporción entre el número de personas a contratar y el número de solicitantes reales es inferior a 1:3, el número de personas en el puesto de contratación se reducirá hasta que se cancele la contratación del puesto. .

(2) Revisión de calificaciones

El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Zona de Desarrollo Económico de Li Anyun lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes. Personal cualificado realiza una exhaustiva prueba de calidad.

(3) Prueba de calidad integral

La prueba de calidad integral adopta la operación por computadora.

(4) Entrevista

De acuerdo con los puntajes de las pruebas de calidad integrales de mayor a menor, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos es inferior a 1:3, se utilizará el número real para la entrevista. La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada. Los entrevistadores se reunirán en el lugar designado con el aviso de entrevista.

Antes de la entrevista cara a cara se deben revisar las cualificaciones de los entrevistadores. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar sus tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados relevantes y materiales de certificación que puedan demostrar su experiencia laboral y otros requisitos para el puesto de contratación. Los certificados y materiales de respaldo anteriores deben ser originales. Quienes no cumplan con los requisitos laborales estipulados en el anuncio de reclutamiento, no completen el formulario de solicitud con veracidad, no proporcionen certificados válidos o cometan fraude serán descalificados de la entrevista y se completarán en orden de mayor puntaje a mayor. la puntuación más baja entre los evaluadores de calidad integrales que solicitaron el mismo puesto.

La puntuación de la entrevista es 100. Una vez que el supervisor del centro examinador revise los resultados de la entrevista, los candidatos serán notificados en el acto.

(5) Examen físico y evaluación

La puntuación total se determinará en función de la puntuación de la prueba de calidad integral que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. Según el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o renuncia voluntaria, se cubrirá en secuencia personal calificado en el mismo puesto.

(6) Gestión de Empleo

Quienes aprueben el examen físico y la evaluación serán notificados durante 7 días y serán contratados después de que no se presenten objeciones. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado, y el período de prueba es de 6 meses. Quienes hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación firmarán formalmente un contrato de trabajo; quienes no superen la evaluación no serán contratados y elegirán su propia carrera.

En tercer lugar, requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación abierta se lleva a cabo en estricta conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la ciudad de Lianyungang" y el espíritu de las leyes pertinentes. y los reglamentos y el trabajo del personal son estrictamente disciplinados y conscientes. Aceptan la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Los candidatos que cometan fraude durante el proceso de contratación abierto serán descalificados una vez descubiertos. El departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisa todo el proceso de contratación.

4. La Oficina de Trabajo y Personal del distrito de Lianyungang, ciudad de Lianyungang, es responsable de la interpretación de este anuncio.

Tel: 0518-82238783 Fax: 0518-82238783

Primero, el número de talentos profesionales contratados abiertamente

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