¿Cómo deducir el impuesto sobre la nómina mensual?

El impuesto sobre la renta personal debe deducirse de acuerdo con las normas salariales. Impuesto sobre la renta de las personas físicas = renta imponible multiplicada por el tipo impositivo. Para los ingresos laborales, se adopta un sistema tributario progresivo de siete niveles y se implementa una recaudación mensual integral. Esto no sólo puede reducir la carga sobre las personas de bajos ingresos, sino también cultivar y expandir la clase media y aumentar adecuadamente la carga fiscal sobre las personas de altos ingresos. Finalmente, está el salario que reciben los trabajadores, es decir, salario real = salario a pagar - cinco seguros sociales y un fondo de vivienda - impuestos.

1. ¿Cómo deducir el impuesto sobre la nómina mensual?

Aquí sólo debemos considerar el ratio de pago individual y no el ratio de pago unitario.

Por ejemplo, Zhao Qi recibió un salario de 12.000 yuanes en octubre de 2065, 438+2008, y pagó 1.100 yuanes por tres seguros y un fondo.

1. Primero se deben deducir del salario cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.

12000-1100 = 10.900 yuanes

2. En segundo lugar, se debe restar el umbral del impuesto personal.

10900-5000=5900 yuanes

3. Fórmula de cálculo de impuestos consolidados.

5900 multiplicado por 3% (tasa impositiva) = 177 yuanes.

El impuesto sobre la renta a pagar es de 177 yuanes.

2. Contenido salarial

Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales", los salarios totales constan de las siguientes seis partes: salarios por hora; subsidios y subsidios; pago de horas extras; salarios especiales pagados según las circunstancias.

Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.

El precio a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada a destajo por el trabajo completado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias.

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios.

Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.

Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Pago de horas extras se refiere a los salarios de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.

Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales. obligaciones, etc., basadas en salarios por hora Salarios pagados como porcentaje del salario o salario por hora salarios adicionales, salarios de retención;

Después de que se determine la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Los empleadores también deben pagar una remuneración social a los trabajadores, por lo que al calcular la remuneración laboral, también deben deducir primero las primas del seguro social y el impuesto sobre la renta personal. Al deducir el impuesto sobre la renta de las personas físicas, también lo deducirán según las normas salariales y no debe haber evasión fiscal.