¿Carta de reflexión sobre el fracaso de la frutería para aumentar sus ventas?
Soy su empleado: estoy decidido a no ______. Cuando entré a esta empresa, todos los gerentes han enfatizado repetidamente a ______. Con respecto a ______, siento que es necesario hablar de ello. : _______ _Aunque sé que este comportamiento está mal, aun así lo hice. Por lo tanto, siento que es necesario y debo hacer esta revisión por escrito al líder para que pueda reflexionar profundamente sobre mis errores, ¡lo siento, líder! Fue un problema grave de principios. Sé que el líder también está muy enojado por mi ________. También sé que _________ es la responsabilidad más básica y la obligación más básica para los empleados. Pero ni siquiera hice las cosas más básicas. Después, pensé con calma durante mucho tiempo, y poco a poco me di cuenta de que iba a pagar el precio por mi impulso. Las repetidas instrucciones del líder todavía estaban en mis oídos, y su expresión seria todavía estaba frente a mí. Estoy profundamente consternado y me he dado cuenta profundamente de la importancia de lo que ha sucedido. Ahora se ha cometido el gran error y lo lamento profundamente. Después de una profunda revisión, creo que en lo más profundo de mis pensamientos se ha escondido un error fatal: la falta de información. Conciencia ideológica Alta, no respeto lo suficiente a los demás. Tendré más respeto por los líderes en el futuro. No presto suficiente atención a los asuntos importantes. Normalmente tengo un estilo de vida perezoso. demasiado vago, no sería así Para comprender mejor mis errores, también Para que el líder crea que realmente puedo corregir mis errores y asegurarme de que no los repetiré nuevamente, resumo los errores que cometí. he cometido lo siguiente: _________1. Errores ideológicos: 2. Errores de comportamiento: 3. A mis colegas y a mis propios errores: Me gustaría presentar las siguientes correcciones para que mis colegas y yo podamos instarme a corregir mis errores: _____________ Espero Que el líder pueda darme la oportunidad de hacer correcciones y aceptar sinceramente las críticas y enseñanzas del líder e implementar plenamente la política de trabajo del liderazgo. Al mismo tiempo, espero que el líder pueda supervisarme y recordarme que lo haré. nunca más decepciones al líder.