Haikou está contratando personal de mantenimiento de cocina

1. El enfoque del restaurante es incorrecto. La lesión de Li Zhou puede ser una lesión relacionada con el trabajo. Para las lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo independientemente de si el empleado tiene la culpa. Incluso si no constituye una lesión relacionada con el trabajo, como persona empleada por el restaurante, el restaurante debe ser considerado responsable de cualquier lesión personal sufrida en el trabajo.

2. Cortarse un dedo puede constituir discapacidad y el importe de la indemnización debe determinarse según el nivel de discapacidad. Necesita conocer los salarios perdidos específicos, los honorarios de enfermería y los gastos relacionados con la hospitalización para calcular el monto de la compensación. Se recomienda consultar a un abogado.