¿Cómo calcular los salarios en la restauración durante los días festivos?

Según la ley, todos los trabajadores que trabajan en China, ya sean empleados en la restauración u otras industrias, tienen derecho a una licencia legal, ya sea menos de un mes o más de un mes. Si el empleador organiza horas extras en días festivos legales, deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora del empleado sobre la base del salario regular. Es decir, el pago de horas extras de los tres días de octubre, enero, febrero y marzo es triple. Al mismo tiempo, debido a la superposición de los feriados legales el día 3, el feriado del Festival del Medio Otoño se reprogramará para el día 6. Por lo tanto, el día 6 debe considerarse un feriado legal y los salarios por horas extras se triplicarán.