¿Es útil acudir a la Oficina Laboral del Distrito de Guangzhou Baiyun por salarios impagos?
2011 65438 El 27 de febrero, me despidieron porque retuve dos meses de salario a Li Junfeng, gerente general de Guangzhou Jinye Trading Co., Ltd., y a Chen Zhuoqun, director del departamento de logística, que Era una subsidiaria de Jinmailang Company. No recibió dinero. La oficina de la empresa está ubicada en la habitación 1401, No. 892 Tianhe North Road, distrito de Tianhe, así que fui a la Oficina Laboral del distrito de Tianhe para preparar una queja y una consulta. Como resultado, los camaradas de la Oficina Laboral del distrito de Tianhe me dijeron que tenía que ir al distrito de Baiyun a quejarme porque mi lugar de trabajo era un almacén en el distrito de Baiyun.
Conduje unas horas desde Tianhe hasta la Oficina Laboral del distrito de Baiyun para quejarme. El personal de la Oficina Laboral me pidió que fuera al Centro de Mantenimiento de Estabilidad de la oficina del subdistrito para llenar un formulario. forma. Luego viajé otra hora hasta la Oficina de Mantenimiento de Estabilidad de la oficina del subdistrito de la ciudad de Shijing en el distrito de Baiyun (un edificio magnífico) para completar un formulario. Tan pronto como entré por la puerta, encontré a más de 10 trabajadores haciendo cola en la sala de registro. Mientras esperaban, discutieron los salarios atrasados que debían sus respectivas empresas y cuánto tiempo le tomaría al centro de estabilidad procesarlo con éxito. Los trabajadores hacen fila frente a los escritorios de las computadoras. Hay dos chicas sentadas detrás del escritorio de la computadora "ocupadas". Miré a mi alrededor. Vaya ~ ¡No puedo creer que dos personas estén chateando por video con un chico guapo! Lo primero que pensé en ese momento fue que era imposible recuperar mi salario porque el personal de este competente departamento era muy dedicado, profesional y excelente con nosotros, los trabajadores migrantes. . . . Muy bien, muy bien. A medida que se acerca el Año Nuevo chino, los trabajadores migrantes deben estar ansiosos por recuperar sus salarios y volver a casa para celebrar el Año Nuevo. Pero el personal a cargo de este departamento probablemente pensará en nosotros como un montón de moscas que les causan problemas.
Después de esperar mucho tiempo, finalmente me ignoraron. Pero como mi lugar de trabajo está en el cruce de dos ciudades, equivale a una zona sin supervisión. Basado en la idea de que más es mejor que menos. El personal me pidió muy cortésmente que fuera al Centro de Mantenimiento de Estabilidad de la Oficina de la Calle Xincheng para quejarme. Así que salí del ruidoso "Centro de mantenimiento de estabilidad" con el corazón cansado.
Vaya al Centro de mantenimiento de estabilidad de Xincheng. No mucha gente. Solo había tres personas a mi lado y también estaban aquí para manejar disputas laborales. Pronto será mío. Le conté lo sucedido y luego el personal primero marcó el número de teléfono de la oficina de "Guangzhou Jinye Trading Co., Ltd." y se conectó la llamada. El jefe del departamento de recursos humanos dijo que el gerente no está aquí y que lo llamaré cuando regrese ~ Luego esperé más de una hora y llamé tres veces en el medio, pero aun así respondí la misma llamada que la primera vez. . Más tarde, el personal llamó al camarada Li Junfeng, gerente general de Guangzhou Jinye Trading Co., Ltd., y el punto muerto duró hasta las 5 en punto. El personal estaba a punto de salir del trabajo y me pidió que completara un formulario y regresara para esperar la notificación.
Qué bueno. Por fin alguien defiende los derechos de nuestros trabajadores. De esta manera esperé con gran expectación durante un mes. Los estados de ánimo varían desde la excitación hasta la anticipación, pasando por la ansiedad y la ansiedad. Hasta que finalmente llegó el Festival de Primavera, no recibí ninguna respuesta. Durante este período, nuestro departamento dejó de conectarse y presentó quejas en línea en algunos sitios web oficiales relacionados con el Departamento de Trabajo y Personal Municipal de Guangzhou. Pero, de hecho, el personal de los departamentos pertinentes también admitió personalmente que estas quejas en línea son para que las vean los líderes y que no se puede completar con éxito una queja externa. Porque estas funciones son simplemente falsas. Estoy cada vez más desilusionado con las agencias gubernamentales. ¡Quizás esto es lo que la gente suele llamar madurez!
A partir de este momento entendí que la llamada protección de los derechos de los trabajadores no es más que un sustento espiritual que nos da el gobierno. Es una esperanza muy ilusoria que nunca podrá realizarse.
Hermanos y hermanas, déjenme darles una sugerencia. Al postular, no ingrese empresas que no sean formales. Además, cuando trabajes, debes escuchar a tu jefe y no hacerlo infeliz, de lo contrario hará lo que tú quieras. No se te ocurre nada tan útil como quejarte. Preste especial atención a la población de Hebei y al distrito de Baiyun, que están vinculados a conflictos laborales. Hasta donde yo sé, los conflictos laborales del distrito de Baiyun representan 1/3 de los conflictos laborales de Guangzhou. ¡Nunca vayas a trabajar a Baiyun! ¿No has visto en la televisión que tantos trabajadores en el distrito de Baiyun murieron envenenados con pegamento?
Como trabajadores inmigrantes modernos, ¡no podemos darnos el lujo de que nos hagan daño!