Me gustaría pedirle a un buen entrevistador que me dé algún consejo.

Durante la entrevista debes resistir la presión y responder con calma. Algunos puestos requieren que los candidatos tengan suficiente reacción y adaptabilidad, por lo que el entrevistador creará deliberadamente una atmósfera tensa y organizará que varias personas se turnen para hacer preguntas para presionar a los candidatos. Los solicitantes deben estar completamente preparados y responder preguntas con pensamiento claro y organizado y evitar perder de vista las reglas.

Secreto 2: Mantén tu currículum "simple"

El currículum debe tener aspectos destacados. Hay mucha gente en las ferias de empleo y los reclutadores generalmente pueden leer un currículum en 2 a 4 minutos, por lo que no es necesario que el currículum sea demasiado grueso y debe resaltar los aspectos más destacados, especialmente las cualidades personales relacionadas con el puesto que está solicitando. Un currículum conciso transmite la información con mayor precisión.

Consejo 3: Optimismo

Durante el proceso de contratación, a los candidatos se les suelen hacer algunas preguntas para ver si afrontan el problema y piensan activamente en soluciones al problema, en lugar de limitarse a calcular. Consecuencias, ganancias y pérdidas. Las personas exitosas ven oportunidades, las personas fracasadas ven problemas. --Li Chuanzhang, director general de Yum Brands (Wuhan) Co., Ltd.

Secreto cuatro: sinceridad

Los solicitantes de empleo deben poder entenderse claramente a sí mismos y evaluarse a sí mismos de manera objetiva. es decir, saben que han hecho algo qué, qué puedes hacer, qué quieres hacer. Esto no sólo es responsable de la empresa, sino también más propicio para su propio desarrollo. La comunicación sincera con las empresas que buscan empleo es el punto básico para una búsqueda de empleo exitosa. --Zhou Huilin, gerente de administración y recursos humanos de Wuhan Coca-Cola Beverage Co., Ltd.

Cinco secreto: práctica

Anima a los estudiantes a realizar pasantías corporativas. Muchos estudiantes universitarios aprovechan oportunidades como pasantías, trabajos a tiempo parcial o participación en actividades organizadas por empresas para mostrar plenamente sus talentos en las empresas objetivo, aumentar su experiencia y familiarizarse con los procesos de la empresa. Estos estudiantes son muy flexibles y sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo deberían ser mayores que las de los estudiantes que no tienen ningún contacto con las empresas. --Tang Xionghua, director general de Lenovo Group (Wuhan)

Seis secretos: céntrate en "pescar"

Concentra tu energía limitada y concéntrate en "pescar". En particular, algunos solicitantes de empleo con condiciones relativamente buenas deberían seleccionar un grupo de empleadores favoritos en función de sus planes profesionales, fortalecer su comprensión de ellos y utilizar diversos métodos para "investigar" cuestiones clave de manera específica. De lo contrario, la red se extenderá demasiado y se gastará mucha energía, pero la cosecha puede no ser proporcional. --Gerente de Recursos Humanos Zhang Qin Gerente de Recursos Humanos Zhang Qin

Consejo 7: Primera impresión

La primera impresión es la más importante. Como empresa química diaria, estamos de cara al consumidor final, por eso la imagen exterior es muy importante. Al solicitar trabajo, los niños deben usar traje, zapatos de cuero y corbata. Para las niñas, es mejor usar traje, zapatos de cuero, maquillaje ligero y prestar atención a los detalles, por ejemplo, la ropa debe combinar adecuadamente y evitar la caspa. . Una buena primera impresión puede ayudar a quienes buscan empleo a pasar rápidamente la primera ronda de entrevistas. --Hu Xuedong, Gerente de Recursos Humanos de Sibao Group

Secreto 8: Confianza

Los solicitantes de empleo deben tener confianza: Confianza

Cada empresa tiene un estándar de empleo. pero esta condición no es en modo alguno una "influencia muerta". Una industria de servicios en la ciudad de Wuhan tiene requisitos para la apariencia de los solicitantes. Cuando se contrató en la escuela de finanzas y comercio de la ciudad hace unos años, había un niño que no era lo suficientemente alto, pero no se rindió y lo intentó. Lo mejor era vender sus ventajas al reclutador: buenas notas y fuerza. Al final, su confianza y perseverancia impresionaron al reclutador y fue admitido. Después de ingresar a la empresa, se desempeñó muy bien y ahora se unió al grupo de reserva de cuadros del centro comercial Wuzhong. --Zhu Xi, gerente senior del Departamento de Recursos Humanos del Wuhan Commercial Daily

Consejo secreto 9: Autorecomendación

Al solicitar un empleo, debe informarle al empleador su fortalezas en un corto período de tiempo. Hágale saber a la otra parte qué conocimientos tiene, cuáles son sus puntos fuertes y déjele entender lo que puede hacer por la empresa. -- Yang Jun, subdirector del Centro de Desarrollo Profesional en Publicidad Haide de Wuhan

Consejo 10: Apariencia

Presta atención a tu apariencia y postura. Los modales elegantes y una conversación decente pueden reflejar el comportamiento y el nivel de educación de una persona. --Liu Guoliang, presidente de Wuhan Little Blue Whale Health Food Management Co., Ltd.

Diez malentendidos principales

No prestar atención a los detalles y tener una mentalidad impetuosa.

--Wang Yongsen, organizador de desarrollo de recursos humanos de Wuhan Uni-President Enterprise Food Co., Ltd.

Embalaje excesivo y desempeño deliberado. --An Xiangdong, director de la oficina de gestión de personal de la empresa Wuhan Cardinal K Group

La educación lo es todo. --Li Chuanzhang, director general de Yum Brands Restaurant Group (Wuhan) Co., Ltd.

La educación está vinculada al puesto. --Tang Xionghua, director general de Lenovo (Wuhan) Co., Ltd.

Falsifica y exagera en su currículum y juega con la experiencia en la práctica. --Zhou Huilin, Gerente de Recursos Humanos y Administración de Wuhan Coca-Cola Beverage Co., Ltd.

Antinatural, utiliza deliberadamente técnicas de búsqueda de empleo para encubrir debilidades. --Hu Xuedong, gerente de recursos humanos de Xubao Group

Demasiado modesto y falto de confianza. --Zhang Qin, gerente del departamento de recursos humanos de Huagong Technology Industrial Co., Ltd.

Sin opinión independiente, siguiendo a la multitud y buscando empleo a ciegas. --Zhu Xi, gerente senior del Departamento de Recursos Humanos del Centro Comercial Wushang

Incapaz de expresar sus fortalezas, debilidades, etc. de manera apropiada. Si es arrogante cuando presenta sus puntos fuertes y se siente avergonzado cuando presenta sus defectos, no dejará una buena impresión en el empleador. -- Yang Jun, subdirector del centro de desarrollo empresarial de Wuhan Haide Advertising Company

La mentalidad es impetuosa. Algunas personas piden un salario mensual nada más ser contratadas, lo cual es imposible. Debe profundizar en la empresa y tener una comprensión objetiva de sus propias habilidades y niveles. Comenzar desde el nivel básico será útil para el desarrollo personal. --Liu Guoliang, presidente y director general de Wuhan Little Blue Whale Health Food Management Co., Ltd.