¿Cuál es la base para sólo siete días de vacaciones durante el Festival de Primavera?

1: Reglamento del Consejo de Estado. Las regulaciones provienen de las sugerencias de todos y de los hábitos tradicionales chinos.

Dos:

De acuerdo con las "Medidas sobre días festivos nacionales" emitidas por el Consejo de Estado, el arreglo de vacaciones del Festival de Primavera es generalmente desde la víspera del Año Nuevo Lunar hasta el primer día del primer día. mes lunar, de los cuales el primer al tercer día del primer mes lunar son días festivos legales la víspera de Año Nuevo, el cuarto al sexto día del primer mes lunar son días de descanso;

Tres. Disposiciones de vacaciones para los días festivos nacionales obligatorios

Con la aprobación del Consejo de Estado, las disposiciones de vacaciones específicas para el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional quedan notificados de la siguiente manera.

1. Año Nuevo: 1 de octubre de cada año, normalmente el 1, permitiéndose los fines de semana.

2. Festival de Primavera: Hay 7 días libres desde la víspera del Año Nuevo Lunar hasta el sexto día del primer mes lunar cada año, y se permiten los fines de semana.

3. Festival Qingming: según el clima y la hora del Festival Qingming cada año, suele ser un día festivo y se permiten días festivos de fin de semana.

4. Día del Trabajo: 1 de mayo de cada año, normalmente un día festivo, permitiéndose los fines de semana.

5. Festival del Bote del Dragón: Cada año hay un día feriado el quinto día del quinto mes lunar, y se permiten feriados de fin de semana.

6. Festival del Medio Otoño: El decimoquinto día del primer mes lunar de cada año, suele haber un día libre y se permite tomar dos días libres consecutivos los fines de semana.

7. Día Nacional: 65438 + 1 de octubre de cada año. Generalmente hay 3 días libres y 4 días libres los fines de semana.

Desarrollado de acuerdo con el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados”. Los empleados a los que no se les permite tomar vacaciones debido a requisitos laborales pueden disfrutar de beneficios de tres salarios. Para las unidades que no pagan los salarios a los empleados de acuerdo con las regulaciones, los trabajadores pueden informar a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local y a otras unidades. Una vez verificado, la empresa será sancionada en consecuencia.