¿Cuántos días son los feriados legales (11 feriados legales cada año)?
China tiene 11 días festivos, cifra superior a la media internacional. Sin embargo, el sistema nacional de vacaciones en nuestro país no está plenamente implementado en la actualidad y muchos empleados ni siquiera disfrutan de los fines de semana mínimos.
Ha pasado un mes desde las últimas vacaciones y faltará más de un mes para las próximas vacaciones. Para los trabajadores de oficina, este es un momento particularmente difícil para estar inactivos.
Los días festivos legales en China son 11 días. Además del Día Nacional y la Fiesta de la Primavera, existen muchos tipos de licencias, como licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por hijo único, licencia por protección del embarazo y licencia por duelo... Hay muchos tipos, pero no muchos realmente pueden tomarlos.
Incluso el descanso, las horas extras temporales, el transporte inconveniente y muchos otros factores pueden garantizar la baja calidad de sus vacaciones.
Para empeorar las cosas, a menudo esperamos con ansias las vacaciones, y a menudo esperamos con ansias unas vacaciones que desaparecerán: de vez en cuando, siempre hay expertos que quieren discutir con nuestras vacaciones.
Recientemente, algunos expertos han señalado que la licencia familiar de mi país no tiene importancia universal y necesita una reforma urgente. A primera vista, parecía justo e inspirador, pero después de ver esta búsqueda candente en Weibo, los internautas estaban todos confundidos y dijeron que nunca habían oído hablar de esta festividad y que nunca la habían tomado.
Me pregunto si los expertos escucharon las voces de las masas antes de hacer la propuesta. /@Finanzas. com
Incluso si no sabemos acerca de este feriado, la reacción pública contra la “cancelación de la licencia familiar” está más allá de nuestra imaginación. El cinismo de los internautas hacia estos supuestos expertos es como copos de nieve, lo cual es suficiente para ilustrar nuestra sensibilidad hacia los arreglos de “vacaciones”.
La licencia familiar es un feriado legal establecido en la década de 1980 para resolver adecuadamente el problema de los empleados de empresas estatales que se separan de sus cónyuges y padres por razones laborales y no pueden reunirse.
“¿Deberían cancelarse los permisos familiares?” Desde principios del nuevo siglo, los principales medios de comunicación y expertos debaten sobre este asunto, pero no hay ninguna conclusión.
Este asunto volvió a surgir después del feriado del Día Nacional de este año. Naturalmente, existe una sensación de recelo y repulsión hacia los “animales sociales” que este año han celebrado todas las fiestas oficiales.
La historia de quedarse en el trabajo durante las vacaciones es profundamente conmovedora, precisamente porque ha sido difícil visitar a la familia y reencontrarse. /Tres minutos
La historia de los festivales chinos
es la historia evolutiva de la vida china.
La "cancelación del permiso familiar" no es la primera vez que los expertos señalan problemas con las vacaciones. Basados en experiencias pasadas, sus consejos parecen ponernos "en una caja".
A finales de la década de 1990, China estableció por primera vez tres días festivos de la Semana Dorada: la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional.
En 2007, el "Grupo de Investigación de Cursos de Vacaciones" de la Universidad de Tsinghua llevó a cabo un estudio. Los resultados mostraron que el efecto de la Semana Dorada para estimular el crecimiento económico interno no fue ideal, y los ingresos por turismo incluso mostraron una ligera tendencia a la baja. .
El resultado de esta investigación se convirtió en la razón directa para cancelar la Semana Dorada del Primero de Mayo. En 2008, de acuerdo con los Festivales Nacionales y Días Conmemorativos revisados por el Consejo de Estado, mi país comenzó oficialmente a designar el Festival Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño como feriados legales, y organizó los feriados de manera dispersa como el Primero de Mayo. La Semana Dorada también se redujo de siete días a tres días.
La fragmentación de los planes de vacaciones ha tenido un gran impacto en la industria del turismo a largo plazo, y el entusiasmo de la gente por el consumo de viajes se ha reducido a las dos semanas doradas restantes.
Sin embargo, en los últimos años, los efectos de la Fiesta de la Primavera y la Semana Dorada del Día Nacional sobre el consumo interno se han agotado. La tasa de crecimiento de las ventas minoristas y de catering durante la Semana Dorada del Festival de Primavera de 2019 cayó por debajo de 10 por primera vez.
La Semana Dorada, creada originalmente para estimular el crecimiento económico, puede convertirse fácilmente en un objetivo una vez que pierda su función. En los últimos años, algunos expertos han sugerido que la Semana Dorada del Día Nacional también debería cancelarse basándose en la premisa de las vacaciones remuneradas.
¿PESO*?
Los internautas piden inquebrantablemente la "restauración" de la Semana Dorada del Primero de Mayo y la adición de feriados legales, pero ¿quieres quitarme lo que hay en mi plato?
¿Tienes que darnos permiso retribuido primero? !
Las discusiones sobre si aumentar o cancelar la Semana Dorada ocurren una vez al año, pero esto es un cliché y no puede convertirse en el tema principal de la política.
El 25 de marzo de 2009, con el fin de estimular la economía turística local, el gobierno provincial de Guangdong reanudó en privado el plan de vacaciones de siete días de la Semana Dorada del Primero de Mayo.
Pero dos días después, la Oficina General del Consejo de Estado emitió un aviso exigiendo a todas las localidades que implementaran estrictamente las regulaciones pertinentes sobre los feriados legales y que no hicieran ajustes no autorizados ni hicieran arreglos por su cuenta. Esto demuestra que el país es cauteloso con respecto a los planes de vacaciones del pueblo chino.
Permisos “elegantes” por matrimonio y nacimiento
Cuando se trata de vacaciones legales, no se pueden evitar los derechos de vacaciones de las mujeres. Con sus ventajas físicas únicas, asumen la importante tarea de cultivar la próxima generación para toda la humanidad y, naturalmente, sus derechos e intereses deberían recibir suficiente atención.
65438-0995 La Ley del Trabajo estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. En 2012, el Ministerio de Agricultura e Industria del Consejo de Estado emitió el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", que aumentó la licencia de maternidad de las empleadas a 98 días.
Además, la mayoría de las provincias de China han añadido licencias de maternidad extendidas o licencias bonificadas por maternidad que van desde 30 días hasta 267 días sobre una base de 98 días.
En 2018, una empresa fue "bloqueada" por solicitantes de empleo porque la contratación incluía licencia de maternidad con remuneración completa, traer un bebé al trabajo y otros beneficios. /TuChongCreative
Pero lo desconcertante es que en lugares con mejores niveles de desarrollo económico, como Beijing, Tianjin y Shanghai, la duración de la licencia bonificada por maternidad es más corta, mientras que en provincias económicamente subdesarrolladas como el Tíbet, la maternidad La licencia adicional dura hasta 267 días.
Para animar a los jóvenes a participar en los controles previos al embarazo, la provincia de Shaanxi también estipula que las empleadas que participen en los controles previos al embarazo tendrán 10 días adicionales de licencia de maternidad. a la actual extensión de 60 días de la licencia de maternidad; la provincia de Sichuan estipula que las mujeres que amamanten exclusivamente a las empleadas recibirán un mes adicional de licencia de maternidad.
En aras de la atención prenatal y posnatal, vale la pena promover los controles prematrimoniales, pero incluso la lactancia materna puede utilizarse como moneda de cambio para las empleadas a cambio de una baja por maternidad, lo que parece un poco superfluo.
Si realmente se quieren proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, ¿por qué molestarse en establecer tantos umbrales complicados? Esto no sólo añade problemas a los empleadores y a las mujeres embarazadas durante el embarazo, sino que también elimina lo incondicional. Beneficios de esta ley para las empleadas. La brillantez de la atención humanista.
Aunque varios lugares continúan ampliando la licencia de maternidad en forma de leyes y regulaciones, es difícil que muchas políticas arraiguen una vez implementadas.
En 2016, la Federación Nacional de Sindicatos de China realizó una encuesta sobre la implementación del sistema de seguridad de la maternidad bajo la política de dos hijos. Los resultados mostraron que más de un tercio de las empresas no públicas encuestadas no cumplían con el estándar mínimo nacional de 90 días de licencia de maternidad, lo que exponía deficiencias en la implementación de las leyes y reglamentos pertinentes.
Por otro lado, la implementación de la política integral de dos hijos también ha llevado a algunos empleadores a preferir empleados varones a la hora de contratar empleados.
La razón es evidente. Las empleadas tienen desventajas naturales en el embarazo y el cuidado de los niños en la competencia laboral. Para alentar a las mujeres a tener dos hijos, se sigue ampliando la licencia de maternidad de las empleadas de conformidad con la ley. Para evitar este riesgo, los empleadores deben dar prioridad a los empleados varones.
Un estudio extranjero también muestra que el parto afectará la movilidad profesional descendente de las mujeres, provocando así segregación de género en el mercado laboral.
Queda un largo camino por recorrer antes de lograr la igualdad en el lugar de trabajo. /Un hogar en la pendiente
Para poder cuidar de sus familias, la mayoría de las mujeres tienden a elegir carreras relajadas con horarios de trabajo cortos, pocos requisitos de horas extras y viajes de negocios, y la capacidad de equilibrar el trabajo y la familia.
Esto no sólo limita el espacio de crecimiento de las empleadas, sino que también implica inconscientemente que en una sociedad masculina, el cuidado de los niños es una responsabilidad natural de las mujeres. Ante el conflicto entre sus propias perspectivas de desarrollo y el entorno en el que crecen sus hijos, las mujeres, como segunda fuente de ingresos de la familia, deben hacer primero sacrificios.
La aparición del permiso de paternidad masculino ha jugado un gran papel a la hora de equilibrar las responsabilidades familiares de hombres y mujeres.
Dependiendo de las condiciones locales, la baja por paternidad oscila entre 7 y 30 días. Al igual que la licencia de maternidad, la licencia de paternidad más larga se da en Yunnan, Tíbet, Gansu y otras provincias con un desarrollo económico relativamente atrasado.
El 27 de septiembre, Ningxia lanzó el permiso parental en todo el país, estipulando que los padres de niños de 0 a 3 años pueden tomarse 10 días * * * cada año para criar y acompañar a sus hijos.
Aunque los 10 días adicionales no jugarán un papel decisivo en la educación del niño, los padres no necesitan desperdiciar vacaciones personales, vacaciones anuales y otros días festivos legales cuando el niño está enfermo y vacunado, lo que sin duda reducirá La presión parental de los padres.
Mientras sea falso, hay trampas por todas partes.
Bodas, funerales, partos, enfermedades... es necesario dedicar tiempo a todo en la vida. Un estudio reciente realizado por la Universidad Erasmus de Rotterdam, Países Bajos, también encontró que las personas mantienen un estado de ánimo muy relajado durante las vacaciones, y esta sensación de felicidad puede durar dos meses.
Durante el feriado del Día Nacional de este año, su supervisor llamó repentinamente a una empleada de Zhejiang para que volviera a trabajar horas extras. Aunque ya había arreglado su horario, su jefe insistió en que cancelara su horario y regresara a la empresa a trabajar horas extras. Enojada, la niña tomó la iniciativa y renunció en el acto.
Los internautas elogiaron a esta chica por su "dureza", pero detrás de esta noticia, también se refleja que para un empleado al que generalmente no le gusta hablar, pero quiere proteger sus vacaciones legales en momentos críticos, es aún más difícil.
Explotados por jefes duros, no tenemos más remedio que dimitir.
¿Qué es más trágico, "la ira no se puede resolver" o "el compromiso no tiene sentimiento"?
Hubo una mujer que le pidió a Bawang vacaciones anuales, lo que provocó que sus colegas trabajaran horas extras. Posteriormente, una mujer se negó a trabajar horas extras y tuvo que dimitir. Tomarse unas vacaciones es realmente un trabajo técnico y, entre las muchas vacaciones, las vacaciones anuales son definitivamente la cosa más esperada y preocupante entre los trabajadores.
Nuestro país tiene regulaciones muy claras sobre el número de días y los requisitos para las vacaciones anuales de los empleados. Sin embargo, cuando la supervisión no es estricta, los empleados a menudo no toman vacaciones anuales remuneradas o no toman vacaciones anuales no remuneradas.
“Las vacaciones anuales se liquidarán automáticamente cuando expiren”, “Las vacaciones anuales no se pueden tomar en varios plazos y no se pueden tomar a la vez”, “Las vacaciones anuales se deben tomar en varios meses”... Tales De vez en cuando se producen fenómenos ilegales. Un gran número de empleados no conocen las vacaciones anuales a las que tienen derecho por ley, no pueden tomar vacaciones anuales y no se atreven a tomarlas.
Además de las vacaciones anuales, algunos grupos de vacaciones exclusivos basados en ocupación, género y grupos desfavorecidos también enfrentan la vergüenza de tomar vacaciones.
El Estado estipula que las mujeres, los jóvenes y los niños pueden disfrutar de vacaciones de medio día o de un día durante sus respectivos días festivos. Sin embargo, no existen regulaciones claras sobre la distribución específica del tiempo, el pago del salario y el alcance de los beneficios. , etc., lo que resulta en inconvenientes para los empleadores. Estos días festivos tienen su propio conjunto de estándares de vacaciones.
Como empleado, puedes optar por seguir trabajando o tomar una licencia no remunerada.
En el Día del Niño, la práctica de “detener sólo a los niños, no a los padres” casi ha hecho que este festival carezca de sentido. En 2011, Legal Evening News realizó una encuesta y descubrió que el 95% de los padres administrativos no se tomaban un feriado el Día del Niño. Algunos padres no tienen más remedio que pedir vacaciones anuales a sus empresas para poder pasar tiempo con sus hijos.
Después de la cancelación de la "licencia matrimonial tardía" en 2016, la licencia matrimonial legal nacional es de solo tres días. Desde entonces, las regulaciones flexibles sobre la licencia por matrimonio en varias regiones han provocado que la brecha entre las provincias de China sea de hasta 27 días.
Lo que es aún más frustrante es el establecimiento de "días festivos ajustados" y "días festivos superpuestos" en los acuerdos de vacaciones de China.
Si queremos tomarnos una Golden Week libre, tenemos que compensarla. En realidad, la carga de trabajo no disminuye, solo crea una fatiga excesiva durante las vacaciones. Esta es también la razón por la que más del 70% de los ciudadanos eligieron “no están de acuerdo con el sistema de vacaciones largas” en una encuesta realizada en 2013 por la Oficina Nacional de Vacaciones.
En 2009, 2012 y 2017, las festividades del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional de mi país se superpusieron. El Consejo de Estado ha integrado los dos días festivos en un día festivo de 8 días, pero si no hay superposición, el tiempo total de vacaciones para los dos días festivos debe ser de 10 días.
Por supuesto, ante estos irrazonables sistemas de vacaciones, los llamados "expertos" no están del todo sordos.
En 2015, algunos expertos recomendaron un fin de semana festivo de dos días y medio para aliviar la congestión crónica del tráfico después de salir del trabajo los viernes.
Durante las Dos Sesiones Nacionales de este año, otro representante de la APN de Guangdong sugirió implementar "vacaciones de primavera y otoño" en las escuelas primarias y secundarias de todo el país. Si bien estas propuestas son hermosas, no son realistas.
Debido a que el tiempo de viaje está demasiado concentrado, las atracciones solo se pueden trasladar durante los días festivos. /TuChong Creative
Desde la fundación de la República Popular China, el sistema de vacaciones de China se ha desarrollado de forma continua y se ha integrado gradualmente en la vida del pueblo chino, convirtiéndose en una parte que vale la pena defender.
Sin embargo, las regulaciones legales aparentemente justas y estrictas se han convertido en realidad en dinero de bolsillo que se puede exprimir a voluntad e incluso han causado una profunda desigualdad en la estructura social.
La organización de las vacaciones no es satisfactoria, pero negar su valor y "cancelarlas" a voluntad es sin duda una especie de política de pereza.
Para que los arreglos de vacaciones realmente cumplan con las expectativas del pueblo chino, la clave es utilizar una implementación y supervisión estrictas para convertirlas en un verdadero bienestar nacional que cubra a todas las personas.
Investigación sobre el sistema festivo de la Nueva China. Historia y cultura.
"Oficina de Días Festivos Nacionales: Investigación sobre los días festivos del Día de los Padres y los Niños" Legal Evening News
"No puede organizar el feriado del Primero de Mayo usted mismo" Jinghua. com.
Xie Weiyan y Duan Hongbin. Revista de la Universidad Normal de Sichuan (edición de ciencias sociales)
Sanlian Life Weekly: ¿Se cancelará el feriado del Día Nacional?
¿Qué debo hacer si no puedo disfrutar de vacaciones anuales retribuidas? People's Daily
"Bajas por enfermedad, bajas por matrimonio, bajas por maternidad... ¿qué se debe aprobar? ¿Hay algo que se pueda discutir?"
El impacto de las vacaciones configuración para empleadas sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de las mujeres y comparación de la experiencia internacional Lin Yanling
Cartografía|Zhuang
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