Calendario de feriados oficiales
Calendario de festivos reglamentarios 2022. Los feriados legales en un año incluyen sábados y domingos * * * 115 o 116 días. Nuestro país publica cada año el calendario anual de feriados legales para que todos puedan consultarlo. Calendario de festivos oficiales 2022.
Calendario de feriados legales de 2022 1 El calendario oficial de feriados legales de 2022 aún no se ha publicado. La siguiente es una referencia para el calendario de vacaciones en 2022.
Calendario de vacaciones de Año Nuevo 2022
2021 65438 31 de febrero (viernes) - 2022 65438 2 de octubre (domingo), * * * 3 días libres.
Arreglo festivo del Festival de Primavera de 2022
65438 31 de octubre de 2022 (Nochevieja, lunes) - 6 de febrero de 2022 (Sexto día del Año Nuevo Lunar, domingo), * * * feriado de 7 días, incluido 65438 29 de octubre (sábado), 2022 y 65438 30 de octubre (domingo)
Arreglo festivo del Festival Qingming 2022
Abril de 2022 Habrá un feriado de tres días del 3 de abril (domingo) al 5 de abril de 2022 (martes), del cual el 2 de abril (sábado) de 2022 es el día normal de descanso.
Arreglos para el feriado del Día del Trabajo para 2022
Desde el domingo 1 de mayo de 2022 hasta el jueves 5 de mayo de 2022, * * * habrá cinco días feriados, incluido el 30 de abril de 2022 El sábado no se trabaja como de costumbre.
Calendario de vacaciones del Dragon Boat Festival 2022
Desde el 3 de junio de 2022 (viernes) hasta el 5 de junio de 2022 (domingo), habrá un feriado de tres días * * *.
Calendario de vacaciones del Festival del Medio Otoño de 2022
Del 9 de septiembre de 2022 (viernes) al 11 de septiembre de 2022 (domingo), * * * * el mercado estará cerrado durante 3 días .
Calendario de feriados por el Día Nacional para 2022:
Sábado 10 de 2022 - Viernes 10 de 2022, * * * Siete días libres, incluidos el sábado 8 00 y el domingo 9 2022 00.
¿Cómo calcular los salarios por feriados legales en el Calendario 2 de 2022?
El artículo 44, párrafos 2 y 3 de la "Ley del Trabajo" estipula: Si los trabajadores son contratados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 200% del salario. Salarios y remuneraciones; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del 300% del salario.
Existe un malentendido al respecto. Por ejemplo, el feriado del Día Nacional dura siete días, pero según el artículo 2 de los "Festivos Nacionales Legales y Días Conmemorativos", los feriados legales del Día Nacional son los primeros tres días de octubre. De acuerdo con esto, si trabaja horas extras durante el Día Nacional, solo disfrutará del triple de salario durante los primeros tres días y del doble de salario durante los cuatro días restantes. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar y trabajan horas extras en los feriados legales del Día Nacional, el pago de horas extras no será inferior a tres veces la base del salario diario. El pago de horas extras será el estándar de pago de horas extras para el 4 de junio. , 2018 y festivos posteriores se duplican.
¿Se pagan horas extras durante los 7 días festivos del Día Nacional?
El sistema de jornada laboral está relacionado con las horas extraordinarias, que se dividen en tres situaciones: horas extras retrasadas (normalmente en días laborables), horas extras en días de descanso (normalmente fines de semana) y horas extras en festivos oficiales.
Si los trabajadores realizan horas extras, el empleador deberá pagar el salario correspondiente a las horas extras.
Bajo el sistema estándar de horas de trabajo, los salarios por horas extras se pagan a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora; si no se pueden trabajar horas extras los fines de semana, los salarios por horas extras en los días de descanso se pagan a razón de 150%. al menos el 200% de la base salarial diaria o por hora; para el trabajo de horas extras en feriados legales, el salario por horas extras se pagará de acuerdo con no menos del 300% de la base salarial diaria o por hora.
Bajo el sistema de horas de trabajo de cálculo integral, si trabaja horas extras durante el período de cálculo integral, se le pagarán salarios por horas extras a una tasa no inferior al 150 de la base salarial por hora si trabaja horas extras; días festivos legales, se le pagará una tarifa no inferior al 300 del salario base diario o por hora. Pagar salario por horas extras.
Algunos trabajadores creen que un feriado de siete días para el Festival de Primavera y el Día Nacional, y un feriado de tres días para el Festival del Bote Dragón y el Festival del Medio Otoño son feriados legales.
Si trabaja horas extras, puede reclamar el pago de horas extras por los días festivos legales. Esta comprensión es errónea. Tomemos como ejemplo el Día Nacional. Aunque hay siete días libres, sólo tres días (es decir, 1, 2 y 3 de octubre de 65438) son feriados legales, y los cuatro días restantes son en realidad feriados semanales. Si los trabajadores trabajan horas extras, pueden reclamar el pago de horas extras por 3 días festivos legales y 4 días de descanso (por supuesto, la premisa para reclamar el pago de horas extras por los días de descanso es que no se programan horas extras).
Medidas de licencia para días festivos nacionales y días conmemorativos
(1949 65438 El 23 de febrero de 2007, el Consejo de Estado anunció que la primera revisión se basó en el "Aviso de enmienda del Consejo de Estado" Festivales Nacionales y Días Conmemorativos" La primera revisión se basó en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de los "Días Nacionales"" del 23 de febrero de 2007 y la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de los "Festivales Nacionales y Días Conmemorativos" del 11 de febrero de 2007. Tercera revisión de la Decisión)
Artículo 1: Con el fin de unificar el régimen vacacional para fiestas nacionales y aniversarios, se formulan las presentes medidas.
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Fiesta de la Primavera); , 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar); p>
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (el día del Festival del Bote del Dragón lunar); /p>
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (Día del Festival del Medio Otoño lunar);
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2 de octubre, 3).
Terceros días festivos y aniversarios para algunos ciudadanos:
(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre;
(2 ) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;
(3) Día del Niño (1 de junio), los menores de 14 años tienen un día de feriado;
(4 ) En el Día del Ejército (1 de agosto) del Ejército Popular de Liberación de China, el personal militar en servicio activo tiene medio día libre.
Artículo 4 Los gobiernos populares locales en áreas habitadas por minorías étnicas determinarán las fiestas de acuerdo con las costumbres y hábitos de sus propios grupos étnicos.
Artículo 5. No hay días festivos en el 27° aniversario, el 30° aniversario, el 77° aniversario de la Guerra Antijaponesa, el 18° de septiembre, el Día del Maestro, el Día de la Enfermera, el Día del Periodista, el Día del Árbol y otros días festivos y aniversarios.
Artículo 6. Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, se les compensará en días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.
Artículo 7 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.