¿Pueden las empresas no registradas contratar personas para trabajar? ¿Es ilegal?

Análisis legal: No ilegal. Usted no firmó un contrato con la empresa, sino en las relaciones laborales, quien tiene los hechos y no firmó un contrato. A partir del segundo mes recibirás el doble de salario, hasta 11 meses. Si no firma un contrato después de un año, se considerará un contrato ilimitado. Si ve que está en mora, puede presentar una demanda directamente.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el normas acordadas en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo.