¿Existe algún subsidio por tener un segundo hijo en Jining?

Sí. Si un empleador paga las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, los gastos médicos por el parto o aborto de las empleadas, incluidos los honorarios de exámenes prenatales, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos, que cumplan con la política de planificación familiar. correrá a cargo del fondo del seguro de maternidad. El pago se realizará de acuerdo con las siguientes normas:

(1) 300 yuanes por aborto artificial con menos de 4 meses de embarazo

(2); 1.200 yuanes para parto natural o parto inducido durante más de 4 meses de embarazo. A partir del 1 de junio de 2008, se ajustará a 1.600 yuanes.

(3) El valor de producción de la cirugía vaginal es de 1.600 yuanes; a partir del 1 de junio de 2008, se ajustará a 2.000 yuanes;

(4) La tarifa por cesárea de 3.500 yuanes se ajustó a 3.800 yuanes del 65 de junio de 38 al 1 de octubre de 2008.

Trabajadores varones

Junio ​​5438 Desde el 1 de octubre de 2008, los cónyuges de los trabajadores varones disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad:

(1) 800 yuanes después de dar a luz;

(2) El valor de producción de la cirugía vaginal es de 1.000 yuanes;

(3) El valor de producción de la cesárea es de 1.900 yuanes.

Se recomienda que el empleador deje de pagar salarios durante la licencia de maternidad y que los subsidios de maternidad se paguen con cargo al fondo del seguro de maternidad. La fórmula de cálculo del subsidio de maternidad es: el salario mensual promedio pagado de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto × el número de días de licencia de maternidad ÷ 30 días. Los 1.200 yuanes por aborto posparto o artificial de más de cuatro meses de embarazo se han ajustado de 1 en 2008 a 1.600 yuanes.

Tramitación de reembolso por segundo parto en Jinan

(1) Condiciones de tramitación

Después de que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, debe presentar la planificación familiar certificado emitido por el departamento local de planificación familiar y Proporcionar prueba de nacimiento, muerte o aborto espontáneo a la agencia de seguro social local para recibir subsidios de maternidad y reembolso de los gastos médicos de maternidad.

(2) Materiales de procesamiento

Materiales de solicitud que el empleador debe presentar

1. Formulario de registro del seguro social;

2. Participación Cuadro resumen de declaración de pensión básica, seguro de accidentes de trabajo y maternidad de los empleados de la empresa.

Materiales de solicitud que deben presentar las empleadas que hayan dado a luz.

1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (original y copia);

2. Certificado de nacimiento (defunción) del bebé emitido por el departamento médico (original y copia);

3. Cédulas de identidad (original y copia) de las empleadas que dan a luz y de operadores de planificación familiar

4. "Formulario de Aprobación del Certificado Médico de Fertilidad para Empleados de Empresas"; p>

5. Formulario de solicitud de certificado médico de cirugía de planificación familiar para empleados de la empresa;

6. Formulario de solicitud de reembolso de gastos médicos de maternidad para empleados de la empresa;

7. Formulario de evaluación y liquidación de prestaciones del seguro de maternidad para empleados de la empresa;

8. Formulario de solicitud médica in situ para el seguro de maternidad de los empleados de la empresa.

9. lista de gastos, historia clínica ambulatoria, resumen de alta, etc.;

10, recibo.

(3) Trámites de tramitación

Yo o mi empresa debemos acudir a la agencia local de seguro social con el certificado de planificación familiar y el certificado de nacimiento, defunción o aborto emitido por la agencia de planificación familiar local. departamento.