Métodos de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad de Shantou (revisado en 2005)

Artículo 1 Con el fin de estandarizar la evaluación de habilidades vocacionales, mejorar los niveles de habilidades vocacionales de los trabajadores y promover la capacitación y el empleo, estas Medidas se formulan de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Educación Vocacional de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 El término "evaluación de habilidades vocacionales", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a la evaluación y evaluación de las calificaciones profesionales y los niveles de habilidades vocacionales de los trabajadores sobre la base de estándares de habilidades vocacionales. Artículo 3 Estas medidas se aplican al personal que se dedica a la evaluación de habilidades profesionales dentro de esta ciudad. Artículo 4 El departamento municipal de trabajo y seguridad gestionará integralmente el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y será responsable de la organización, implementación, inspección y supervisión de estas medidas. Artículo 5: Implementar un sistema de separación para la evaluación y formación de competencias profesionales. Los trabajadores que aprueben la evaluación de habilidades vocacionales recibirán los correspondientes certificados de calificación vocacional del Departamento de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 6 La evaluación de las competencias profesionales de los trabajadores será realizada por una institución de evaluación de competencias profesionales aprobada por el Departamento de Trabajo y Seguridad Social (en adelante denominada la institución de evaluación). Artículo 7 Las agencias de certificación deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Contar con personal directivo a tiempo completo (a tiempo parcial) y tasadores correspondientes que estén familiarizados con el negocio profesional a tasar y tengan capacidad de organización. y realizar trabajos de tasación.

(2) Contar con lugares de examen y equipos e instalaciones de prueba adecuados a la ocupación y su nivel.

(3) Disponer de un sólido sistema de gestión. Artículo 8 El establecimiento de instituciones de tasación será planificado y organizado racionalmente por el departamento municipal de trabajo y seguridad.

Para solicitar el establecimiento de una institución de tasación, el solicitante deberá presentar la solicitud al departamento de trabajo y seguridad social para su revisión según el nivel de la institución de tasación requerida. El departamento de trabajo y seguridad emitirá una. Licencia de evaluación de habilidades vocacionales después de su revisión y aprobación. Artículo 9 Las instituciones de evaluación establecidas tras la aprobación organizarán e implementarán evaluaciones de habilidades vocacionales para las ocupaciones correspondientes de acuerdo con los estándares de evaluación de habilidades vocacionales, evaluarán los niveles de habilidades e informarán al departamento de trabajo y seguridad social para emitir los certificados de calificación de habilidades vocacionales correspondientes a quienes aprueben el evaluación. Artículo 10 El Departamento de Trabajo y Seguridad Social realizará cada año una revisión anual de la institución de tasación. Artículo 11 Las instituciones de tasación contratarán tasadores con las calificaciones y grados correspondientes para que sean responsables de la tasación y evaluación de los objetos de evaluación de habilidades vocacionales. Artículo 12 Los examinadores se dividen en dos niveles: examinadores y examinadores superiores.

Los evaluadores pueden ser responsables de la evaluación de los niveles técnicos junior, intermedio y avanzado; los evaluadores senior pueden ser responsables de la evaluación de los niveles técnicos junior, intermedio y avanzado y de la evaluación de las calificaciones de técnico y técnico superior. Artículo 13 El personal que cumpla con las siguientes condiciones podrá solicitar al departamento de trabajo y seguridad social la calificación de evaluador o evaluador superior previa recomendación de la unidad:

(1) Los evaluadores deben tener técnicos superiores, técnicos o habilidades profesionales intermedias Cargo; los evaluadores superiores deberán tener cualificación de técnico superior o puestos profesionales y técnicos superiores.

(2) Tener una buena ética profesional.

(3) Tener la experiencia profesional correspondiente, un rico conocimiento teórico profesional y altas habilidades operativas. Artículo 14 Para los solicitantes calificados, el departamento municipal de trabajo y seguridad social organizará exámenes de calificación y capacitación; aquellos que aprueben la evaluación y la capacitación recibirán el correspondiente certificado de calificación de examinador de evaluación de habilidades vocacionales. Artículo 15 Los trabajadores podrán solicitar la evaluación de competencias profesionales bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El nivel profesional y técnico que el trabajador necesita para ser evaluado, así como los técnicos y técnicos superiores;

(2 ) Los graduados de diversas escuelas técnicas y vocacionales, centros de capacitación vocacional y centros de capacitación laboral deben someterse a una evaluación de nivel técnico;

(3) Después de ser capacitados por las fuerzas sociales, los estudiantes deben someterse a una evaluación de nivel de habilidades;

(4) Los trabajadores individuales que realizan trabajos técnicos deben someterse a una evaluación del nivel de habilidades;

(5) Las personas desempleadas en la sociedad deben recibir capacitación previa al empleo o capacitación educativa preparatoria para el trabajo. Evaluación de calificaciones técnicas;

(6) El nivel técnico real que el personal autodidacta debe identificar;

(7) Cuando los empleados viajan al extranjero, deben solicitar una formación profesional. certificado de grado técnico;

(8) Otro personal que deba identificarse como grado técnico profesional, técnico o técnico superior. Artículo 16 Podrán solicitar cualificaciones de nivel técnico junior quienes cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Trabajar en la misma ocupación durante más de 2 años consecutivos o un total de más de 4 años;

( 2) Después de una formación de nivel técnico primario.

Artículo 17 Podrán solicitar calificaciones de nivel técnico intermedio quienes cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Después de obtener el certificado de nivel técnico primario, haber ejercido esta profesión durante tres años;

(2) ) Egresar de formación de nivel técnico medio;

(3) Egresar de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, escuelas técnicas o escuelas vocacionales, y ejercer labores profesionales correspondientes a la carrera estudiada. Artículo 18 Podrán solicitar cualificaciones de nivel técnico superior quienes cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Después de obtener el certificado de nivel técnico intermedio, haber ejercido esta profesión durante cuatro años;

(2) )Graduación de formación de nivel técnico avanzado;

(3)Egresados ​​de clases avanzadas en colegios y universidades y escuelas técnicas y obtuvieron certificados de nivel técnico intermedio. Artículo 19 Podrá postularse para técnico cualquier persona que cumpla una de las siguientes condiciones:

(1) Obtener un certificado de nivel técnico avanzado;

(2) Obtener el top ten o el segundo lugar en el concurso nacional de habilidades Los seis primeros ganadores en el concurso de habilidades de la categoría, los seis primeros en el concurso provincial de habilidades y los tres primeros ganadores en el concurso municipal de habilidades;

(3) El ganador del tercer premio de los premios provinciales y municipales de innovación tecnológica.