Anuncio sobre la contratación abierta de 2014 de profesores de secundaria de escuelas intermedias experimentales en la ciudad de Ruzhou, ciudad de Pingdingshan, provincia de Henan

Anuncio de contratación abierta de 2014 de la ciudad de Pingdingshan Ruzhou para profesores de escuelas intermedias y secundarias experimentales

Con el fin de optimizar la estructura del equipo docente y acelerar el desarrollo de la industria educativa de la ciudad, combinados con la situación actual de escasez de docentes en la ciudad, según las "Opiniones sobre la implementación del reclutamiento abierto de personal nuevo en instituciones públicas" (Yuren [2007] No. 55) y el "Establecimiento de la organización de la Oficina del Departamento Institucional Provincial de Henan". Comité de Establecimiento" por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Henan, el Departamento de Personal de la Provincia de Henan y otros departamentos. Basado en el espíritu de documentos como el "Aviso de Revisión" (Oficina de Educación de Yu [2013] No. 897), después En la investigación, se decidió reclutar abiertamente para el público profesores de secundaria de escuelas intermedias experimentales. El plan de implementación ahora está formulado de la siguiente manera:

1. Principios de trabajo del reclutamiento abierto

(1) Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política.

(2) Respetar los principios de apertura, equidad e imparcialidad.

(3) Respetar los principios de establecimiento de puestos según las necesidades, competencia equitativa y contratación basada en el mérito.

2. Puestos de contratación abiertos y número de personas

En 2014 ***, se contrataron 60 profesores de secundaria para puestos profesionales y técnicos en experimentales. escuelas intermedias. Ver recomendaciones para puestos específicos.

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3. El alcance y objetos de la contratación abierta

El alcance y objetos de la contratación son:

(1) Completo - tiempo universidades generales Personal con una licenciatura o superior y un título correspondiente (incluidos los recién graduados que se graduaron en 2014

(2) Maestros principales famosos y destacados que se dedican a la enseñanza en la escuela secundaria o superior y; tener una licenciatura o superior también puede postularse (los maestros principales famosos y destacados incluyen maestros de grado especial, maestros principales a nivel prefectural y municipal y superiores, maestros destacados y líderes académicos y técnicos).

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4. Elegibilidad y condiciones de solicitud

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, respetar las disciplinas y leyes, y tener buena conducta, sin antecedentes de mal comportamiento.

(2) Amar la educación, ser competente en la enseñanza para el puesto solicitado y cumplir con los requisitos pertinentes de este plan.

(3) Los solicitantes deben estudiar la misma especialidad o una similar a la especialidad que se va a contratar.

(4) En principio, los solicitantes deben tener los certificados de calificación docente correspondientes. Aquellos que estén incluidos en el ámbito de contratación y no hayan obtenido el certificado de calificación docente deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente durante el período de prueba después del empleo. , en caso contrario serán despedidos.

(5) Los solicitantes deben nacer después del 31 de diciembre de 1983; para los candidatos a maestría, el límite de edad se flexibiliza hasta el 31 de diciembre de 1978; para los estudiantes de doctorado y profesores famosos y destacados, el límite de edad se flexibiliza; al 31 de diciembre de 1973 Nacido después.

(6) Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos de las políticas pertinentes.

(7) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido condenados o reeducados por el trabajo

2. Sujeto a disciplina partidaria y disciplina política Castigo, el período de castigo no ha expirado

3. Los que están bajo revisión por cometer errores

4. Docentes en plantilla o docentes; en puestos especiales en la ciudad de Ruzhou;

5. Aquellos que tomaron exámenes para varias instituciones administrativas en la ciudad de Ruzhou en los últimos cinco años y luego se dieron por vencidos voluntariamente después de ser contratados

6; Quienes hayan violado otras leyes y disciplinas y no reúnan los requisitos para su solicitud.

5. Procedimientos de contratación

(1) Publicar anuncio de contratación

En China Zhongyuan Talent Network, Ruzhou City Talent Exchange Recruitment Los anuncios se publicarán en la Red Central, la Red de Educación de la ciudad de Ruzhou, la estación de televisión de la ciudad de Ruzhou y otros medios durante 7 días.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Método, hora y lugar de registro:

El registro se realizará mediante registro en línea y confirmación in situ .

El período de registro en línea es desde las 08:00 del 10 de febrero de 2014 hasta las 18:00 del 14 de febrero de 2014. El sitio web de registro es www.harzrc.ccoo.cn.

El período de revisión de calificación preliminar en línea es del 17 de febrero al 19 de febrero de 2014. La lista de personal calificado se anunciará en el sitio web de registro el 21 de febrero de 2014. Solo aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar pueden ingresar al sitio para su confirmación. El tiempo y los requisitos específicos prevalecerán. Prevalecerá el anuncio en el sitio web. El lugar de confirmación en el lugar es el Mercado de Talentos de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ruzhou.

2. Requisitos de registro:

Los postulantes postulan de acuerdo a los puestos y requisitos anunciados en el plan de reclutamiento. Cada postulante está limitado a un puesto.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para descargar el "Formulario de solicitud de reclutamiento abierto para maestros de escuela secundaria experimental de la ciudad de Ruzhou 2014" (en adelante, el "Formulario de registro"), que debe ser complete en detalle con un bolígrafo negro o un bolígrafo para firma. Complete el contenido requerido en el formulario y pegue las fotos que se cargarán en línea si las fotos no las completó usted mismo o las fotos pegadas no coinciden con las fotos cargadas. no serán reconocidos.

Los solicitantes también deben iniciar sesión en el sitio web de registro para ingresar al sistema de reclutamiento, seguir las indicaciones del sistema para registrarse, cargar fotos, completar de manera veraz y precisa la información de registro relevante y seleccionar puestos calificados para registrarse. La información completada en línea debe ser consistente con la información completada en el "Formulario de Registro".

Al confirmar en el sitio, el solicitante debe traer una copia del "Formulario de solicitud" completado por él mismo y una copia del "Formulario de solicitud" completado e impreso en línea proporcionado por el "Ministerio de Educación"; para solicitud personal en la Red de información para estudiantes de educación superior de China Un formulario de registro electrónico para certificados académicos que proporcione una tarjeta de identificación válida, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de calificación docente y un certificado de registro de empleo (si no hay un certificado de registro de empleo entre los dos; -año de selección de carrera, podrá aportar el "Certificado Nacional de Educación" con el sello oficial de la universidad "Contrato de Trabajo para Egresados ​​de Colegios y Universidades Generales". del consentimiento para postularse y otros materiales de respaldo relevantes, un original y una copia (papel A4). Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios que no hayan obtenido un diploma en 2014 pueden proporcionar certificados escolares, expedientes académicos y el "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación" para su solicitud personal en la Red de información para estudiantes de educación superior de China. Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro in situ pagarán una tasa de examen escrito de 30 yuanes por materia. Las inscripciones sin confirmación in situ no son válidas.

Esta revisión de cualificación de contratación recorre todo el proceso. Los solicitantes deben firmar una carta de integridad al registrarse, y la información presentada y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos.

La proporción entre el número de solicitantes confirmados en el sitio y el número de personas a reclutar no debe ser inferior a 3:1. Si no se cumple la proporción, la cantidad de personas a reclutar disminuirá. principio se reduzca en consecuencia. Si el requisito de proporción aún no se cumple después de la reducción, el puesto ya no será contratado. Los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con las condiciones de solicitud, si no cumplen con las condiciones o no están dispuestos a cambiar su solicitud, la tarifa del examen. pagado será reembolsado. Para las carreras que de hecho son escasas, el grupo líder estudiará y decidirá la contratación abierta de profesores de secundaria experimentales en la ciudad de Ruzhou en 2014.

(3) Examen

Este examen de contratación abierto se llevará a cabo en forma de examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

La prueba escrita se realiza en forma de proposiciones unificadas, organización unificada, puntuación unificada y examen a libro cerrado. La puntuación original del examen escrito es de 100 puntos.

El contenido del examen escrito incluye pedagogía, psicología, teoría educativa básica, conocimientos públicos básicos y conocimientos profesionales, etc.

Los estudiantes de máster podrán acudir directamente a la entrevista sin realizar la prueba escrita (el cupo de quienes realicen la prueba escrita no se tomará para la entrevista), y sus puntuaciones en las pruebas escritas se calcularán en base a el promedio de las puntuaciones de las pruebas escritas de los entrevistados en el mismo puesto (con el mismo código de puesto), o pueden voluntariamente Si opta por realizar la prueba escrita, deberá confirmarlo una vez al registrarse. La hora, lugar y requisitos de la prueba escrita están sujetos al “Boleto de Admisión a la Prueba Escrita”.

Los candidatos a doctorado y profesores clave famosos ingresarán directamente al examen físico y la evaluación, ya no participarán en exámenes escritos y entrevistas, y sus cuotas de empleo se enumerarán por separado.

2. Entrevista

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de personas. ser contratado para el puesto de reclutamiento. Quienes hagan trampa en la prueba escrita o obtengan cero puntos en la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista.

La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba. La entrevista examina principalmente la preparación de la lección del solicitante, la enseñanza de prueba, las cualidades básicas del maestro, la capacidad de expresión lingüística, el comportamiento y la apariencia, etc. Se designan materiales o materiales didácticos uniformes para las conferencias de prueba, y el contenido de las conferencias de prueba se determina mediante sorteo de los materiales o materiales didácticos designados durante la preparación de la lección.

El horario, lugar y requisitos de la entrevista están sujetos al “Boleto de Admisión a la Entrevista”. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

3. Método de cálculo de la puntuación total

Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

4. Puntos de bonificación y criterios de bonificación

De acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes de los superiores, las siguientes personas que cumplan con los requisitos de la solicitud recibirán puntos de bonificación por los puntajes originales de las pruebas escritas. : personas jubiladas de Ruzhou que aún no están empleadas como soldados; "Cuadros de estudiantes universitarios" en la ciudad de Ruzhou que han servido durante 2 años consecutivos o más y aprobaron la evaluación "Tres apoyos y un apoyo" graduados universitarios que han completado su servicio. período en la ciudad de Ruzhou y aprobó la evaluación. Se sumarán 2 puntos a la puntuación original de la prueba escrita.

Este reclutamiento no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación en tutoría de exámenes.

(4) Examen físico y evaluación

Según los puntajes totales de las pruebas, la proporción del número de candidatos a reclutar es 1:1,2 (el número de candidatos a reclutar es 1:1.5 para aquellos con 2 personas o menos). La puntuación más baja determina quién ingresará al examen físico. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan" (revisados ​​en 2010 para su implementación de prueba). Los gastos del examen físico corren por su cuenta.

Para aquellos que hayan aprobado el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número de personas a reclutar en función de los puntajes totales de la prueba. Centrarse en evaluar el desempeño ideológico y político de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, las habilidades profesionales, etc., y revisar sus calificaciones.

Para las vacantes que se produzcan por fallo en la evaluación o abandono automático de las calificaciones, los candidatos que hayan superado el examen físico y superado el examen físico se cubrirán según la puntuación total de los candidatos a los puestos. solicitaron y sólo se llenarán una vez.

(5) Reclutamiento y anuncio propuestos

Los candidatos propuestos se determinarán en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y se presentarán al Reclutamiento Abierto de Experimental 2014 de la ciudad de Ruzhou. Grupo líder de profesores de secundaria y preparatoria para su revisión y aprobación. Se anunciará en el sitio web de registro original. El plazo de publicidad es de 7 días y está sujeto a supervisión social.

Una vez anunciado el personal propuesto no se realizará ninguna contratación adicional independientemente de las vacantes provocadas por cualquier motivo.

(6) Contratación y beneficios

Una vez anunciados los resultados de contratación propuestos, la Oficina Municipal de Educación y Deportes organizará una formación previa al empleo. La unidad de contratación completará el "Formulario de registro del personal de contratación pública de la ciudad de Ruzhou", que será revisado y archivado por los departamentos municipales de educación, recursos humanos y seguridad social y establecimiento, y se completarán los procedimientos pertinentes.

Los docentes contratados en esta ocasión son todos personal profesional y técnico de instituciones públicas con pleno manejo del presupuesto fiscal. El personal recién contratado debe firmar un contrato de trabajo y pasar por los procedimientos de agencia de personal en la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno. El costo será asumido por el empleador y las regulaciones de gestión de personal se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del empleo. sistema. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, con un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, el salario y las prestaciones sociales se ajustarán a las normas nacionales pertinentes. Si el personal contratado cumple con las condiciones para el uso de la sala de rotación, se le proporcionará un conjunto de sala de rotación.

(7) Requisitos disciplinarios

Si los recién graduados de colegios y universidades ordinarios que se graduaron en 2014 no obtienen los certificados de graduación y títulos correspondientes a tiempo, sus calificaciones laborales serán canceladas. .

Si el trabajador no se presenta a tiempo, se cancelará la calificación laboral.

Una vez que llegue el candidato contratado, se verificará nuevamente su identidad. Si se descubre algún fraude, se cancelará la calificación laboral.

La persona empleada no puede mudarse dentro de los cinco años y los estudios en el extranjero deben ser aprobados por el departamento de educación. De lo contrario, se cancelará la calificación laboral.

(8) Soporte del sitio web

La información relevante y los diversos avisos para esta contratación abierta están sujetos a los publicados en el sitio web del Centro de Intercambio de Talentos de Ruzhou.

6. Liderazgo organizacional

Para fortalecer el liderazgo de este trabajo de reclutamiento abierto, la ciudad de Ruzhou realizó el reclutamiento abierto de 2014 de escuelas intermedias y secundarias experimentales. Se estableció un grupo de liderazgo para los maestros.

La lista de miembros del grupo dirigente es la siguiente:

Líder del equipo: Ding Guohao (Miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, Vicealcalde Ejecutivo)

Líder adjunto: Liu Peng (Miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, Director del Departamento de Organización)

Guo Jie (Teniente de Alcalde)

Qi Mingan (Comisario Político de Seguridad Pública Municipal Buró)

Miembros: Chen Zhenjun (Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Gobierno Municipal y Director del Buró de Supervisión)

Yang Junchang (Subdirector del Departamento de Organización del Ayuntamiento Comité del Partido)

Yang Honggang (Subsecretario General del Gobierno Municipal y Director de la Oficina de Objetivos)

Liu Mengjun (Director de la Oficina Editorial Municipal)

Lu Wanjun (Director de la Oficina Municipal de Finanzas)

Wang Jinheng (Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Song Erhu (Director Municipal de Educación y Deportes Bureau)

Li Aiping (Subdirector de la Oficina Municipal de Educación y Deportes)

La oficina del grupo dirigente está ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el camarada Wang Jinheng se desempeña simultáneamente como director de la oficina.

Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el Grupo Líder del Reclutamiento Abierto de Maestros Experimentales de Escuela Secundaria y Secundaria 2014 de la ciudad de Ruzhou.

Línea directa de consulta: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0375-6028220

Dirección Municipal de Educación y Deportes: 0375-6035306

Adjunto: Lista abierta de contratación de puestos de profesores de secundaria para escuelas intermedias experimentales de 2014 de la ciudad de Pingdingshan Ruzhou