Principios de pago de salarios durante la epidemia de Wuxi 2022
1. Salarios para la cuarentena legal debido a la epidemia
Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido a la cuarentena legal, se orienta a las empresas a pagar sus salarios de acuerdo con el trabajo normal;
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Cuarentena Después del final del período médico, los empleados que aún necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento recibirán salarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes del período médico.
Los avisos emitidos por Beijing, Shanghai, Tianjin, Hubei, Guangdong, Zhejiang y otras provincias también establecen claramente que las empresas deben tratar a los pacientes, a los pacientes sospechosos y a los contactos cercanos de la nueva neumonía infectada por el coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica. , de acuerdo con el tratamiento de la imposibilidad de proporcionar trabajo normal, los empleados que no puedan proporcionar trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno no deberán rescindir la relación laboral.
2. Aquellos a quienes la empresa les haya contratado para trabajar desde casa recibirán un salario normal.
Para los trabajadores que no pueden presentarse a trabajar según lo programado o cuyas empresas no pueden iniciar la producción debido a la epidemia, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen de manera proactiva con los trabajadores. Las empresas con condiciones pueden organizar el trabajo de los empleados. desde casa a través de métodos de trabajo flexibles como el teléfono e Internet.
Pekín estipula claramente que si las empresas exigen que los empleados trabajen desde casa a través de métodos flexibles como Internet, teléfono, etc., sus salarios se pagarán de acuerdo con su horario laboral normal.
Jiangsu también propuso que si las empresas exigen que los empleados realicen un trabajo normal a través del teletrabajo, se les debería pagar de acuerdo con la ley.
3. Si la empresa no decide reanudar el trabajo dentro de un mes después del feriado del Festival de Primavera, los salarios se pagarán de acuerdo con el contrato laboral.
Esto depende principalmente de cómo se pacta el salario en el contrato laboral.
4. Desde hace más de un mes, la empresa no ha dispuesto reanudar el trabajo ni recibir el subsidio de subsistencia.
Gastos de manutención Los gastos de manutención básicos varían de un lugar a otro, la mayoría son del 70% al 80% del salario mínimo.
Base legal:
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus . Si la epidemia causa dificultades de producción y operación, las dos empresas pueden estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando turnos y tomando descansos, y acortando las horas de trabajo. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Breve resumen:
Principios de pago de salarios epidémicos de Wuxi 2022. Según las regulaciones pertinentes, durante el período de prevención y control de la epidemia, si una empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá Seguir las normas acordadas en el contrato laboral. Pagar salarios a los empleados. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.