Quanzhou fortalece la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en dificultades después de la epidemia.
Con el fin de fortalecer aún más la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes necesitados después de la epidemia, después de una investigación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quanzhou, la Oficina de Asuntos Civiles, la Oficina de Finanzas, y la Federación de Sindicatos publicaron conjuntamente las "Ocho medidas para fortalecer aún más la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes necesitados después de la epidemia". Los detalles son los siguientes:
1. Mejorar aún más la cuenta de información de los trabajadores migrantes necesitados.
Apoyándose en la plataforma de seguridad laboral de base, registrar exhaustivamente la situación laboral de los trabajadores migrantes en dificultades, recopilar información, establecer y mejorar el libro de asistencia para el empleo y mejorar aún más la pertinencia y correspondencia de la asistencia para el empleo.
2. Fortalecer aún más la asistencia laboral para los trabajadores migrantes necesitados.
Mejorar el mecanismo de atención proactiva a colectivos clave e incluir información de eventuales trabajos en el ámbito de los servicios públicos de empleo. Para los trabajadores migrantes que tienen dificultades para encontrar trabajo, se utilizarán actividades especiales de servicios de empleo como el "Mes de la Asistencia al Empleo", la "Acción de la Brisa de Primavera", el "Mes de la Contratación de Empresas Privadas" y el "Mes de la Contratación de Otoño Dorado" como puntos de partida para guiarlos. participar en el reclutamiento y la búsqueda de empleo, y brindarles orientación profesional gratuita, introducción al empleo, contacto con personas y políticas y otros servicios para ayudarlos a conseguir empleo.
3. Desarrollar y ampliar aún más los puestos de bienestar público.
Guiar a las ciudades y pueblos para que desarrollen activamente una serie de puestos de bienestar público, como el cuidado de los ancianos y los niños abandonados, la gestión conjunta de la seguridad pública, el mantenimiento de caminos rurales, la protección de los bosques, la limpieza y la ecologización, y las mutuas rurales. ayudar a la gestión de hogares de bienestar, la coordinación del empleo y la seguridad social a nivel de aldea y el mantenimiento del tráfico en los campus, ubicar a las personas que tienen la capacidad de trabajar pero no pueden lograr un empleo en el mercado y dar pleno juego al papel de las políticas de empleo.
4. Fomentar aún más la contratación de empleados con dificultades por parte de las empresas.
Si una empresa contrata a trabajadores migrantes en dificultades que han estado registrados como desempleados durante más de medio año y firman un contrato laboral de más de un año, y participan en el seguro de pensión básico o en el seguro de desempleo de la empresa empleados, la empresa les proporcionará el salario mínimo local por persona y mes. Esta medida se implementará hasta el 31 de febrero de 2022.
5. Fomentar aún más la participación de los trabajadores migrantes necesitados en la formación.
Guiar a los trabajadores migrantes en dificultades para que participen activamente en la formación profesional, dominen una habilidad y mejoren sus habilidades laborales. Quienes hayan obtenido certificados de competencia especiales para diversos tipos de trabajadores urbanos y rurales recibirán un subsidio de 500 yuanes por persona, y aquellos que necesiten talentos con urgencia recibirán un subsidio de 650 yuanes por persona; Los certificados y certificados de nivel de habilidad recibirán un subsidio de 700 a 3.000 yuanes por persona, según el nivel, y aquellos en puestos escasos recibirán los estándares de subsidio flotante correspondientes de acuerdo con las regulaciones, con un subsidio máximo de 3.900 yuanes por persona.
6. Fortalecer aún más la seguridad social para los trabajadores migrantes.
Realizar activamente labores de publicidad sobre las políticas de seguro de desempleo, aprovechar plenamente la función del seguro de desempleo en la prevención del desempleo y alentar a los desempleados a aumentar su confianza en el reempleo. Para los trabajadores migrantes que son elegibles para recibir beneficios del seguro de desempleo, continuaremos brindando subsidios de subsistencia regulares, como beneficios del seguro de desempleo, primas de seguro médico básico y subsidios de subsistencia únicos para los trabajadores migrantes desempleados.
7. Reforzar aún más la asistencia temporal a los trabajadores migrantes necesitados.
Para los trabajadores migrantes y otras personas desempleadas no aseguradas que no están incluidas en el subsidio de subsistencia, los departamentos de asuntos civiles de todos los niveles solicitarán al municipio donde trabajan o tienen residencia permanente después de la verificación por parte del municipio. no tienen medios de subsistencia durante tres meses consecutivos. Aquellos que no hayan participado en el seguro de desempleo después de la verificación por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado recibirán asistencia temporal por única vez de acuerdo con el estándar local de subsidio de subsistencia. no menos de tres meses. Los sindicatos de todos los niveles organizan acciones para atender a los empleados necesitados, llevan a cabo activamente actividades regulares de condolencias y brindan asistencia de 1.000 a 2.000 yuanes por hogar a las familias de los trabajadores atrapados en la epidemia que cumplen con las condiciones de asistencia temporal del sindicato.
8. Proteger aún más los derechos e intereses laborales de los trabajadores migrantes necesitados.
Abrir canales integrales para que los trabajadores salvaguarden sus derechos contra salarios impagos, orientar a las empresas para fortalecer la gestión laboral, fortalecer la gestión en origen de los salarios impagos en el campo de la construcción de ingeniería, implementar la gestión del nombre real de los trabajadores migrantes, especial cuentas de salarios y unidades de contratación general para emitir salarios en su nombre, depósitos de salarios y otros sistemas básicos de garantía de pago de salarios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes necesitados de conformidad con la ley.