¿Cómo redactar un reclutamiento atractivo?

¿Cómo redactar un reclutamiento atractivo y breve? Hoy en día, es difícil para todos discutir. La competencia entre empresas es la competencia por el talento, lo que dificulta cada vez más la contratación. La competencia por el talento es feroz. RR.HH. debe estar preparado desde el principio, entonces, ¿cómo redactar una contratación atractiva?

Cómo redactar un reclutamiento atractivo 1 Primero, el perfil de la empresa

El perfil de la empresa es tan importante como el currículum del solicitante de empleo. Las empresas de contratación y los solicitantes de empleo son opciones bidireccionales y tienen sus propios derechos. Por lo tanto, la información de contratación debe mostrar información relevante sobre la empresa, como tendencias de desarrollo, ámbito comercial principal, etc. A través de estas descripciones, los solicitantes de empleo pueden juzgar por sí mismos si están dispuestos a trabajar en la empresa. Aunque los solicitantes de empleo no tienen altos requisitos para el perfil de la empresa, si no hay información dejará una mala imagen, como si no te preocupas por ti mismo, ¿por qué debería importarles a los demás?

2. Descripción completa del puesto

Es muy importante que los solicitantes de empleo presenten las responsabilidades y el contenido del puesto de contratación. Por lo tanto, en términos de contenido de contratación, debemos hacer todo lo posible para "vender" el puesto, dar una introducción completa al puesto y aclarar el contenido específico del puesto. Los solicitantes de empleo pueden pensar en función de si sus habilidades profesionales están en consonancia con las de la empresa. Esto no sólo puede mejorar la precisión de la contratación, sino también facilitar la toma de decisiones por parte de quienes buscan empleo.

Tres. Beneficios y remuneración

Como dice el refrán, "El pájaro se come al pájaro, el pájaro muere". Cualquier demandante de empleo quiere obtener una mejor vida material utilizando sus habilidades. Sin embargo, para atraer talento, los beneficios y la compensación son cruciales. Por lo tanto, es mejor hacer un salario aproximado para el puesto en el contenido de contratación. Al igual que Recursos Humanos, ya he pasado por esto antes. Cuando estaba solicitando empleo, si la empresa me explicara que no había un salario universal, no perdería el tiempo pensando en ello. De hecho, además del salario fijo, las prestaciones también resultan muy atractivas para quienes buscan empleo. Como formación de habilidades, actividades de equipo, viajes de negocios regulares, concursos de talentos y otra información de contratación. , todos los puntos.

En cuarto lugar, el formato del contenido de contratación debe ser claro.

En el contenido de contratación, el formato debe estar organizado de modo que los solicitantes de empleo puedan entenderlo fácilmente. Las introducciones clave pueden estar en negrita. Atraer la atención de los solicitantes de empleo. En resumen, el contenido de contratación es muy importante para una empresa, es decir, si puede atraer talentos más destacados para que ingresen a la empresa a través del contenido de contratación. Por tanto, a la hora de contenido de contratación, debes centrarte en puntos clave, como una introducción concisa a las ventajas de la empresa, puestos destacados, salarios generosos, etc. , para que quienes buscan empleo no se olviden de sí mismos después de leerlo.

Cómo redactar un anuncio de contratación atractivo 2 En primer lugar, comprenda la definición de un anuncio de contratación. ¿Qué es un anuncio de contratación? Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). También es un tipo de publicidad para la empresa.

En segundo lugar, comprenda los componentes del anuncio de contratación, que incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc.

Finalmente, aprenda a escribir anuncios de trabajo de manera sistemática:

1 Primero, debe saber para quién es el anuncio de trabajo y ver si el contenido que contiene puede impresionarlos.

2. El segundo son los canales. Es muy importante comprender qué medios se utilizan para los anuncios de contratación, qué canales se pueden enviar y cuáles son los más eficaces.

3. Puedes añadir algunas condiciones atractivas al anuncio de contratación, como la formación periódica de la empresa, cómo promocionar talentos, etc.

4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad.

La contratación se divide en online y offline, generalmente se refiere a ferias de empleo. Reclutamiento en el campus, etc. , todos estos requieren algunos carteles de contratación, que exigen puestos destacados y una remuneración clara. Debido a que el espacio del cartel es limitado, es necesario describir de manera concisa las ventajas de la empresa, resaltar los puntos clave y mostrar los mejores aspectos destacados para evitar que los solicitantes de empleo se pierdan el puesto de contratación.

El reclutamiento en línea es generalmente reclutamiento en línea, porque no hay límite de palabras, las responsabilidades y requisitos laborales se pueden introducir y describir en detalle, y se pueden reflejar el salario, el horario y algunos beneficios.

¿Cómo redactar un reclutamiento atractivo 3 Creación = Copia + Conversión + Combinación?

Copiar es la base de todo; la transformación es refinar la lógica y resumir las reglas y la combinación es la formación de la idea final.

En primer lugar, es necesario mirar mucho, leer mucho, grabar mucho, observar mucha vida y acumular constantemente su propia "biblioteca de redacción".

Tienes que apoyarte en tus predecesores, transformar estas cosas "copiadas", resumir sus formas, refinar su lógica, resumir sus leyes, explorar su esencia y convertirlas en algo que puedas usar. o metodología.

Finalmente, es necesario combinarlo con cosas existentes, conectar una serie de cosas entre sí y reorganizarlas. Por ejemplo, puede combinar sus productos/servicios/usuarios, o puede combinar nuevos elementos que descubrió durante el proceso de "copia". Esto es lo que se llama: la creatividad es una nueva combinación de elementos antiguos.