¿Cómo trata Zhejiang Jinfei Group a los estudiantes universitarios? Escuché de mis compañeros que era muy agotador, que tenía que trabajar tres turnos y que el salario era bajo.
Primero, los canales de promoción son estrechos. Los niveles medio y superior son muy estables. Como empresa de reforma por acciones, varios accionistas importantes ocupan puestos importantes. La Feitian de hoy es esencialmente una empresa familiar más que una empresa de reforma por acciones.
En segundo lugar, la mejora de las competencias profesionales es limitada. Jinfei está en la fase final de la fabricación de vehículos, pero en esencia sigue siendo una empresa OEM. Aunque Jinfei Wheels es muy conocido en la industria, los consumidores pueden comprar un automóvil independientemente de si es una marca Jinfei o Feiming. El diseño del cubo de la rueda es básicamente los dibujos de diseño entregados directamente por la empresa de automóviles. Ahora se puede producir de acuerdo con los dibujos. La tecnología de producción del cubo de la rueda ha sido muy estable y madura después de cien años de desarrollo. Se puede ver que hay muy pocas innovaciones en el diseño y proceso de los cubos del volante, y también hay muy pocas innovaciones de las que los diseñadores puedan aprender. Los clientes a los que se enfrenta la fabricación de cubos de rueda también son muy estables (después de todo, hay pocos coches). Si es un vendedor nuevo, básicamente será el empleado de Dong Foreign Language y habrá muy pocas oportunidades de obtener comisiones por ampliar sus clientes.
En tercer lugar, existe una importante rotación de empleados de bajo nivel. A la estabilidad de los empleados de nivel medio y alto corresponde la grave pérdida de empleados en la base. El ambiente de trabajo en la industria de la fundición es deficiente y el factor de riesgo es alto. Además, hoy se implementan tres turnos, es decir, las máquinas no se paran las 24 horas del día y los trabajadores trabajan en tres turnos: mañana, mediodía y noche. El desfase horario invertido es perjudicial para la salud y la vida. Los nuevos estudiantes universitarios también son empleados de bajo nivel para Jin Fei. La experiencia laboral en los primeros 3 a 6 meses en realidad no es experiencia, sino trabajo real (salario o salario de prácticas). Esta es una palabra muy miserable. Encontramos 130 estudiantes universitarios este año y alrededor de 10 desaparecieron después de un año. Hoy, Fei no quiere dejar a los estudiantes universitarios, pero continuará reclutando a más de 100 estudiantes universitarios en la próxima generación. ¿Cuál es la estrategia de talento de Jinfei en la que he estado pensando antes? ¿Por qué necesitamos seguir reclutando estudiantes universitarios? Después de cambiar de trabajo, pensé que reclutaba estudiantes universitarios no para cultivar talentos sino para resolver el problema de la fuerza laboral de bajo nivel. Esta empresa no necesita tantos estudiantes universitarios en absoluto, simplemente carece de mano de obra de bajo nivel. Después de todo, la división del trabajo en la cadena industrial existe.
El cuarto es hacer una gestión refinada, rigurosa y mecanizada. ¿Cuál es la competitividad de Jinfei Hub? Ni innovación, ni diseño, ni marca, ni servicio. Es un producto de bajo costo y calidad estable producido mediante producción a gran escala, gestión refinada y operación grupal. La gestión del talento correspondiente a las ventajas del producto debe incluir bajos costos laborales y una disciplina de trabajo mecánica e inhumana. Ésta es la ventaja de Jinfei Enterprises, el dolor de los empleados de Jinfei y aún más perjudicial para la naturaleza humana.