¿Siguen siendo válidas las normas sobre contratos laborales en Hangzhou, provincia de Zhejiang?
Las "Regulaciones de Contratos Laborales de Hangzhou" son regulaciones relacionadas con el trabajo formuladas de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes. Aprobado por la segunda reunión del Comité Permanente del Décimo Congreso Popular de la ciudad de Hangzhou el 9 de agosto de 2002 y aprobado por la trigésima novena reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Popular de la provincia de Zhejiang el 31 de octubre de 2002. Desde Junio de 2003 Entrará en vigor el 31 de marzo.
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1 Para regular la celebración y ejecución de los contratos de trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las partes en los contratos de trabajo, de conformidad con el " Ley Laboral de la República Popular China" y otras normas pertinentes. Estas normas se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos y a la luz de la situación real de esta ciudad.
Artículo 2 Este reglamento se aplica al establecimiento de relaciones laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales (en lo sucesivo denominadas colectivamente empleadores) dentro del área administrativa de la ciudad de Hangzhou.
Los organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores establecerán relaciones contractuales de trabajo con referencia a este reglamento.
Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleador y un empleado y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral.
Artículo 4 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos, ni dañará los intereses del país, sociedad y otros.
El empleador que haya firmado un contrato colectivo o convenio salarial deberá celebrar un contrato laboral con sus empleados, y las normas de condiciones laborales y remuneración laboral no serán inferiores a las pactadas en el contrato colectivo o convenio salarial. .
Artículo 5 El departamento administrativo de trabajo y seguridad del Gobierno Popular Municipal estará a cargo de la gestión de los contratos laborales de la ciudad y será responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de este Reglamento.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares de distrito y condado (ciudad) son responsables de la gestión, supervisión e inspección de los contratos laborales dentro de sus respectivas jurisdicciones.
Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles deben ayudar y orientar a los trabajadores para celebrar contratos laborales con los empleadores y supervisar la celebración y el cumplimiento de los contratos laborales por ambas partes de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Celebración, Ejecución y Modificación del Contrato de Trabajo
Artículo 7 El empleador que celebre el contrato de trabajo deberá estar constituido conforme a la ley y tendrá capacidad para soportar la responsabilidad civil; Los solicitantes deben ser mayores de 16 años y tener capacidad para trabajar.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que recluten a menores de 16 años deben cumplir con la normativa nacional pertinente.
Artículo 8 El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito.
Artículo 9 El empleador celebrará un contrato de trabajo con el empleado antes de que éste cumpla con sus obligaciones laborales.
Para celebrar un contrato laboral, los trabajadores pueden consultar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social o buscar ayuda del sindicato del empleador. Si el empleador tiene un contrato colectivo, deberá informar a los empleados de las disposiciones pertinentes del contrato colectivo.
Artículo 10 Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador deberá explicar verazmente la situación de la unidad y los requisitos laborales del puesto a los trabajadores, e informar a los trabajadores de sus derechos y obligaciones después de la celebración del contrato. contrato de trabajo y el establecimiento del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, tienen derecho a conocer la situación de los trabajadores y revisar los documentos pertinentes.
El empleador informará verazmente a los trabajadores de los riesgos y consecuencias laborales que puedan ocurrir durante el trabajo, así como de las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales, y los hará constar en el contrato de trabajo, sin ocultarlos ni engañarlos.
Artículo 11 El empleador deberá firmar un contrato laboral con el empleado dentro de los 15 días posteriores a la determinación de la relación laboral y acudir al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social para tramitar los procedimientos de presentación de empleo y registro de seguro social dentro de los 15 días siguientes a la determinación de la relación laboral. 15 días después de la firma del contrato laboral.
Artículo 12 Cuando un empleador contrate trabajadores, si los trabajadores no están dispuestos a firmar un contrato de trabajo, el empleador no los contratará.
El empleador no contratará trabajadores que no hayan terminado sus contratos laborales con otras unidades.
Artículo 13 El modelo de texto del contrato de trabajo será proporcionado por el departamento de trabajo y seguridad social, o podrá ser redactado por el empleador o conjuntamente entre el empleador y el empleado.
El contrato de trabajo deberá estar escrito en chino o en idiomas extranjeros. Salvo acuerdo en contrario entre ambas partes, prevalecerá el acuerdo entre las partes. Al mismo tiempo, el contenido del texto del contrato laboral escrito en chino y en idiomas extranjeros debe ser coherente.
El contrato de trabajo deberá ser firmado por el representante legal (persona responsable) del empleador o su apoderado escrito y el propio trabajador, estampado con el sello del empleador y marcado con la fecha de la firma.
Una vez firmado el contrato laboral, cada parte conservará una copia.
Artículo 14 El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones:
(1) Plazo del contrato de trabajo;
(2) Contenido y requisitos del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo (incluida la protección especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad);
(4) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;
( 5 ) La remuneración laboral y su forma y momento de pago;
(6) Responsabilidades y obligaciones de participar en el seguro social de conformidad con la ley;
(7) Disciplina laboral;
(8) Condiciones de terminación y rescisión del contrato de trabajo;
(9) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 15 Las partes de un contrato de trabajo podrán negociar y estipular el siguiente contenido del contrato de trabajo:
(1) El período de prueba del empleado
(3) Las prestaciones sociales de las que disfrutan los empleados y el seguro complementario de la empresa;
(4) Otros contenidos pactados por ambas partes.
Artículo 16 El empleador no utilizará las condiciones legales para la terminación del contrato de trabajo como las condiciones pactadas para la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 17 Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador no cobrará dinero de hipoteca, fianza, depósito, etc. O confiscar las tarjetas de identificación de los empleados y otros documentos legales.
Artículo 18 La duración del contrato de trabajo se divide en tres tipos: duración determinada, duración indeterminada y realización de obra determinada. La duración de un contrato laboral se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado.
Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, se acordará el momento de la terminación del desempeño; cuando se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, se acordarán las condiciones para la terminación del contrato de trabajo; cuando se celebre un contrato de trabajo con un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo, el plazo será acordado por ambas partes. El contrato de trabajo se rescindirá cuando las tareas de trabajo se hayan completado efectivamente.
Artículo 19 Si el contrato de trabajo estipula un período de prueba, el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá Más de tres meses si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, se podrá acordar un período de prueba superior a tres meses, pero será el más largo; no excederá de seis meses.
Para los trabajadores que hayan trabajado en la unidad por más de seis meses y sus puestos no hayan cambiado, ya no se implementará el período de prueba.
Si el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo, el período de prueba se considerará como la duración del contrato de trabajo.
Si el estado o provincia tiene otras disposiciones sobre el período de prueba de los trabajadores, prevalecerán dichas disposiciones.
Artículo 20 El contrato de trabajo podrá estipular el momento de inicio de la ejecución. Si no hay una hora acordada para el inicio de la ejecución, la fecha en que las partes del contrato de trabajo firmen el contrato será la hora de inicio de la ejecución. Si las fechas de firma de ambas partes son inconsistentes, prevalecerá la hora de firma de la última parte.
La hora de vencimiento del contrato de trabajo es a las 24:00 horas del último día de vigencia del contrato de trabajo. Si un empleado debe trabajar después de las 24:00, la fecha límite debe ser la hora en que el empleado completa la tarea.
Artículo 21: Los contratos de trabajo celebrados conforme a la ley son jurídicamente vinculantes. Las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo, y ninguna de las partes podrá modificar el contrato de trabajo sin autorización. Si el trabajador cambia de nombre, el nombre del empleador y el nombre del representante legal (responsable) no afectarán la validez del contrato de trabajo.
Si una parte de un contrato de trabajo solicita la autenticación del contrato de trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social se encargará de la autenticación del contrato de trabajo por él.
Artículo 22 Durante la ejecución del contrato de trabajo, las partes podrán negociar la modificación del contrato de trabajo.