Cultura corporativa de HNA Aviation Technology Co., Ltd.

Artículo 1: Integridad, innovación y dedicación

-La integridad se refiere a la integridad de la empresa, la integridad interna de la empresa, la integridad de los empleados de la empresa y la integridad de HNA hacia la sociedad externa. Esta es la base de la vida de HNA.

--Sea honesto, respete las disciplinas y las leyes, insista en buscar la verdad a partir de los hechos, respete estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, respete la ética profesional, valore la buena voluntad de la empresa y mantenga la ética social.

--Buscar la supervivencia a través del "cambio", buscar el desarrollo a través del "cambio" y buscar la victoria a través del "cambio".

-El cambio radica en el cambio, no en el cambio; el cambio radica en el movimiento, no en la quietud.

--Cambiar los tiempos, cambiar los programas y cambiar la vida son nuestros mejores deseos y una exigencia inevitable del desarrollo histórico.

Deja ir el ego, deja ir el ego y realiza el yo mayor.

-Perseguir "Haz algo por la sociedad, haz algo por los demás y no te arrepientas en la vida".

-Ser capaz de renunciar a intereses personales ante la crisis y estar lleno de esperanza de desarrollo.

--Piensa en el público y el mundo.

Artículo 2: Retribuir a la sociedad con un corazón agradecido

Solo convirtiendo a Grand China Aviation Technology en una empresa que siempre esté entrelazada con los intereses del partido, el país y Para la gente, sólo reuniendo la sabiduría y la fuerza de las empresas y la sociedad podremos garantizar la vitalidad y el desarrollo de las empresas. Con el propósito corporativo de "hacer algo por la sociedad y hacer algo por los demás", nos esforzamos por beneficiar a todas las personas en el mundo y lograr "el reconocimiento público, la participación pública, los logros públicos y el intercambio público". Mientras logramos un desarrollo rápido y saludable, debemos pagar impuestos conscientemente de acuerdo con la ley con un corazón agradecido, prestar atención a los medios de vida de las personas y apoyar las iniciativas de bienestar social.

Artículo 3: Deje que los clientes se sientan cómodos, deje que la oficina se preocupe menos y que los empleados se sientan cómodos

--Tome a los clientes como fuente, céntrese en los intereses del cliente, esté dentro el alcance de los clientes y crear una marca mundial de servicios de reparación de primera clase.

- Centrarse en la oficina, estandarizar los procedimientos operativos y fortalecer los estándares operativos.

Orientados a los empleados, los empleados son las arterias y la base de la empresa. Debemos salvaguardar los intereses de los empleados y brindarles perspectivas de desarrollo profesional estables y a largo plazo.

Artículo 4: Cultivar la conciencia sobre la prevención de riesgos y la voluntad de resolver problemas complejos y difíciles.

Como empresa independiente centrada en la producción, la operación y la garantía de seguridad, debemos desarrollar la conciencia sobre la seguridad y los riesgos. gestión La conciencia se solidifica en el concepto de cada colega, para que todos puedan tener perseverancia, paciencia y determinación ante las dificultades que puedan surgir.