¿Cuándo es el feriado legal en 2020?

De acuerdo con el reglamento de la Oficina General del Consejo de Estado, los arreglos festivos para el Día Nacional y la Fiesta del Medio Otoño en 2020 ahora se notifican de la siguiente manera: del 1 (jueves) al 8 (jueves) de octubre, 8 días. Domingo 27 de septiembre y trabajo el sábado 10 de junio. Entre ellos, 65438+1-3 de octubre son feriados legales. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen horas extras entre el 54 de junio y el 1 al 3 de octubre, no deberá utilizar vacaciones en lugar de los salarios por horas extras y deberá pagar salarios por horas extras no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores.

65438+¿Se agregará el 4 de octubre como feriado legal?

¿Recuperarás un feriado legal y pagarás tres veces el salario por un día extra? Algunas personas piensan que 65438 + 4 de octubre se puede agregar como feriado legal, pero la situación real está sujeta a la notificación de los departamentos nacionales correspondientes:

Bajo la premisa de que un día no se considera feriado legal feriado, 65438+10 Los días 4, 5, 6, 7 y 8 de cada mes son feriados o días festivos, y el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras -

(1) Puede optar por organizar Tiempo libre compensatorio para trabajadores sin remuneración Pago de horas extras.

(2) Si no se concede licencia compensatoria, al menos el 200% del salario diario o por hora del empleado se pagará como salario por horas extras.

Método de cálculo del salario de horas extras durante el Día Nacional en 2020

Salario de horas extras en feriados legales = base salarial mensual ÷ 21,75 días × 300% × número de días extras

Día festivo Salario por horas extras = salario base mensual ÷ 21,75 días × 200 % × número de días de horas extras.

¿Qué debo hacer si no puedo recibir el pago de horas extra cuando trabajo en días festivos?

Si no puede recibir el pago de horas extras, puede resolver el problema a través de los siguientes canales:

(1) Solicite el pago de horas extras y preste atención para conservar la evidencia de las horas extras;

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(2) Puede llamar a la línea directa del departamento de supervisión laboral y de seguridad social 12333, a la línea directa del departamento judicial 12348 y a la línea directa de servicios sindicales 12351 para proteger sus derechos;

(3) Usted puede solicitar mediación ante el Comité de Mediación de Disputas Laborales;

(4) Puede solicitar la mediación ante el Comité de Mediación de Disputas Laborales. El sindicato busca ayuda;

(5) Puede presentar una queja ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales.