¿Qué es un currículum sólido?
Según su currículum, planeó la gala a gran escala para el regreso de Hong Kong en 1997. Así que le pregunté con curiosidad sobre su trabajo de planificación específico y finalmente descubrí que era un ayudante de mantenimiento en el equipo de planificación.
También conocí a una persona que decía ser el exmarido del cantante Yu Wenhua. Nos contó mucho sobre Yu Wenhua. La gente de nuestra oficina habló de ello durante mucho tiempo.
Todos los que han visto la actuación de "Hao Jian" saben que Hao Jian: hombre, 30 años, pero su currículum indica directamente que estudió en el extranjero, Londres durante 20 años y Zimbabwe durante 13 años. El único inglés que sé es "Mi nombre es Hao Jian".
En la vida real, he visto currículums muy impresionantes. Nuestra empresa contrató una vez a un empleado con una licenciatura en su currículum. Tiene muchos años de experiencia en trabajo administrativo y domina el funcionamiento de diversos software de oficina. Pero en realidad ni siquiera puedo hacer una mesa. También le dio un salario de 4.000 yuanes y estaba dispuesto a hacerlo. Al final, el jefe sintió que era inútil tener un "jarrón", por lo que lo despidió directamente y luego gastó 6.000 yuanes para contratar a alguien que al menos pudiera usar software de oficina.
También hay un vendedor cuyo currículum dice que tiene 10 años de experiencia en ventas y un salario mensual de más de 10.000 yuanes. Antes de familiarizarse con él, había ganado muchos "campeonatos de ventas". Trabajé en ventas durante muchos años y recibí un salario mensual de 65.438.100.000 RMB. El resto del tiempo básicamente recibía un salario básico y luego fui eliminado de la empresa original. Como resultado, no realizó ni un solo pedido a la empresa durante medio año. El jefe solo me pagó un salario básico durante dos meses, y después de eso no hubo salario básico ni comisión. Supongo que realmente no puedo soportarlo más.
Algunas personas, para un trabajo que les gusta, más o menos "embellecen" su currículum, o incluso mienten. De hecho, cuando buscaba trabajo puse mucha agua en mi currículum, pero afortunadamente los trabajos se pueden engañar. ¡Todo lo que puedo decir es que las "personas" reales y los currículums reales son pocos y espaciados!
Como persona de recursos humanos que ha visto currículums que pueden conectarse con viajes alrededor del mundo, es realmente irónico ver un currículum que es muy acuoso. Directamente, por supuesto.
La principal contratación es para puestos técnicos. Pongamos algunos ejemplos.
Por ejemplo, el joven de 16 años dijo que tenía cinco años de experiencia laboral después de graduarse. La mayoría de estas personas contaron los pequeños proyectos que hicieron durante la clase.
Otro ejemplo, alguna formación profesional guiará a los estudiantes a preparar currículums cuando se gradúen. La rutina general es ampliar la experiencia de formación de tres meses o incluso medio año a tres años, y luego cambiar los horarios de inicio y finalización de la escuela, aumentando así las posibilidades de entrevistas.
También hay algunas personas que cambian su edad, estado civil, nombre, educación y algunas personas simplemente copian completamente los currículums de otras personas.
En definitiva, hay muchas personas oportunistas, pero en las entrevistas, o incluso si tienes la suerte de aprobar, tu cara seguirá apareciendo en el trabajo, por lo que debes confiar en tus talentos y habilidades para encontrar un trabajo que se adapte a ti.
Hoy en día, el Estado es muy estricto a la hora de comprobar los expedientes de los cuadros, sólo para evitar el fraude en los currículums.
La conclusión general es que la falsificación de currículums consiste principalmente en exagerar las calificaciones académicas y la experiencia laboral de una persona. Por ejemplo, obviamente es de una escuela privada, no de la sede. Evidentemente es participar en una determinada obra, no presidir una determinada obra. Obviamente, no recibí elogios del líder, así que me lo atribuí a mí mismo.
Esta categoría pertenece principalmente a la exageración del propio desempeño. De hecho, la mayoría de los currículums tienen este problema hasta cierto punto.
El otro tipo de currículum es completamente falso. Incluyendo la falsificación de títulos académicos y la falsificación de experiencia laboral. Para dar el ejemplo más sencillo, un despachador de una determinada empresa dice que es un empleado regular. Por ejemplo, es obvio que solo voy a visitar el proyecto, no a hospedar el proyecto completo.
En términos generales, los currículums falsos quedarán expuestos durante las entrevistas.
Un currículum con mucha humedad también tiene un bonito nombre: ¡se llama packaging excesivo!
Un currículum puede mostrar la experiencia profesional pasada de una persona, dónde ha estado, qué ha hecho, qué honores ha recibido y si tiene algún material de apoyo. Se puede decir que es muy claro.
¿Por qué muchas personas empaquetan sus currículums o incluso hacen currículums falsos?
Esta cuestión también hay que considerarla desde la motivación de los demandantes de empleo, que no es más que mejorar su competitividad y conseguir empleos que no se ajustan a sus capacidades por medios no convencionales.
El paquete de currículum más exagerado es el del monitor de nuestra universidad. Cuando se gradúe en su último año, su currículum hará que todos se sientan hermosos:
1. El estudiante tiene excelentes calificaciones y ha obtenido honores provinciales y escolares muchas veces, de hecho, tiene que tomar la final; examen con anticipación cada vez Comuníquese con el maestro y gánese a los estudiantes que son buenos estudiando para que puedan plagiar en el examen, de lo contrario reprobarán varias materias según su propio nivel;
2. como cuadros sindicales de estudiantes y líderes de la clase, departamento o escuela, y presiden el trabajo durante todo el año. Experimentado. De hecho, está relacionado con su familia y su familia es acomodada. Durante la escuela, tanto los profesores como los compañeros dependían de invitar a los invitados a comer durante tres días. Fuentes confiables dicen que sus gastos de manutención mensuales son de siete a ocho mil. Y mis gastos de manutención son 1.000 por semestre. Se puede ver que la diferencia es enorme.
Se desempeñó como líder del proyecto de XXX durante tres o cuatro años, logró avances sobresalientes y tiene una rica experiencia laboral y de gestión. De hecho, esta persona ha estado jugando en la escuela durante cuatro años y arrastra a varios compañeros varones de la clase a cibercafés y bares todos los días.
En cuarto lugar, la carta de recomendación final decía que el estudiante tiene un estilo de trabajo sólido, excelentes calificaciones, es estable y maduro, y tiene detalles tanto finos como toscos. Como resultado, después de graduarme, fui a una empresa de prácticas recomendada por mi instructor y me despidieron al cabo de medio año. Los motivos fueron corrupción grave, pereza y mal genio.
Así que he visto el currículum más impresionante, que luce muy brillante en la superficie. De hecho, los empleadores pueden detectar fácilmente sus pistas. Es como ser un ladrón. No importa lo hermosa que te pongas, tarde o temprano quedarás expuesta.
El currículum se puede embellecer razonablemente en función de la situación real de la experiencia laboral para hacerlo más directo y resaltar las ventajas y aspectos destacados, pero todo embellecimiento se basa en hechos para que el currículum parezca más adecuado para el destinatario, porque esta es su primera tarjeta de presentación y un trampolín.
1. Los datos clave básicos descritos en el currículum son demasiado exagerados e irrazonables a primera vista. En otras palabras, según la experiencia personal en el lugar de trabajo, es un milagro que es difícil de crear en la industria; /p>
2. Si te atribuyes el logro de un proyecto, es obvio que este proyecto no puede ser completado por una sola persona. Entonces tal vez simplemente jugó un papel, o uno insignificante. Pero atribuirte a ti mismo los logros de otras personas es embellecerte.
3. La vía de ascenso del puesto no coincide con la edad en el puesto de trabajo. Es muy joven y tiene poca experiencia laboral, pero su puesto ha sido ascendido rápidamente o ha alcanzado el nivel medio o superior.
Un currículum con mucha humedad es un currículum falso. Los currículums falsos también se dividen en currículums medio falsos y currículums totalmente falsos. En uno de los currículums semifalsos, por ejemplo, Xiao solo tiene un conocimiento parcial de la tecnología informática, pero escribió en su currículum que domina la tecnología informática. Este es un currículum semi-falso. Un currículum falso es cuando una persona no tiene habilidades o experiencia similares pero escribe contenido relevante en su currículum. Por ejemplo, Xiao Li nunca ha estado en la industria de las ventas, pero tiene dos años de experiencia en ventas en su currículum. Este es un currículum muy impresionante. Un currículum muy acuoso llevará a las personas a la cima o incluso las arrojará al infierno. Por eso, te aconsejo que no falsifiques tu currículum. ¡Los currículums fraudulentos no sólo son ilegales, sino que también tienen consecuencias!
Actualmente, los empleadores exigirán a los solicitantes que presenten currículums al contratar personal. Por supuesto, no exagerarán su currículum. Cada artículo requiere certificados o testigos relevantes como prueba. Como dice el refrán, hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo. Para lograrlo, algunas personas comenzaron a falsificar sus certificados. Hay dos tipos de currículums que son muy acuosos: uno es completamente falso, no tienes esa experiencia ni calificaciones académicas, y lo finges a través de conexiones o dinero. Por ejemplo: a través de la relación con el rector de cierta universidad, basado en el certificado de un profesor distinguido de cierta universidad; no fui a la universidad por un día y gasté dinero para comprar un diploma universitario. La segunda categoría es un currículum semifalso. En los últimos años, especialmente durante el período de transición de los funcionarios públicos, para mejorar la calidad general de los funcionarios públicos, en principio se les ha exigido tener un título universitario o superior, en particular, la selección y el nombramiento de cuadros. debe tener un título universitario o superior. Este es un indicador difícil. En cierto sentido, esto juega un papel positivo al alentar a los cuadros a fortalecer sus estudios y mejorar su calidad.
Pero también hay algunas personas que usaron su cerebro y se inscribieron en clases avanzadas para adultos, trajeron los materiales y encontraron a alguien que hiciera sus tareas y redactara sus trabajos. Además, los requisitos de estas escuelas de educación continua para adultos no son estrictos y quienes solicitan estudiar pueden graduarse con éxito. Aunque estas personas tienen diplomas, no tienen verdadero talento ni conocimientos. La diferencia entre él y la licencia completa es que la escuela tiene un expediente de estatus de estudiante y ocasionalmente asiste a una clase.
Existe una forma sencilla de juzgar: observar el tamaño y el tiempo de la unidad de trabajo de la otra parte. En general, para un mismo puesto, las pequeñas empresas son responsables de muchas y complejas cosas, mientras que las grandes empresas deben tener un único contenido laboral. Si no se cumplen los principios anteriores, existe una alta posibilidad de inyección de agua. Por lo tanto, la contratación de la empresa depende del tamaño de la empresa y de las responsabilidades del personal. Sin embargo, los puestos por encima del gerente son mejores que los de las grandes empresas. >Hay algo que se llama Baidu. Hay algo que se llama búsqueda.